提升课堂控场技巧，让教学更高效有趣

课堂控场技巧：提升内训师授课效果的关键

在现代企业中，培训师的角色愈发重要。内训师不仅承担着知识传播的责任，更肩负着推动企业文化、提升员工素质的使命。然而，许多内训师在没有经过专业系统培训的情况下走上讲台，其授课效果却往往不尽如人意。《培训杂志》的一项市场调研显示，未经专业培训的内训师授课有效率仅有7%。这不仅反映了内训师在授课中的不足，也突显了课堂控场技巧的重要性。

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现代企业内训师的授课效率普遍偏低，专业的授课技能提升训练尤为重要。本课程采用《4维培训体验设计》方法，通过实战操作和多种感性与理性教学方式，帮助内训师克服单纯依靠讲授的局限，学会设计符合大脑学习特点的教学活动。它不仅提升课堂效果

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课堂控场技巧的必要性

随着企业对培训效果的愈发重视，内训师的控场能力成为了关键。控场技巧的有效运用，能够显著提升学员的参与感和学习效果。内训师在授课过程中，如何通过巧妙的设计和互动来吸引学员的注意力，成为了提升培训效果的重要环节。

内训师授课无效的根本原因

• 漏斗原理：知识的传递常常因表达不清而导致信息流失。
• 缺乏目标：内训师在授课前没有明确“我要讲什么”、“学员愿意听什么”、“我要达到什么目的”。
• 学员兴趣低下：授课内容未能激发学员的学习动机。

针对以上问题，内训师需要通过专业的培训来提升自身的控场能力，进而提升授课效果。

课堂控场技巧的核心要素

手法：控场的武器

内训师在课堂上运用的各种手法，直接影响着课堂的气氛和学员的参与度。以下是几种有效的控场手法：

• 手掌控制法：通过手掌的开放与合拢来控制课堂的氛围。
• 手势使用的五要素：包括清晰度、方向、节奏、幅度和频率，合理运用可以增强表达效果。
• 贴近看远法：在讲解时适当地走近学员，增强互动，同时保持一定的距离以确保专业性。

心法：控场的命门

控场的心法则更为深奥，它关乎内训师的气场和课堂氛围的营造：

• 提升气场：内训师需要通过自身的状态和气场来引导学员的注意力。
• 课堂心理引导的三大宗旨：建立信任、激发兴趣、营造轻松氛围。
• 保证良好课堂氛围的三大前提：尊重学员、积极引导、及时反馈。

点法：互动控场的ABCDE法则

在课堂上，互动是提升学员参与感的重要手段。ABCDE法则为内训师提供了一个清晰的互动框架：

• A：Attention（注意力）— 吸引学员的注意力。
• B：Bridging（桥接）— 将学员的兴趣与课程内容结合。
• C：Content（内容）— 提供有价值的内容。
• D：Discussion（讨论）— 引导学员进行讨论，增强参与感。
• E：Engagement（参与）— 通过互动活动，提高学员的参与度。

破冰技术：调整课堂气氛

在授课开始时，内训师往往需要面对不同学员的陌生感和抵触心理。破冰技术的运用，可以有效地打破这种隔阂。

• 了解“冰”的本质：陌生感、新知识和被动状态。
• 利用互动打破僵局：通过小游戏和互动活动，提升课堂氛围。
• 时间分布：合理安排破冰活动的时间，确保课堂节奏的流畅。

声音与表达：赋予情感

内训师的声音是课堂控场的重要工具，声音的运用直接影响学员的注意力和情感共鸣。

• 丹田发声基础训练：通过训练提升声音的明亮度和感染力。
• 抑扬顿挫的发音练习：增强语言的表现力，让授课内容更加生动。
• 通过朗诵练习培养语言的节奏感和情感表达。

逻辑表达：清晰的思维架构

内训师在授课时，逻辑清晰的表达能够帮助学员更好地理解内容。即兴演讲训练和逻辑架构搭建是提升表达能力的关键。

• 即兴演讲训练：运用AREM万能公式，快速组织思路，提升表达能力。
• 思维导图：通过思维导图帮助学员实现脱稿演讲。
• 掌握讲解逻辑：确保授课内容条理清晰、生动有趣。

眼神交流：打开心灵的钥匙

眼神交流是内训师与学员之间建立联系的重要方式。通过观察学员的眼神，内训师能够掌握课堂氛围和学员的学习状态。

• 微笑与眼神开场五步法：有效地营造信任和亲和力。
• 深入内心的四度扫描：通过眼神捕捉学员的反馈和情感变化。
• 调整授课方式：根据学员的眼神变化，灵活调整授课的节奏和方式。

提问引导：激发学员思考

提问是内训师引导学员思考的重要手段。通过恰当的提问，内训师能够激发学员的好奇心和参与感。

• 提问的时机：在适当的时机提出问题，能够有效地引导学员思考。
• 课中提问：观察学员的学习效果，及时调整教学策略。
• 答问技巧：提升专业素养，及时、准确地回答学员的问题。

总结

课堂控场技巧是内训师提升授课效果的关键所在。通过运用手法、心法和点法，内训师能够有效地提升课堂氛围，增强学员的参与感。与此同时，破冰技术、声音与表达、逻辑表达、眼神交流以及提问引导等技巧的灵活运用，将进一步提升内训师的授课效果。

专业的培训不仅能够帮助内训师克服讲授的局限性，更能通过互动与参与，提升学员的学习效果。这是内训师的价值所在，也是企业培训实现效益提升的基础。通过不断的学习与实践，内训师可以逐步从初级培训师成长为成熟的培训专家，为企业的发展做出更大的贡献。