随着企业培训需求的不断增加，内训师在组织中的作用愈发重要。然而，许多内训师由于缺乏系统的培训和专业的授课技巧，导致授课效果不佳。《培训杂志》曾报道，未经专业系统培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这使得企业亟需对内训师进行专业的授课技能提升训练，以保证课程的有效性和学员的学习成果。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师的主要职责是帮助学员实现行为改变，最终提升企业的整体效益。有效的培训不仅仅依赖于内训师的个人能力，更需要通过系统化的培训设计来帮助其明确教学目标、专注练习和及时反馈。通过运用刻意训练的原则，内训师可以在每次授课中逐步改进，从而提升课程的质量与学员的参与度。
本课程采用《4维培训体验设计》训练方法，强调学员的实践与互动。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种感性与理性的教学方法，让学员在真实的场景中学习与应用。课程的结构为60%讲解、30%练习和10%作业，确保学员在理论与实践中获得平衡。
根据调查数据，内训师授课无效的原因主要包括以下几点：
要有效提升授课效果，内训师需要掌握一些关键技巧：
内训师的职业形象直接影响学员的学习体验。专业的形象不仅包括着装、举止和语言表达，还包括对课程内容的熟悉程度。内训师应避免以下五种不专业表现：
为了提升内训师的专业形象，以下几点建议尤为重要：
在授课过程中，合理的逻辑架构能够帮助学员更好地理解课程内容。内训师需要学习如何搭建清晰的逻辑框架，这包括：
内训师在授课时，生动的语言表达至关重要。通过抑扬顿挫的发音、清晰的吐字和适当的情感投入，能够有效提升学员的注意力和参与感。此外，内训师还需善于运用故事来引起共鸣，使课程更具吸引力。
提问是引导学员思考的有效工具。内训师应掌握引导式提问的技巧，包括：
内训师在回答学员问题时应保持专业素养，及时准确地解答学员的疑问。有效的回答不仅能提升内训师的形象，还能增强学员的信任感。内训师可以运用“七剑下天山”的回答秘籍，灵活应对各种提问。
逻辑表达训练是提升内训师授课效果的关键。在专业形象、授课技巧、逻辑表达和互动提问等方面的全面提升，能够帮助内训师更好地完成课程目标，进而实现企业培训的有效性。通过系统的培训与实践，内训师将能够成为更具影响力的培训者，为企业发展贡献更多价值。
