提升思维能力的逻辑表达训练技巧与方法

逻辑表达训练：提升内训师授课效果的关键

在当今企业培训环境中，内训师的角色愈发重要。然而，许多内训师在没有经过系统的培训时，授课的有效性却仅有7%。这一数据源于2017年《培训杂志》的一份市场调研，显示出内训师在授课时所面临的挑战和困境。为了提升授课效果，逻辑表达训练显得尤为必要。本文将深入探讨逻辑表达训练的重要性及其实施方法，帮助内训师实现从初级到成熟的转变。

于沣然： 将情感注入到培训 ——企业内训师技能提升训练（高级班）

内训师是企业发展的关键角色，但未经专业训练的内训师授课效果仅为7%。本课程通过《4维培训体验设计》方法，为内训师提供系统的课程开发和授课技巧训练，涵盖教学目标明确、专注练习、及时反馈等方面。帮助内训师从初级阶段迈向成熟，提升学员

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内训师授课无效的原因分析

内训师授课无效的原因主要包括以下几点：

• 漏斗原理：知识的传递往往会因各种因素而流失，导致学员无法有效吸收所学内容。
• 缺乏准备：内训师在授课前没有明确教学目标和计划，导致课程内容无法与学员的实际需求对接。
• 学员兴趣低下：内训师的授课方式和内容未能激发学员的兴趣，使得学员在课堂上精神涣散。

在这样的背景下，逻辑表达训练就显得格外重要。通过科学合理的逻辑表达，内训师能够更好地组织和传达信息，从而提高学员的学习效果。

逻辑表达训练的实施方法

逻辑表达训练不仅仅是一种技巧，它更是一种思维方式的转变。通过以下几个方面的训练，内训师可以有效提升授课的逻辑性和生动性。

1. 掌握逻辑架构搭建

内训师在授课时，需要清晰地构建课程的逻辑架构。可以采用思维导图的方式，将课程内容进行视觉化，帮助学员更好地理解和记忆。

• Why-What-How-If-So模型：使用此模型可以帮助内训师有条理地展示课程内容，从而使学员能够轻松理解每个环节的意义。
• 痛点思维：通过识别学员面临的痛点，内训师可以更有针对性地设计课程，提升学员的参与感和兴趣。

2. 提升授课语言的生动性

授课语言的生动性直接影响学员的学习体验。为了确保语言表达生动、逻辑清晰，内训师可以在以下几个方面进行训练：

• 抑扬顿挫的发音练习：通过声调变化来增强语言的表现力，使内容更具吸引力。
• 转场技巧：合理运用承上启下的表达方式，使课程内容流畅过渡，减少学员的认知负担。

3. 讲故事的力量

故事是传递信息和情感的有效方式。内训师可以通过讲故事来增强授课的感染力。有效的故事应该具备以下几个要素：

• 清晰的结构：故事应包括人物、背景、冲突、高潮和结局，让学员有身临其境的感觉。
• 情感共鸣：故事能够引发学员的情感共鸣，促进学习的深入。

逻辑表达训练的课程设计

为了实现有效的逻辑表达训练，课程设计至关重要。以下是一个基于《4维培训体验设计》方法的课程框架：

课程目标

帮助内训师掌握逻辑表达的技巧，提高授课的有效性，实现从初级培训师到成熟培训师的转变。

课程内容

• 成人学习的特点：了解成人学习者的心理需求和学习习惯，设计符合其特征的课程。
• 逻辑架构与表达技巧：学习如何搭建课程逻辑架构，提升表达的逻辑性和生动性。
• 故事讲述技巧：掌握如何通过故事传递信息和情感，增强学员的学习体验。
• 现场互动与反馈：通过互动环节和即时反馈，提升学员的参与感和学习效果。

课程形式

课程将采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种形式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习和实践。

逻辑表达训练的关键收益

通过系统的逻辑表达训练，内训师能够获得以下几项关键收益：

• 提升授课效果：通过逻辑清晰的表达，帮助学员更好地理解和应用所学内容。
• 增强学员的参与感：通过互动和故事讲述，激发学员的兴趣与积极性。
• 建立专业形象：提升内训师的专业形象，增强其在企业内部的影响力。

总结

逻辑表达训练是内训师提升授课效果的重要手段。通过科学的课程设计和有效的表达技巧，内训师不仅能提高自己的授课水平，还能为学员创造更好的学习体验。这不仅是内训师自身价值的体现，更是企业内部培训质量提升的重要途径。通过持续的学习和实践，内训师将能够在授课中实现更大的成功，真正为企业的发展贡献力量。