提升职场竞争力，TTT培训助你快速成长

TTT培训：提升内训师的专业能力与授课效果

在企业内部培训中，内训师的角色至关重要。然而，许多内训师在授课时并未经过专业系统的培训，导致授课效果不尽如人意。根据2017年《培训杂志》的市场调研，未经系统培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这显然不能满足企业对培训质量的高要求。因此，TTT（Train the Trainer）培训应运而生，旨在帮助内训师提升授课技能与课程设计能力，从而更好地支持企业的发展目标。

于沣然： 将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

内训师是企业发展的关键角色，但未经专业训练的内训师授课效果仅为7%。本课程通过《4维培训体验设计》方法，为内训师提供系统的课程开发和授课技巧训练，涵盖教学目标明确、专注练习、及时反馈等方面。帮助内训师从初级阶段迈向成熟，提升学员

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

培训背景与必要性

在现代企业中，员工的培训与发展已成为提升竞争力的重要手段。内训师作为培训的执行者，其能力直接影响培训的效果。为了确保内训师能够有效传递知识，TTT培训提供了一套系统化的方法，帮助内训师克服授课无效的常见问题。

• 漏斗原理：知识的传递往往会因为表达不清晰而流失，内训师需要掌握清晰的表达技巧。
• 学员兴趣低下：内训师在授课前需了解学员的需求，激发他们的学习兴趣。
• 教学活动设计：通过设计符合成人学习特点的教学活动，提高学员的参与度和学习效果。

课程收益与学习目标

TTT培训不仅仅是提升授课技巧，更是帮助内训师转变思维方式，实现由初级培训师到成熟培训师的飞跃。培训结束后，学员将能够：

• 通过设计符合大脑学习偏好的活动，达到教学目标。
• 培养即兴讲故事的能力，增强课堂吸引力。
• 掌握有效的授课活动引导技巧，提升学员的学习体验。

课程设置与方法

TTT培训课程为期两天，采用多种教学方法相结合的方式，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。

• 60%讲解：深入讲解内训师所需的理论知识与技能。
• 30%练习：通过现场练习与互动，帮助学员巩固所学内容。
• 10%作业：鼓励学员课后实践，进一步提升授课能力。

课程大纲深入解析

第一讲：成人课堂的教学设计

课程开始时，将通过数据分析内训师授课无效的原因，帮助学员认识到问题所在，并明确教学目标，提升授课有效性。

• 分析漏斗原理与学员兴趣低下的原因。
• 探讨如何设计符合成人学习特点的课程活动。

第二讲：内训师专业形象篇

内训师的专业形象直接影响学员的学习态度。本节将通过现场练习，帮助学员提升职业形象，包括着装、举止、语言等方面。

• 去除“嗯啊词”训练，提升语言表达的专业度。
• 站姿练习，塑造良好的形象。

第三讲：内训师开场设计

成功的开场是授课的关键。本节将教授学员如何设计吸引人的开场白，以抓住学员的注意力。

• 开场白的四个目的及常见有效开场的方法。
• 完美自我介绍的设计原则与实践。

第四讲：内训师肢体动作

肢体语言在授课中起到至关重要的作用。本节将帮助学员掌握有效的肢体语言技巧，提升授课时的表现力。

• 肢体语言与表情的结合。
• 手势的运用与练习。

第五讲：内训师逻辑表达

授课的逻辑性与条理性影响学员的理解与吸收。本节将教授学员如何搭建清晰的逻辑架构，提高授课的生动性。

• 思维导图的应用与逻辑表达的技巧。
• 如何通过案例与数据增强课程的说服力。

第六讲：授课表达的加分项-故事的力量

故事是连接讲师与学员情感的桥梁。本节将帮助学员掌握讲故事的技巧，提升课堂氛围。

• 故事的基本结构与核心要素。
• 如何通过故事引发共鸣与传递理念。

第七讲：眼神交流

眼神交流是建立信任与互动的关键。本节将教授学员如何通过眼神传递情感与关注。

• 不同层次的眼神交流技巧。
• 如何通过眼神观察学员的学习状态。

第八讲：把控现场的三件法宝

现场的掌控能力是内训师成功的关键。本节将介绍控场的技巧与方法，帮助学员提升课堂掌控力。

• 手法、心法与点法的结合运用。
• 课堂氛围的营造与调整技巧。

第九讲：破冰技术调整气氛

破冰活动能有效提升学员的参与度与互动性。本节将教授学员如何设计有效的破冰活动，消除学员的陌生感。

• 培训师的三种层次与破冰技巧。
• 互动小游戏的设计与实践。

第十讲：提问引导学员思考

提问是引导学员思考的重要工具。本节将教授学员如何设计有效的提问，促进学员的沟通与交流。

• 提问的时机与种类。
• 如何有效回答学员的问题，增强互动性。

结论：TTT培训的价值与影响

通过TTT培训，内训师不仅能够提升自身的专业能力，还能够为企业带来切实的效益。系统化的培训方式使得内训师能够更好地理解学员的需求，通过科学的课程设计与授课技巧，实现知识的有效传递。

内训师的价值在于能够帮助学员实现行为改变，从而提升企业的整体效益。有效的培训不仅仅是传授知识，更是创造一种学习的氛围，激发学员的学习兴趣，确保他们真正能够学以致用、带走实用的技能。

在竞争激烈的市场环境中，企业必须不断提升内部培训的质量，而TTT培训正是实现这一目标的重要手段。通过对内训师的全面培训，企业能够培养出一支专业的内部培训团队，为企业的发展注入新的活力。