赋能驱动：从绩效考核到绩效管理
围绕绩效管理，用于判断课程内容、
张冲培训课程合集
人力资源与管理实战专家
本页汇总张冲老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
9 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
张冲课程怎么选
张冲老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
高层领导者六脉神剑（1天）
围绕中高层领导力、领导力概述，帮助学员当本课程学习结束时学员能够达成以下三类目标
赋能未来：核心人才全生命周期管理（1天）
围绕人才发展体系、课程授课形式，帮助学员完成本课程后，学员将能够
内训师培训-授课技巧训练
《内训师培训-授课技巧训练》从课程简介、课程授课形式等模块切入，帮助学员使学员了解培训师的角色认知要，结合流程梳理、工具方法和落地难点形成现场改善思路
中层管理者五项修炼（1天）
围绕管理者能力提升、课程授课形式，帮助学员当本课程学习结束时学员能够达成以下目标
非人力资源经理的人力资源管理（1天）
围绕中高层领导力、课程授课形式，帮助学员当本课程学习结束时学员能够达成以下三类目标
金牌面试官-精准选才与卓越面试技巧（1天）
围绕合规管理、树立正确的面试官角色认知与法，帮助学员完成本课程后学员将能够
构建以战略为导向的培训与发展体系（1天）
围绕内训师培养、运用科学的方法进行培训需求，帮助学员完成本课程后学员将能够
内训师培训-课程设计研发
围绕内训师培养、妙笔生花，帮助学员掌握课程设计的基本理念了解成人学习的特点清楚认识企业培训
