提升学习效率的课程大纲设计技巧与要点

企业内训师项目公开课课程大纲

在现代企业的培训体系中，内训师的角色愈发重要。通过有效的课程设计与开发，内训师能够为企业带来显著的效益提升，帮助学员实现行为改变。本文将详细介绍“风彩卓七步课程设计与开发”培训课程的背景、内容及其重要性，为企业内训师提供系统化的指导。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程背景

随着企业对内训师的重视程度不断提高，内训师的培训质量直接影响到学员的学习效果和企业的整体收益。根据2019年人社部的调查数据显示，未经TTT（Training the Trainer to Train）系统培训的内训师，其授课有效性仅有16%。这说明，内训师不仅要具备丰富的知识储备，还需要掌握有效的授课技巧和课程设计能力。

许多企业领导对内训师的培养存在误解，认为现有的内训师讲课无人听，因而不值得培养；或者认为外请老师无法传授企业内部的专业知识；又或者认为培训经理回去转训即可。实际上，这些误解阻碍了内训师的成长和企业的培训效果。

课程目标

本课程旨在通过系统化的培训，让学员掌握课程开发与设计的流程和关键步骤，规范教学目标与策略的设计，提升学员的授课能力，使之能够有效地传达知识，促进学员的行为改变。课程特别关注以下几个方面：

• 掌握品牌课程开发的流程与工具：帮助学员获得组织经验沉淀的模型和方法。
• 规范教学目标与教学策略：促使参与者关注教学成果转化，提高教学效果。
• 实战训练：通过大量的练习，帮助学员在专业领域随意开发课程。

课程结构

本课程共分为两个部分：课程设计与开发，以及内训师授课技术与呈现。每个部分都有其独特的内容和实用性，确保学员能够获得全面的培训体验。

第一部分：七步课程设计与开发

这一部分的重点在于如何精准分析企业需求，制定课程大纲，以及如何破题与明确目标。具体内容包括：

一念之转：精准分析企业需求

企业组织培训的根本原因在于解决特定的问题。通过营销价值链和项目管理思维模型，学员将学会如何从企业经营过程梳理需求，确保培训内容能够真正解决企业面临的挑战。

问题导入：先“破”再立

在课程开发中，明确课程的卖点与买点至关重要。学员需要分析待开发课程的必要性，确保培训的主题来源于实际工作中的问题解决。

明确目标：制定四级大纲

课程目标的设定需要明确课程目标与教学目标的区别，帮助学员理解课程目标的分类方法，并制定出符合企业需求的四级大纲。

第二部分：内训师授课技术与呈现

这部分课程专注于培养内训师的授课能力，确保他们具备高效的表达与沟通技巧。课程内容包括：

内训师的角色定位

内训师需要明确自己的角色及其重要性，理解如何通过有效的沟通和授课技巧来提升培训效果。

内训师专业形象

内训师的职业形象直接影响学员的学习体验。通过对着装、举止及语言的专业性提升，内训师可以有效增强自身的影响力。

紧张情绪的消除

许多内训师在授课时会感到紧张。课程将提供多种有效的方法来帮助内训师消除紧张情绪，增强自信心。

肢体语言与逻辑表达

内训师的肢体语言和逻辑表达同样重要。通过肢体语言的训练，内训师可以提升课堂的活跃度和互动性，让学员更容易接受知识。

课程收益

完成本课程后，学员将能够掌握一系列实用的技能和工具，从而有效提升其授课能力和课程设计水平。具体收益包括：

• 系统了解课程开发的流程与关键步骤。
• 能够规范教学目标与策略的设计，关注教学成果的转化。
• 掌握有效的授课技巧，提升课堂气氛和学员参与度。
• 学会运用多种教学方法，改善学员的学习体验。

总结

企业内训师的培训不仅是对个人能力的提升，更是对企业整体培训效果的保障。通过“风彩卓七步课程设计与开发”培训课程，企业能够培养出一批具备专业知识和授课能力的内训师，真正实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

在未来的工作中，企业内训师将成为推动企业发展的重要力量。通过不断学习和实践，他们将能够更好地满足企业的培训需求，助力企业在竞争中脱颖而出。