在互联网迅速发展的时代背景下，企业面临着前所未有的转型挑战。为了应对这种变化，组织内的经验和智慧的萃取、共享和传承显得尤为重要。如何融合传统的人才与智能化、数字化的人才，培养复合型的企业人才，是每一个企业必须面对的课题。内训师作为这一过程的关键角色，肩负着传承技术与经验的重任。然而，即使企业建立了内训师团队，进行了一系列的基础培训，这些内训师们在授课过程中仍然会遇到“好课难，难授课”的困境。因此，针对内训师的培训和课程结构的梳理显得尤为重要。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本培训课程旨在帮助内训师提升培训技能，尤其是课程的精进和打磨，帮助他们更自信地走上讲台。这一课程不仅关注内训师的授课能力，更注重提升他们的舞台表现力、学员互动性和学习氛围的营造。通过系统的培训，内训师将能够带走一份成熟、完整的《内训师自我介绍》，掌握有效的开场白技巧，从而顺利打开学员的“瓶盖”。
本课程为期一天，分为多个模块，每个模块都着重于内训师的不同技能提升。以下是课程结构的详细梳理：
在正式课程开始之前，内训师需完成以下任务：
在这一讲中，学员将分成两人小组，互相熟悉对方的课程结构。通过说课呈现的方式，内训师可以快速掌握他人课程的逻辑与架构。此环节旨在考核内训师的快速学习能力和提问能力。
这一讲主要集中在“开场白”的训练。学员将分成小组，进行小组内的“开场白”呈现演练，并进行点评与建议。在表达结构训练中，学员将进行知识点的讲授，并通过互动问答来提升表达能力。
互动教学是这一讲的重点，学员将基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。通过小组分享与点评，内训师能够获得更多的改进建议。此外，综合演练将为学员提供展示其所学知识的机会。
磨课坊的设计旨在确保每位学员都有充分的展示机会，课程结构的梳理与精进将是每位学员的必经之路。每位学员至少有一次在班级展示的机会，并在此过程中得到专业培训师及企业顾问的反馈和建议。
课程的成功与否不仅取决于内训师的表现，也依赖于学员的反馈与评估。通过专业的评委团队，内训师的课程设计与呈现将会得到全面的评估，确保每位参与者都能在反馈中得到成长。
随着企业转型的加速，内训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化与经验的承载者。通过系统的培训与课程结构的梳理，内训师们可以在授课过程中更加游刃有余，营造出高效的学习氛围。通过不断的实践与精进，内训师们将成为企业中不可或缺的力量，为企业的转型与发展提供强有力的支持。
最终，内训师的成长是一个长期的过程，需要不断的打磨与实践。只有通过这样的课程培训，内训师才能够快速适应变化，提升自身的专业能力，从而为企业培养出更多的复合型人才。
在未来的培训中，内训师们不仅要关注内容的传递，更要注重授课的方式与互动的设计，以确保学员能够在轻松愉快的氛围中获得知识，提升自身的能力。如此，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
综上所述，课程结构的梳理与内训师的成长息息相关。通过系统的培训与实践，内训师能够有效提升自身的培训技能，为企业的发展贡献自己的力量。希望通过此次课程的学习，更多的内训师能够自信地走上讲台，成为企业中优秀的培训师。
