在现代企业中，内训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，也是企业文化的塑造者和员工能力的提升者。然而，调查数据显示，未经专业培训的内训师授课效果极为有限，仅有16%的学员能够有效吸收知识。这一现状让人深思，如何提高内训师的教学效果，尤其是提升他们的故事讲述能力，成为了亟待解决的问题。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
故事是人类传递信息的古老方式，其魅力在于能够通过生动的情节和情感的共鸣吸引听众。因此，故事讲述能力在内训师的职业发展中显得尤为重要。通过有效的故事讲述，内训师可以让学员更容易理解复杂的概念，增强学习的趣味性，从而提高学习效果。
根据《培训杂志》的市场调研，内训师往往缺乏系统的培训，使得他们在授课中难以有效传递知识。为了解决这一问题，企业需要对内训师进行专业的培训。我们的课程采用《4维培训体验设计》，强调实战操作和多样化的教学模式，旨在提升内训师的授课能力和故事讲述能力。
提升故事讲述能力，内训师需要掌握几个关键技巧：
在课程中，我们将安排学员进行实战练习，帮助他们将所学知识应用于实践。每位学员将有机会进行即兴讲故事的训练，运用AREM公式（Answer, Reason, Example, Message）来构建自己的故事。这一过程不仅锻炼了他们的思维能力，也提升了他们的表达能力。
成功的开场能够为整个课程奠定基调。在课程中，我们将教授内训师如何设计有效的开场白，包括使用问题法、价值法和案例法等多种方法，帮助他们在开场时迅速抓住听众的注意力。这些开场策略不仅适用于课堂授课，也适用于商务演讲和其他场合。
故事讲述不仅仅依赖于语言表达，肢体语言同样起着至关重要的作用。内训师需要通过肢体语言来增强故事的表现力。在课程中，我们将进行肢体语言的训练，帮助学员掌握手势、面部表情以及站姿等肢体语言的使用技巧。
内训师的表达需要有逻辑性，尤其是在讲述故事时。通过搭建清晰的逻辑架构，内训师可以更有效地传递故事的核心信息。在课程中，我们会教授学员如何结合逻辑表达与故事讲述，使得故事不仅生动有趣，同时也具有深刻的内涵。
在培训与授课过程中，运用真实案例能够极大地增强故事的吸引力。通过具体的案例，内训师可以更好地展示理论知识的实际应用。在课程中，我们将鼓励学员分享自己的案例，让他们在讲述中发现故事的力量。
培训的最终目标是帮助学员实现行为的改变。我们会通过评估学员在故事讲述和授课能力上的提升，来衡量培训的有效性。具体评估方式包括课堂表现、同伴反馈以及实际应用效果等，从而确保培训成果的有效转化。
故事讲述能力是内训师职业发展的重要组成部分。通过专业的培训，内训师不仅能够提高自身的授课能力，更能够在企业内部传递正能量，促进团队的凝聚力和创新能力。借助《4维培训体验设计》方法，我们可以帮助内训师克服传统授课方式的局限，提升他们的教学效果，实现从初级培训师到成熟培训师的转变。
未来，企业将更加重视内训师的培养与发展，故事讲述能力将成为内训师不可或缺的核心竞争力。通过不断的学习与实践，内训师必将在企业内部发挥更大的价值，推动企业的持续发展。
