在现代企业中，内训师的角色愈发重要。然而，许多企业的内训师并未经过专业的培训和系统的学习，这导致了授课效果的低下。根据《培训杂志》2017年的一项市场调研显示，未经专业系统培训的内训师在授课时的有效率仅为7%。这一残酷的事实凸显了内训师培训的必要性与紧迫性。因此，本课程旨在通过逻辑表达训练，帮助内训师提升授课技巧，进而实现教学目标，提高学员的学习效果。
于沣然
实战TTT训练专家
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内训师的主要任务是将企业文化、理念及专业知识有效传递给员工。然而，如果缺乏系统的培训，内训师在授课时不仅无法吸引学员的注意力，还可能导致知识的传递失效。逻辑表达训练正是为了帮助内训师克服这一问题，明确教学目标，增强授课的有效性。
内训师的价值在于通过有效的课程设计与授课，促使学员的行为改变，从而提升企业的效益。本课程采用《4维培训体验设计》方法，结合实战操作与多元化的教学模式，确保学员在参与中获得实际的提升。
成人学习与儿童学习有着显著的不同，内训师必须理解这一点，以便设计出符合成人学习特点的课程。成年人通常希望看到学习内容与自身工作、生活的相关性，同时他们更倾向于参与互动学习。内训师在授课前应自问：学员为何来参加这堂课？他们希望获得什么样的知识？我应该如何设计课程以满足他们的需求？
有效的授课需要遵循一定的逻辑结构，确保学员能够理解并吸收内容。通过运用“启承转合”的逻辑，内训师可以将复杂的知识结构化，帮助学员更好地消化和记忆。此外，内训师在授课过程中需要运用多种教学方法，如案例分析、角色扮演等，增加课堂的趣味性和互动性，提升学员的学习积极性。
内训师的专业形象直接影响到授课效果。着装、言语、举止等方面都应表现出专业性。通过去除“嗯啊词”的训练、站姿练习等方式，内训师可以有效提升自身的形象，从而增强授课的说服力与影响力。
开场是授课成功的关键，内训师需要设计出引人入胜的开场白，以吸引学员的注意力。有效的开场白应具备明确的目的，能够引导学员的兴趣并为后续内容铺垫。常见的开场方式包括提问法、案例法等，内训师可以根据课程内容灵活选择。
肢体语言也是提升授课效果的重要因素。通过微笑、适当的手势和眼神交流，内训师可以增强与学员之间的联系，使课堂氛围更加活跃。肢体语言不仅能传递情感，还能有效辅助语言表达，让信息传递更加生动。
逻辑表达的核心在于如何将复杂的知识层层拆解，以便学员更好地理解。内训师可以运用思维导图、痛点思维等方法，帮助学员理清逻辑关系。通过清晰的逻辑架构，内训师能够更有效地传达课程内容，使学员在学习过程中不至于感到困惑。
在授课中，内训师应当重视PPT的使用，确保其内容与授课逻辑相辅相成。通过“承上启下”的技巧，内训师可以使PPT的过渡更加自然流畅，从而提高授课的连贯性。
故事是增强授课效果的重要工具。通过生动的故事，内训师能够更好地传递信息，激发学员的共鸣。在授课过程中，内训师应当明确故事的目的，确保其服务于整体的教学目标。掌握讲故事的技巧，能够帮助内训师在培训和商务场合中更具影响力。
互动是提高学员参与感的有效方式。内训师应学会运用引导式提问，激发学员的思考。提问的时机、种类及方式都应根据课堂进程灵活调整，做到有的放矢。通过课堂内外的互动，内训师不仅能够了解学员的学习状态，还能及时调整授课方式。
在回答学员提问时，内训师应展现出丰富的学识和敏捷的反应能力，用逻辑清晰的方式进行解答。通过“七剑下天山”的回答技巧，内训师可以有效应对各种问题，增强课堂的互动性与活跃度。
逻辑表达训练是提升内训师授课效果的重要手段。通过系统的培训与实践，内训师不仅能够改善自身的授课技巧，还能在教学中实现更高的有效性。课程结束后，学员将能够在实际工作中灵活运用所学知识，提升自身的职业素养与影响力。
在未来的培训中，企业应继续关注内训师的专业发展，提供更多培训机会，帮助他们不断提升授课能力。这不仅有助于提升企业的培训效果，更能够为企业的长远发展提供强有力的支持。
逻辑表达训练不仅是内训师的技能提升，更是企业文化与价值观的传递。通过不断的学习与实践，相信内训师们会在课程中带给学员更多的启发与成长。
