十五五规划下的人力资源诊断与人力规划
人力资源专业人员，围绕人才发展体系、从十五五规划深度理解人力资源，帮助学员以咨询项目实战案例，分享人力诊断的设计流程和实施要点
苏毅培训课程合集
组织效能与数字化管理专家
本页汇总苏毅老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、战略规划、领导力发展、服务营销等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
540 门已发布课程
人力资源专家
组织发展与诊断
苏毅课程怎么选
苏毅老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、战略规划、领导力发展、服务营销等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
绩效考核的设计与落地-学校版
围绕绩效管理、为什么学校的绩效管理总是"水，帮助学员掌握制定科学考核指标的方法，让教师心服口服
技术管理者的人效提升实战
围绕管理技能、目标管理：从任务承接到工作，帮助学员掌握目标转化与任务分解方法
促进高质量充分就业：就业形势、核心对策与一线实战
围绕人才发展体系、就业新格局：读懂挑战，帮助学员洞悉当前就业新形势，精准把握政策新要求
做好国企干部管理的策略与落地实操
围绕人才发展体系、国企干部管理的核心职责与政策，帮助学员掌握干部选拔任用的全流程规范操作
文化铸魂 团队聚力：企业文化深植与执行力提升
围绕组织发展、文化的力量：认知，帮助学员凝聚文化力量，塑造卓越团队精神
文化强基：电网企业文化建设的理论与实践
围绕组织发展、企业文化的核心理论与战略框架，帮助学员系统掌握企业文化核心理论与战略分析框架
拥抱变革 智行未来：深化改革下的思想与作风建设
围绕执行管理、时代脉搏：国企深化改革与高速，帮助学员深刻理解国企深化改革背景与高速公路行业发展新趋势
科学分配与核心人才培养的双赢策略
围绕人才发展体系、绩效二次分配的核心原则与框架，帮助学员掌握绩效二次分配的核心原则与科学框架
文化铸魂 团队聚力：企业文化深植与执行力提升实战工作坊
围绕培训体系建设、理论精讲：组织文化的核心价值，帮助学员系统掌握文化解读与核心价值传播方法
四步构建人才规划与人才发展体系建设
人力资源管理者，围绕人才发展体系、诊断 - 从战略到缺口，帮助学员掌握战略解码与人才需求分析的实战工具，精准定位关键岗位能力缺口
组织文化与人才激发
人力资源管理者，围绕人才发展体系、组织文化解析与部门氛围塑造，帮助学员洞悉文化驱动奥秘，塑造卓越组织氛围
