提升员工技能的企业培训新策略与实践方法

企业培训的必要性与内训师的角色

在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已经成为提升员工能力、促进企业发展的关键因素。企业培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，培训的有效性往往取决于课程内容与讲师的授课能力。根据2019年人社部的调查数据显示，未经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数据充分说明了培训师的专业素养和授课技巧对培训效果的重要性。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

企业内训师的培养不仅是提升员工素质的有效途径，更是企业内部知识传承和文化塑造的重要方式。内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要掌握有效的授课技巧，以确保培训内容能够被学员理解、吸收并有效应用。

内训师面临的挑战

许多企业的内训师在授课时常常感到力不从心，尽管他们有丰富的知识储备，但在授课时却难以有效传达。这种情况的出现，通常与以下几个因素有关：

• 缺乏系统培训：很多内训师没有接受过专业的培训课程，导致他们在授课技巧和课程设计上存在短板。
• 课程设计不当：内训师往往对课程内容组织不够合理，无法做到课程目标与培训需求相匹配。
• 学员参与度低：由于授课方式单一，学员往往没有积极参与，导致培训效果不佳。

为了解决这些问题，企业需要重视内训师的系统培训，通过专业的课程来提升他们的授课能力和课程设计能力。

内训师项目公开课：风彩卓七步课程设计与开发

为了解决内训师在课程设计和授课过程中遇到的各种问题，特设立了“风彩卓七步课程设计与开发”课程。该课程旨在帮助内训师掌握有效的课程开发流程和授课技巧，提升培训质量，最终实现学员的行为改变和企业效益的提升。

课程内容与结构

该课程分为两天进行，内容丰富，结构合理，通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，让学员在轻松愉快的氛围中学习。

• 第一天：集中在课程设计与开发的七个步骤，帮助学员掌握课程开发的流程和关键步骤。课程包括精准分析企业需求、问题导入、明确课程目标、制定四级大纲等环节。
• 第二天：重点提升内训师的授课技巧，帮助他们掌握如何在课堂中营造良好的学习氛围，提升学员的参与度与学习效果。

课程收益

通过参加本课程，学员能够获得以下收益：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得有效的模型、工具和方法。
• 规范教学目标与教学策略的设计，关注教学成果的转化，通过教学方法设计影响教学效果。
• 学习绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义等技能，提升课程开发能力。

内训师的授课技巧与呈现能力

除了课程设计的能力，内训师的授课技巧同样至关重要。TTT（Training the Trainer to Train）课程为内训师提供了一系列专业的授课技巧和表达能力的提升方案。

内训师的角色定位

内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的引导者和员工成长的助力者。合格的内训师需要具备以下几点能力：

• 课程设计能力：能够根据企业实际需求设计出符合培训目标的课程内容。
• 表达与演绎能力：通过生动的表达与有效的演绎，将复杂的知识转化为易于理解的信息。
• 互动与引导能力：通过有效的互动手段，激发学员的学习兴趣，提升课堂的参与度。

提升内训师授课能力的关键技巧

为了提升内训师的授课能力，以下几点技巧是必不可少的：

• 掌握成人学习的特点：了解成人学习者的学习动机、参与感和注意力特点，以便设计出更符合他们需求的课程。
• 有效的开场设计：开场白的设计至关重要，能够吸引学员的注意力，为后续课程奠定良好的基础。
• 灵活运用多种教学方法：结合案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，增强课堂的趣味性和互动性。

课程总结与企业培训的未来

企业培训不仅是提升员工能力的重要措施，更是推动企业发展的基石。通过系统的内训师培训，企业能够打造出一支高素质的内训师团队，从而提升整体的培训效果，促进企业的长远发展。

未来，企业培训将继续朝着数字化、个性化和智能化的方向发展。内训师的角色也将不断演变，成为企业知识管理、文化传播和人才培养的重要推动者。通过持续的学习与实践，内训师将能够更好地适应这一变化，发挥更大的价值。

综上所述，企业培训的成功在于内训师的专业发展与成长。通过“风彩卓七步课程设计与开发”课程的学习，内训师将能够全面提升自己的课程设计和授课能力，真正做到让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走。