在当今信息爆炸的时代，故事不仅仅是娱乐的工具，它们已经成为了沟通、教育和影响他人的重要手段。特别是在企业内部培训中，故事讲述能力的提升，能够极大地增强内训师的讲授效果，帮助学员更好地吸收知识和技能。本文将结合培训课程内容，深入探讨故事讲述能力的重要性及其在培训中的应用。
于沣然
实战TTT训练专家
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故事具有独特的力量，它能够将复杂的信息简化，使受众更容易理解和记住。通过生动的情节和情感的共鸣，故事能够吸引听众的注意力，从而在企业培训中发挥重要作用。具体而言，故事讲述能力的核心价值在于：
在企业的培训课程中，提升内训师的故事讲述能力是关键的一环。根据《4维培训体验设计》训练法，内训师可以通过以下几个方面来提升自己的讲故事能力：
一个好的故事通常包含几个关键要素：人物、背景、冲突、高潮、对话和结局。内训师需要熟悉这些元素，确保在讲述故事时，能够清晰地传达信息并引导学员的情感。
故事的力量在于它能够引发情感共鸣。内训师应当通过讲述个人经历或客户案例来激发听众的共鸣，增加故事的感染力。例如，在讲述企业文化的价值时，可以通过分享某个员工的真实故事，来让学员感受到企业文化的深刻意义。
即兴讲故事的能力对于内训师来说至关重要。这一能力可以通过“AREM”公式来提高，即：回答（Answer）、理由（Reason）、举例（Example）和信息（Message）。在培训中，学员可以通过随机选择主题进行即兴讲述，不仅能锻炼思维的灵活性，还能增强表达能力。
一个成功的故事开场能够迅速吸引听众的注意力，而结尾则是总结和升华故事的重要环节。内训师应当学习使用不同的开场技巧，例如提问法、案例法或数据法，以此来引导学员的思考并激发兴趣。同时，结尾部分应当能够引导学员进行反思，深化对主题的理解。
在企业内训中，故事讲述能力的提升不仅仅是理论的学习，更是实践的演练。以下是一些具体的应用场景：
破冰活动是培训过程中的重要环节，内训师可以通过讲述个人的故事来拉近与学员的距离，让学员感受到亲切与信任。这种方式能够有效地缓解学员的紧张情绪，创造一个友好的学习氛围。
在讲解复杂的理论知识时，内训师可以结合实际案例或寓言故事进行讲解。例如，在讲述团队合作的重要性时，可以通过分享某个团队成功的故事，让学员更深入地理解团队合作的价值。
内训师可以通过讲述成功案例来激励学员，传递正能量。同时，在给予反馈时，运用故事的形式可以让学员更容易接受。例如，在评价某个学员的表现时，可以通过讲述其他成功学员的经历来激励其进步。
在培训结束时，内训师可以通过故事的形式进行课程总结。将课程中提到的关键点以故事的形式再次强调，能够帮助学员更好地回顾和反思所学内容，巩固学习效果。
故事讲述能力不仅是内训师必备的技能之一，更是提升培训效果的重要因素。通过有效的故事讲述，内训师能够更好地吸引学员的注意力，提升学习的有效性。企业在进行内训师培训时，应该重视故事讲述能力的培养，通过系统的训练和实战演练，帮助内训师掌握这一重要技能，从而实现培训目标，提升企业的整体效益。
未来，随着企业对人才培养的重视程度不断加深，故事讲述能力将成为内训师培训课程中不可或缺的一部分。通过不断的探索与实践，我们相信，内训师们将能够在故事的力量中找到更广阔的发展空间。
