在现代企业中，内训师的角色愈发重要。然而，许多企业在选择内训师时，往往忽略了其专业培训的重要性。根据2017年《培训杂志》的市场调研数据显示，未经专业系统培训的内训师在授课时的有效率仅为7%。这意味着，只有少数学员能够真正从中受益。为了提升内训师的授课效果和学员的学习体验，TTT（Train the Trainer）培训应运而生。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
企业内训师的培训不仅仅是为了传授知识，更是为了促进学员的行为改变与企业效益的提升。内训师在培训过程中，若没有经过专业的TTT学习，其课程开发和授课技巧往往不够专业，导致授课效果差。这一现象的存在，使得企业在培训方面的投资得不到应有的回报。因此，提升内训师的授课技能变得尤为重要。
本次TTT培训课程采用《4维培训体验设计》方法，强调实践操作。课程内容覆盖多个方面，包括声音训练、培训组织、授课模式等，确保学员能够学以致用。课程设计的核心在于使学员自愿参与，不玩手机，真正做到愿意听、听得懂、学得会、用得上。通过有目的的训练，内训师能够明确教学目标，并运用刻意训练原则，在每次授课中逐步改进，最终打磨出精品课程。
TTT培训的收益可以从多方面进行分析。首先，通过有效的培训，内训师能够克服仅依靠讲授完成教学的局限，学会设计符合成人学习特点的教学活动，提升培训的学习效果。其次，管理者将掌握用三分钟即兴讲故事吸引听众的能力，从而提升自己的影响力。此外，课程还将帮助学员实现从初级培训师到成熟培训师的转变，真正掌握授课过程中需要的技巧。
通过分析内训师授课无效的原因，强调内训师在授课前需回答的三个关键问题。通过案例研究，探讨如何提高学员的兴趣和参与度。
讨论内训师职业形象的重要性，分析不专业形象的表现，并通过现场练习提升内训师的专业度。
成功的开场是吸引学员注意力的关键。课程将提供多种有效的开场方式和自我介绍的设计方法，帮助内训师抓住学员的注意力。
探讨肢体语言在授课中的重要性，帮助内训师通过表情、手势等方式提升授课的能量和影响力。
教授内训师如何构建逻辑清晰的授课内容，并通过生动的语言表达增强课程的吸引力。
讲述故事是提升授课效果的重要技巧，课程将指导内训师如何运用故事展现实力，引发共鸣并传递理念。
眼神交流是吸引学员注意力的重要手段，课程将探讨如何通过眼神交流与学员建立联系。
内训师需要掌握控场的技巧，包括手法、心法和点法，以确保课堂氛围的活跃和学员的参与。
培训师如何通过破冰活动消除学员的陌生感，创造一个轻松的学习氛围，以提高学员的参与度。
提问是引导学员思考的重要方式，课程将教授如何运用提问技巧提升课堂互动。
尽管TTT培训的内容丰富，涵盖了内训师所需的多种技能，但在实际实施过程中亦面临诸多挑战。首先，内训师在培训前需要进行充分的准备，带着原有的授课PPT进入课堂，这对他们的自我反思和改进提出了要求。其次，学员在参与过程中可能会遇到各种心理障碍，如对新知识的抗拒或对自身能力的怀疑，这需要内训师具备较强的引导能力和心理疏导技巧。
为了克服这些挑战，课程特别设置了PK比赛环节，每位学员展示授课5分钟，并接受一对一的点评。这样的设计不仅能帮助学员及时获得反馈，也为他们提供了一个实践的平台，从而增强自信心。
随着企业对内训师专业性要求的不断提高，TTT培训的重要性愈发凸显。未来，企业在选择内训师时，应该优先考虑其受过专业培训的背景。同时，TTT培训课程也应不断更新与时俱进，融入更多新颖的教学方法和技术手段，以适应快速变化的市场需求。
综上所述，TTT培训不仅是提升内训师授课能力的重要途径，更是推动企业内部培训质量提升的关键所在。通过系统的培训，内训师能够更好地满足企业的需求，实现真正的培训效果，提高企业的整体竞争力。
