深度解析课程大纲的重要性与编写技巧

企业内训师项目公开课：风彩卓七步课程设计与开发

在现代企业管理中，培训已成为提升员工能力和企业效益的重要手段。有效的培训不仅能够改变学员的行为，还能促进企业整体业绩的提升。然而，培训的成功与否，往往取决于课程内容的设计和授课讲师的表现能力。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这说明，单纯的知识传递并不能实现培训目标，反而需要通过科学的课程设计与授课技巧来实现学员的真正学习和应用。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程背景与目标

本课程旨在通过系统的课程设计与开发技巧，帮助企业内训师提升授课能力，使其能够更有效地传达知识。通过实战训练，学员将掌握课程开发流程、关键步骤及教学策略，最终实现知识的有效转化。

课程内容概述

本培训课程分为两大部分：七步课程设计与开发，和内训师授课技术与呈现。整个课程将通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员在轻松愉快的氛围中学习，达到最佳效果。

第一部分：七步课程设计与开发

1. 精准分析企业需求

课程的第一步是对企业需求的深入分析。通过思考“企业为什么要组织培训？”以及“培训解决了企业什么问题？”来引导学员进行深入的思考与讨论。

• 从企业经营过程梳理需求：使用营销价值链和项目管理思维模型，帮助学员识别和明确培训需求。
• 需求萃取流程：分析问题的现状与期望，并通过情景分析法找出关键问题。

2. 课程破题与结构设计

在课程的第二部分中，学员将学习如何有效“破题”。通过分析待开发课程的卖点与买点，明确课程主题，制定课程结构。

• 以终为始：基于业务期望进行收益需求分析。
• 课程破题与课程结构的链接：帮助学员理解如何将课程大纲与实际内容有效结合。

3. 制定课程目标

制定明确的课程目标是课程设计的重要环节。学员将在此模块中学习如何区分课程目标和教学目标，明确各自的作用与关系。

• 了解课程目标与教学目标的区别与联系。
• 掌握课程目标的四种分类方法，包括业务目标、绩效目标、能力目标和动机目标。

4. 设计四级大纲

通过绘制课程的四级目录图，学员能够更清晰地理解课程内容的逻辑结构与层次关系。

• 根目录、干目录、支目录与叶目录的设计技巧。
• 课程金字塔的构建方法，确保内容有条理，层次分明。

5. 制作标准课件

在这一部分，学员将学习如何制作符合企业需求的标准课件，并掌握课件与课程纲要的完美配合。

6. 课程评估与完善

学员将学习如何对自己的课程进行评估与完善，确保课程内容能够达到预期的效果。

7. 实战练习与总结

通过大量实战练习，学员将能够在专业领域内随意开发课程，并颠覆以往的培训设计思路，最终实现知行合一。

第二部分：内训师授课技术与呈现

1. 内训师的角色定位

内训师不仅仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者。合格的内训师需要具备培训下属的能力，能够有效地引导和启发学员。

2. 内训师的职业形象

职业形象直接影响授课效果。内训师应具备专业的形象与语言表达能力，提升自身的影响力。

• 着装、举止、语言等方面的专业度提升。
• 练习去除“嗯啊词”，增强表达的流畅性。

3. 消除紧张情绪

内训师在授课时常常会感到紧张，如何有效地消除紧张情绪是提高授课效果的关键。

• 学习多种紧张情绪的应对方法，如开场三问法、超量准备法等。
• 充分准备避免意外，确保授课过程顺利。

4. 肢体语言与表达技巧

肢体语言是授课的重要组成部分，内训师需要掌握正确的手势与表情，以增强授课的感染力。

5. 开场与结尾设计

成功的开场与结尾能够有效吸引学员的注意力，并提升课程的整体效果。

• 学习成功开场白的设计原则与常见方法。
• 设计有效的自我介绍，确保在开场时给学员留下深刻印象。

结语

通过本课程的学习，学员将掌握系统的课程设计与开发技巧，以及内训师的授课技术与呈现能力。课程不仅强调理论知识的传授，更注重实战演练与互动，确保学员能够学以致用。最终，提升内训师的专业能力，为企业培养出更加优秀的培训团队，助力企业的持续发展与创新。

如您希望了解更多课程详情或报名参加，请随时联系培训机构，我们期待您的参与，共同见证企业培训的蜕变与成长。