在现代企业中，培训和发展员工的能力已成为提升企业竞争力的关键因素。为了实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，企业内训师的角色变得至关重要。然而，许多内训师在课程设计和授课能力上存在短板，导致培训效果不尽如人意。为了解决这一问题，我们推出了“风采卓七步课程设计与开发”公开课，旨在帮助企业内训师提升课程开发能力和授课技巧。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，很多企业内训师虽然拥有丰富的知识，但在授课时却无法有效传达，造成了知识的浪费。企业领导常常对于内训师的能力抱有误解，认为他们不值得培养，甚至认为外请的老师无法理解企业的专业知识，因此无法有效传授。
本课程通过系统的培训，帮助内训师掌握课程设计与开发的核心技能，让他们不仅会讲、能讲，而且善讲。课程设计不仅关注内容的传递，更重视学员的学习体验与行为改变。通过有效的授课技巧，学员能够全程投入，愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上。
本课程的目标是让学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。在课程结束后，学员将能够：
在这一环节中，学员将学习如何从企业经营过程梳理培训需求，利用工具如营销价值链和项目管理思维模型来分析需求。学员将讨论培训中存在的问题，并进行小组练习，以现场制作培训目标的方式深入理解需求萃取流程。
本讲将帮助学员理解培训的必要性和培训主题的来源。通过“无问题不培训”的理念，学员将学习如何基于实际工作情景发现和解决问题，并绘制课程破题图，明确课程结构。
课程目标与教学目标的区别，以及如何制定有效的课程大纲将是本讲的重点。学员将学习四级大纲的设计方法，构建课程金字塔，确保课程内容聚焦且逻辑清晰。
内训师不仅需具备专业知识，更需掌握授课技巧。本讲将分析内训师在授课过程中常见问题，并提供解决方案，帮助内训师提升表达传承能力，提高学员的学习效果。
良好的职业形象是内训师成功授课的重要因素。学员将学习如何提升自己的职业形象，并掌握紧张情绪的消除技巧，以确保在授课时能够自信从容。
肢体语言和逻辑表达在授课过程中同样重要。本讲将帮助学员理解如何通过肢体动作提升授课的感染力，掌握语言表达的逻辑清晰性。
一个成功的开场能够吸引学员的注意，而合理的结尾则能巩固学习效果。本讲将介绍开场白的设计要素及常见的开场方法，帮助学员掌握自我介绍和课程总结的技巧。
本课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种方式，结合4C自我学习法，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。课程将使用投影仪、白板、手持麦克风等设备，确保教学效果。
本课程总时长为1.5天，每天6小时，主要面向企业内部讲师、培训经理及培训专员。课程内容丰富，注重实践，确保学员能够通过大量练习提升自身能力。
通过“风采卓七步课程设计与开发”课程的学习，企业内训师将能够全面提升课程设计与授课能力，真正实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。课程不仅关注知识的传递，更注重学员的体验与参与，让每位内训师都能在授课过程中自信从容，激发学员的学习兴趣。我们相信，经过本课程的培训，每位内训师都将成为企业内训的中坚力量，为企业的发展贡献更大的价值。
