提升职场竞争力，选择TTT培训助你成才

TTT培训：提升企业内训师的价值与能力

在现代企业中，培训与发展是提升员工技能和企业竞争力的关键因素之一。然而，许多企业在内训师的培养上并未给予足够重视，导致培训效果不佳。根据《培训杂志》2017年的一项市场调研，未经专业TTT（Train The Trainer）培训的内训师，授课有效率仅为7%。这一数据清楚地表明，内训师的专业性直接影响到培训的效果与企业的整体表现。因此，系统的TTT培训显得尤为重要。

于沣然： 将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

内训师是企业发展的关键角色，但未经专业训练的内训师授课效果仅为7%。本课程通过《4维培训体验设计》方法，为内训师提供系统的课程开发和授课技巧训练，涵盖教学目标明确、专注练习、及时反馈等方面。帮助内训师从初级阶段迈向成熟，提升学员

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课程背景与目标

TTT培训的核心在于提升内训师的授课技巧和课程开发能力。内训师不仅需要有丰富的知识背景，还需具备专业的授课方法，帮助学员有效吸收知识并应用于实际工作中。通过专业的TTT培训，内训师能够明确教学目标，掌握教学活动设计，提升学员的学习兴趣，从而实现从初级培训师到成熟培训师的转变。

本课程采用《4维培训体验设计》的训练方法，结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种形式，力求让学员在轻松愉悦的氛围中学习。我们的目标是让学员在培训中自愿参与，专注于内容，而不是玩手机。最终，学员能够做到“听得懂、学得会、用得上、带得走”。

课程收益

• 克服单纯依赖讲授的局限性：内训师将学习如何设计符合成人学习特点的互动教学活动，以提高培训的有效性。
• 提升授课技巧：通过实践练习，内训师能够掌握高效的授课技巧，吸引学员注意力，保持课堂活跃。
• 培养即兴表达能力：管理者将学习如何在短时间内构建生动的故事，提升自身在团队中的影响力。
• 有效的课程设计：内训师能够更好地设计课程内容，满足学员的需求，实现培训目标。

课程结构与内容

第一讲：成人课堂的教学设计

在这一讲中，我们将讨论内训师授课无效的原因，分析漏斗原理及其对知识传递的影响。通过案例分析，帮助学员理解如何有效启发学员的兴趣，以确保他们在课堂上保持参与感。

第二讲：内训师专业形象

内训师的专业形象直接影响学员的学习态度。我们将探讨职业形象不专业的表现，包括着装、举止和语言等方面。通过现场练习，学员将学习如何提高自己的专业形象，塑造良好的授课风格。

第三讲：内训师开场设计

成功的开场白是吸引学员注意力的关键。我们将探讨开场白的四个目的以及设计自我介绍的方法，让学员在短时间内建立与听众的联系，营造良好的课堂氛围。

第四讲：内训师肢体动作

肢体语言在授课过程中起着至关重要的作用。学员将学习如何运用合适的手势和表情来提升授课的感染力，增强学员的学习体验。

第五讲：内训师逻辑表达

逻辑清晰的表达能有效提升授课效果。我们将介绍如何通过思维导图等工具来组织课程内容，帮助学员在授课时做到条理分明，逻辑严谨。

第六讲：授课表达的加分项 - 故事的力量

故事是最具感染力的表达方式之一。通过学习故事的结构与技巧，内训师可以更好地引发学员的共鸣，提升培训的吸引力。

第七讲：眼神交流打开心门

眼神交流是建立师生信任关系的重要手段。我们将通过实践练习，帮助学员掌握如何通过眼神交流与学员建立有效的互动。

第八讲：把控现场的三件法宝

掌控课堂氛围是内训师的重要职责。我们将介绍几种控场技巧，包括手势运用、气场提升等，确保课堂气氛始终活跃。

第九讲：破冰技术调整气氛

在培训开始时，如何有效破冰是提升课堂互动的关键。我们将通过互动游戏等方式，帮助学员掌握破冰技巧，营造轻松愉快的学习氛围。

第十讲：提问引导学员思考

提问是激发学员思考的重要手段。学员将学习如何设计有效的问题，引导学员深入思考，从而提升学习效果。

课程总结

通过TTT培训，内训师将全面提升自己的授课能力与专业形象，掌握科学的教学设计方法。在培训结束后，学员能够更加自信地站在讲台上，以更专业的形象和更有效的方式传递知识。

在这个快速变化的商业环境中，企业需要具备能够解决实际问题的内训师。TTT培训不仅仅是一种技能的提升，更是企业文化与价值观的传承。让我们共同努力，提升内训师的能力，为企业的发展贡献力量。