全面解析课程大纲的重要性与编写技巧

课程大纲：企业内训师项目公开课——风彩卓七步课程设计与开发

在当今快速变化的商业环境中，企业培训已成为提升员工能力与企业绩效的关键手段。尤其是企业内训师的培训更是重中之重，因为优秀的内训师能够有效地传递知识、影响学员行为，从而推动企业整体效益的提升。本课程的设计旨在帮助企业内训师掌握系统的课程设计与开发技能，确保培训的有效性与针对性。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程背景

根据2019年人社部的调查显示，未经专业培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，许多企业领导对于内训师的价值存在误解，认为内训师并不值得培养，或者认为外请老师无法满足公司专业需求。实际上，内训师的能力与授课质量直接影响培训效果。因此，本课程旨在通过系统的培训，提升内训师的授课技巧与课程设计能力。

课程目标

• 掌握课程开发流程：学员将学习如何有效地设计符合企业需求的课程大纲，从而提升培训的针对性和有效性。
• 规范教学目标设计：学员将理解教学目标与课程目标的区别，并掌握制定清晰目标的方法。
• 提升授课技巧：学员将学习如何通过有效的表达与互动，提升课堂气氛，确保学员的参与度与学习成果。
• 实现知识的有效传递：通过实战训练，学员将能够将所学知识灵活运用于实际授课中。

课程内容

第一天：七步课程设计与开发

在第一天的培训中，学员将深入了解七步课程设计与开发的流程。通过案例分析与小组讨论，学员将掌握如何从企业需求出发，设计出符合实际情况的课程。

一念之转——精准分析企业需求

企业进行培训的首要目的是解决特定问题。在这一模块中，学员将学习如何从企业经营过程梳理培训需求。通过工具如营销价值链和项目管理思维模型的应用，学员将识别出真正的培训需求，并避免陷入错误的需求分析中。

问题导入，先“破”再立

课程的破题是设计的关键环节。学员将学习如何从实际工作中提炼出问题，并将其转化为课程主题。这一过程将帮助学员建立课程与业务目标之间的紧密联系，确保培训的实效性。

明确目标—制定四级大纲

在课程目标的制定中，学员将了解课程目标与教学目标的区别，并掌握制定清晰、可量化的课程目标的方法。通过绘制四级大纲，学员将能够明确课程结构，合理安排课程内容。

第二天：内训师授课技术与呈现

第二天的培训将聚焦于内训师的授课技巧与技巧提升，帮助学员掌握在授课过程中如何吸引学员的注意力，并有效传达知识。

内训师的角色定位

内训师不仅仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。在这一模块中，学员将学习如何定位自己的角色，并掌握成人学习的特点，从而更好地满足学员的学习需求。

专业形象与表达能力提升

内训师的职业形象直接影响学员的学习体验。通过现场练习与案例分析，学员将学习如何提升自己的专业形象，并掌握肢体语言与声音表达的技巧，以增强课堂的感染力。

紧张情绪与应对技巧

授课过程中，紧张情绪是许多内训师面临的挑战。通过介绍各种应对策略，学员将能够有效地管理自己的情绪，提升自信心，从而在授课时表现得更加从容。

课程收益

完成本课程后，学员不仅能够设计出符合企业需求的课程大纲，还将掌握多种授课技巧与方法，使自己成为一名合格的内训师。具体收益包括：

• 提升课程设计与开发能力，能够独立完成课程大纲的制定。
• 增强课堂管理与互动能力，提高学员的参与度。
• 掌握多种授课技巧，使授课过程更加生动有趣。
• 提升自我表达与沟通能力，增强职业形象。

结语

企业内训师的培训不仅关乎个人的职业发展，更直接影响到企业的整体绩效。通过系统的课程设计与授课技巧培训，内训师能够更有效地传递知识，促进学员的行为改变，从而为企业创造更大的价值。希望通过本课程的学习，学员们能够在未来的培训工作中游刃有余，成为企业内训的中流砥柱。