提升思维能力的逻辑表达训练方法揭秘

逻辑表达训练：提升内训师授课效果的关键

在当今企业培训中，内训师扮演着至关重要的角色。然而，许多内训师并没有接受过专业的培训，导致他们的授课效果大打折扣。根据2017年《培训杂志》的一项市场调研，内训师如果没有经过系统的TTT学习，其授课有效率仅为7%。这显然无法满足企业日益增长的培训需求。因此，开展逻辑表达训练，帮助内训师提升授课技巧，成为了当务之急。

于沣然： 将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

内训师是企业发展的关键角色，但未经专业训练的内训师授课效果仅为7%。本课程通过《4维培训体验设计》方法，为内训师提供系统的课程开发和授课技巧训练，涵盖教学目标明确、专注练习、及时反馈等方面。帮助内训师从初级阶段迈向成熟，提升学员

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课程背景与目的

内训师的价值在于帮助学员实现行为改变，从而为企业带来效益提升。为了达到这一目标，内训师必须进行系统的技能提升训练。通过有目的的训练，内训师可以明确教学目标，专注练习，并及时获得反馈，从而逐步提高授课质量。本课程采用《4维培训体验设计》训练方法，结合实战操作、案例分析、小组讨论等多种模式，使学员能够掌握授课的多样性和有效性。

逻辑表达训练的重要性

逻辑表达训练不仅限于言语的组织与表达，更涵盖了思维的逻辑性和条理性。内训师在授课时，必须能够清晰地传达信息，使学员易于理解并记住所学内容。逻辑表达的训练包括以下几个方面：

• 思维导图的应用：运用思维导图帮助内训师理清授课思路，让信息传达更为顺畅。
• 结构化表达：掌握“启承转合”的表达结构，使授课内容更具层次感。
• 故事讲述技巧：通过故事吸引学员的注意力，增强课堂的互动性与趣味性。
• 肢体语言与声音技巧：运用肢体语言和声音变化提升授课的感染力。

内训师授课无效的原因分析

在分析内训师授课无效的原因时，必须关注以下几点：

• 表达传承的流失：内训师在传递知识时，往往未能有效传承信息，导致学员理解偏差。
• 缺乏对学员兴趣的激发：内训师在授课前未能充分调动学员的学习积极性，使课堂气氛低迷。
• 没有明确的授课目标：内训师在授课过程中未能设定清晰的目标，导致学员学习效果不佳。

如何提高内训师的授课有效性

要提升内训师的授课有效性，需从以下几个方面入手：

了解成人学习的特点

成人学习者与儿童学习者存在显著差异，内训师应当理解成人学习的特点，如自主性、实践性和目标导向等，从而设计出更符合学员需求的课程。

设计符合大脑学习偏好的教学活动

内训师应采用符合大脑学习偏好的教学活动，以提高学员的学习效果。例如，采用小组讨论、案例分析等互动形式，使学员在参与中学习，而不是单纯的被动接受知识。

培养内训师的专业形象

内训师的职业形象直接影响授课效果。内训师应注意着装、言行举止和语言表达，塑造专业形象，增强学员的信任感和参与感。

逻辑表达训练的具体方法

在逻辑表达训练中，内训师可以采用以下具体方法：

构建逻辑架构

内训师应根据授课内容构建清晰的逻辑架构，确保信息传递的条理性。可以运用“为什么、什么、如何、如果、所以”的思维框架，帮助学员更好地理解内容。

运用故事提升表达效果

故事不仅可以吸引学员的注意力，也能加深他们的理解与记忆。内训师在授课时，可以通过生动的案例或自身经历进行讲述，增强课堂的趣味性和互动性。

加强肢体语言和声音技巧

合理运用肢体语言和声音变化，可以极大地增强内训师的表达效果。内训师应学习如何通过微笑、手势和声音的高低起伏来传达情感，提升课堂的吸引力。

课程的收益与成效

通过逻辑表达训练，内训师不仅能够提高自身的授课技巧，还能有效提升学员的学习效果。具体收益包括：

• 提升学员的课堂参与度：通过设计有趣的教学活动，使学员愿意参与进来，增强学习动机。
• 提高课程的有效性：内训师掌握逻辑表达技巧后，能够更清晰地传达信息，提升课程效果。
• 促进学员的行为改变：通过有效的培训，帮助学员在工作中应用所学知识，带来实际的行为改变。

结论

逻辑表达训练是提升内训师授课效果的关键所在。通过系统的技能提升，内训师可以更有效地传递知识，促进学员的学习与成长。企业在培训内训师时，应重视逻辑表达训练的必要性，为内训师提供专业的培训支持，以提升整体的培训质量和效果。

通过本课程的学习，内训师将在授课过程中从容应对各种挑战，最终实现从初级培训师到成熟培训师的转变，为企业培养出更多高效能的人才。