提升讲师表达能力的有效方法与技巧

讲师表达：提升企业内训师授课能力的关键

在当今快速发展的商业环境中，企业内训师的角色变得愈发重要。有效的培训不仅能够改变学员的行为，还能显著提升企业的整体效益。然而，课程内容的质量和授课讲师的表达能力是实现这一目标的关键因素。根据人社部的调查数据，没有经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这揭示了一个不容忽视的问题：会做不等于会讲，会讲不等于会教，课程的开发与设计同样至关重要。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程背景与目标

本次培训课程旨在通过“风采卓七步课程设计与开发”项目，帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员掌握系统的课程设计与开发技能。通过全面的课程设计，内训师能够更好地满足企业的培训需求，从而提升培训的有效性和学员的参与度。

在课程中，学员将学习到如何精准分析企业需求、设计符合市场采购需求的课程大纲，并通过实际的案例分析与小组讨论，提升他们的授课技巧和表达能力。这样的培训不仅是对内训师知识的梳理，更是对其授课风格和技巧的全面提升。

讲师的角色与表达的重要性

讲师在培训中的角色不仅仅是知识的传递者，更是学员学习过程的引导者和促进者。有效的表达能够激发学员的兴趣，使他们更愿意参与到培训中来。根据成人学习理论，成人学习者更倾向于参与感强、互动性高的学习环境。因此，讲师在授课过程中，除了传递知识，还需要通过生动的语言、适当的肢体语言和情感表达来增强学习效果。

要想实现这一点，讲师需要掌握一系列的表达技巧，包括如何清晰地组织课程内容、如何运用肢体语言、如何处理学员的提问和反馈等。这些技能不仅帮助讲师提升授课的感染力，也能使学员在学习过程中获得更深刻的体验。

课程设计的七个步骤

为了帮助内训师提高课程设计能力，课程中提出了“风采卓七步课程设计法”，这一方法涵盖了从需求分析到课程实施的各个环节。以下是这七个步骤的详细介绍：

• 需求分析：通过营销价值链和项目管理思维模型，梳理企业的培训需求，明确培训的目标和方向。
• 破题设计：基于实际工作场景，识别并分析关键问题，从而制定出针对性的培训主题。
• 明确目标：制定课程的四级大纲，明确课程目标与教学目标的区别，确保课程内容聚焦。
• 课程内容开发：根据破题和目标设计课程内容，确保内容符合学员的需求和企业的实际情况。
• 授课技巧提升：提高讲师的表达能力和现场控场能力，使其能够有效传达课程内容。
• 课程实施：通过互动式的授课方式，提升学员的参与感和学习效果。
• 评估与反馈：课程结束后，通过学员的反馈和评估，持续改进和优化课程设计。

提升内训师表达能力的策略

除了掌握课程设计的步骤，内训师在表达能力方面也需要进行专门的训练。以下是几种有效提升表达能力的策略：

• 肢体语言的运用：通过合理的肢体语言和面部表情，增强表达的感染力。讲师可以利用手势、眼神交流等方式来吸引学员的注意力。
• 声音的控制：有效的声音控制能够提升表达的清晰度和感染力。讲师应练习抑扬顿挫的发音和腹式呼吸，确保在讲述时声音饱满而有力。
• 互动环节的设计：通过设计互动环节，鼓励学员参与讨论和提问，增加课堂的活跃度和参与感。
• 故事化教学：将课程内容与生动的故事结合，使学员更容易理解和记忆。讲师可以通过案例分析和故事讲述来引导学员思考。
• 情绪管理：讲师在授课时可能会面临紧张等情绪，学习如何管理自己的情绪，保持自信和镇定，是提升授课效果的重要部分。

结语

总而言之，内训师的表达能力与课程设计能力直接影响到培训的效果。通过“风采卓七步课程设计与开发”课程，不仅可以帮助企业内训师掌握系统的课程设计方法，还能显著提升其授课技巧和表达能力。只有这样，才能真正实现学员行为的改变和企业效益的提升。

在未来的培训中，企业应重视内训师的培养，投资于他们的专业发展，使他们能够成为更优秀的培训师，从而为企业的发展贡献更多的力量。