提升职业技能，TTT培训助你职场腾飞

提升内训师专业技能的TTT培训课程

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。作为企业内部培训的主要承担者，他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需掌握有效的授课技巧。然而，2017年的一项市场调研显示，未经系统化培训的内训师在授课时的有效率仅为7%。这一数据凸显了内训师培训的必要性与紧迫性。为了提升内训师的授课能力，TTT（Train the Trainer）培训课程应运而生，旨在帮助内训师从根本上提升其授课效果和教学质量。

于沣然： 将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

内训师是企业发展的关键角色，但未经专业训练的内训师授课效果仅为7%。本课程通过《4维培训体验设计》方法，为内训师提供系统的课程开发和授课技巧训练，涵盖教学目标明确、专注练习、及时反馈等方面。帮助内训师从初级阶段迈向成熟，提升学员

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课程背景与目的

内训师的价值在于能够通过有效的培训促进员工的行为改变，从而提升企业的整体效益。TTT培训课程通过系统的教学设计、案例分析以及实践演练，帮助内训师明确教学目标，熟练掌握多种授课技巧。课程特别强调“4维培训体验设计”方法，让学员在真实的培训场景中进行实战操作，确保所学知识能够有效应用于实际工作中。

• 明确教学目标：帮助内训师设定清晰的培训目标，让学员能够有的放矢地进行学习。
• 专注练习：通过不断的练习与反馈，确保内训师在授课过程中逐步改善。
• 提升学员参与度：课程设计旨在让学员自愿参与，不玩手机，真正做到愿意听、听得懂、学得会、记得住。
• 课程内容丰富：涵盖成人学习特点、授课活动设计、肢体语言表达等多个方面。

课程收益

参加TTT培训课程后，内训师将能够显著提升其授课效果，具体收益包括：

• 克服单纯依赖讲授的局限，通过设计符合成人学习特点的教学活动来达成目标。
• 从初级培训师成长为成熟培训师，掌握更高级的授课技巧。
• 学会在短时间内吸引听众的能力，提升管理者的影响力。
• 掌握丰富的教学活动引导技巧，实现授课形式的多样化。
• 确保学员能够将所学知识应用到实际工作中，实现“带得走”的效果。

课程结构与内容

TTT培训课程为期两天，包含丰富的理论知识与实践演练。课程内容分为多个模块，具体如下：

第一讲：成人课堂的教学设计

在这一模块中，学员将学习成人学习的理论基础，了解内训师授课无效的原因，以及如何有效激发学员的学习兴趣。课程强调内训师在授课前需要问自己三个关键问题，从而设计出更具针对性的培训内容。

第二讲：内训师专业形象

内训师的职业形象对授课效果有直接影响。本模块将探讨内训师形象不专业的表现及其改进方法，帮助学员提升自身形象，塑造良好的职业形象。

第三讲：内训师开场设计

成功的开场能够吸引学员的注意力。本模块将教授学员开场白的设计技巧，包括成功开场白的三个要素和常见有效开场的五种方法，确保学员能够在课堂上有效引导学习气氛。

第四讲：内训师肢体动作

肢体语言是授课过程中不可忽视的部分。本模块将帮助学员掌握专业的肢体语言，通过有效的手势和表情来提升授课的能量和感染力。

第五讲：内训师逻辑表达

逻辑清晰的表达能够更好地传达信息。本模块将帮助学员搭建逻辑架构，学习如何生动地进行语言表达，并掌握与PPT的衔接技巧。

第六讲：授课表达的加分项—故事的力量

故事能够增强授课的吸引力。本模块将探讨如何运用故事思维提升授课的影响力，帮助内训师通过故事来引发学员的共鸣和兴趣。

第七讲：眼神交流

眼神交流是与学员建立联系的重要方式。本模块将教会学员如何运用眼神交流打开心门，增强授课的互动性。

第八讲：把控现场的三件法宝

有效的控场技巧能够提升课堂氛围。本模块将介绍控场的技巧和方法，帮助内训师在现场掌控气氛，确保培训的顺利进行。

第九讲：破冰技术

破冰活动有助于打破学员之间的陌生感，增强互动。本模块将介绍多种破冰小游戏，帮助内训师在课堂上营造轻松愉快的学习氛围。

第十讲：提问引导学员思考

提问是一种有效的教学手段。本模块将教授学员如何运用引导式提问技巧，激发学员的思考与参与，确保学习效果。

课程总结

TTT培训课程不仅是对内训师授课能力的全面提升，更是对其职业形象与影响力的再塑造。通过系统的学习与实践，内训师将能够掌握多种有效的授课技巧，提升学员的学习效果，进而为企业的持续发展贡献力量。在这个快速变革的时代，内训师的价值愈发显著，参加TTT培训课程无疑是提升自身职业发展的重要一步。

总之，TTT培训课程为内训师提供了一个全面提升自我的平台，使他们能够以更专业的形象、更有效的授课方式，来引导学员实现学习目标，进而推动企业的整体进步与发展。