提升讲师表达能力的五大技巧与方法

讲师表达：提升企业培训效果的关键

在现代企业中，培训与发展已成为提升员工能力、增强团队协作和促进企业发展的重要手段。然而，培训的有效性不仅依赖于课程内容本身，还与授课讲师的表达能力息息相关。为了确保培训能够真正实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标，企业内训师的表达技巧和课程设计能力显得尤为重要。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程设计的重要性

企业内训师项目的核心目标是帮助讲师掌握课程设计与开发的技能。根据2019年人社部的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这说明，单纯的知识传递并不足以确保学习成果，讲师的表达能力和课程设计能力同样不可忽视。

许多企业面临着内训师讲课无人听的困境，或是外请的讲师因不熟悉企业文化而无法有效传授知识。因此，培养内训师，不仅是提升其表达能力，也是增强整个企业培训效果的关键措施。

七步课程设计与开发

在企业培训体系中，七步课程设计与开发方法论是帮助内训师提升课程质量的重要工具。首先，内训师需要精准分析企业需求，明确培训的目的与目标。这一过程涉及到对企业经营过程的梳理和培训需求的提炼。

• 需求分析：通过营销价值链和项目管理思维模型，深入挖掘企业所面临的问题与挑战。
• 课程破题：从实际工作情境中发现问题，制定相应的解决方案。
• 目标明确：区分课程目标与教学目标，确保课程设计的针对性与有效性。
• 四级大纲构建：设计出逻辑清晰、层次分明的课程大纲，便于学员理解与消化。

通过这一系列的步骤，内训师不仅能够提升自身的课程设计能力，还能在授课过程中更加得心应手，让学员在轻松愉快的氛围中学习到实用的知识。

内训师的表达技巧

除了课程设计，内训师的表达能力同样至关重要。TTT（Training the Trainer）课程旨在培养内训师的表达与演绎能力，使他们能够在授课过程中有效吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。

• 清晰的逻辑结构：内训师在授课时需要确保逻辑清晰，层次分明。使用“启承转合”的结构，帮助学员更好地理解课程内容。
• 生动的肢体语言：肢体语言能够增强表达效果，吸引学员的注意力。内训师应掌握恰当的手势和表情，以提高课程的吸引力。
• 互动与反馈：通过提问和小组讨论等方式，增强学员的参与感，让他们在互动中加深对知识的理解与记忆。

内训师的表达不仅仅是传递信息，更是与学员建立联系、激发共鸣的过程。通过不断练习与反思，内训师能够在表达中找到自己的风格，提高授课的感染力。

应对讲课中的紧张情绪

对于许多内训师而言，上台讲课时的紧张情绪是常见的挑战。为了克服这种情绪，内训师需掌握一系列有效的应对策略。例如，充分的准备不仅能增强自信心，还能有效降低紧张感。内训师应在授课前做好环境布置、设备检查等准备工作，从而确保授课过程的顺利进行。

总结与展望

综上所述，企业内训师在实现培训目标的过程中，不仅需要具备扎实的专业知识，更需提升课程设计与表达能力。通过系统的培训与实战演练，内训师能够掌握有效的课程开发工具与表达技巧，为企业培养出更加优秀的培训师团队。

在未来的培训实践中，企业应继续重视内训师的培养与发展，通过持续的学习与交流，不断提升培训质量与效果。只有这样，才能真正实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

附录：内训师培训课程大纲

• 第一天：
• 精准分析企业需求
• 课程破题技巧
• 明确目标与四级大纲设计
• 第二天：
• 内训师的角色与表达技巧
• 紧张情绪的管理与应对
• 生动的肢体语言与互动技巧

通过上述课程大纲，内训师能够系统地掌握课程设计与表达技巧，为企业的培训事业贡献自己的力量。

在企业培训的道路上，内训师的成长与发展将是一个持续的过程，只有不断学习与实践，才能在激烈的竞争中立于不败之地。