课程ID:33772

刘寻:心理团辅|增强党员凝聚力,提升心理韧性与幸福感

在新时代的党建工作中,党员的心理健康与团队凝聚力成为组织发展的关键。通过心理团体辅导,帮助党员提升自我调节能力,增强团队信任感,进而推动党建与心理健康的深度融合。结合创新的团辅方式,构建高效的组织文化,实现党员的心理支持与幸福感提升,助力企业塑造更具韧性的党组织。

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曹大嘴老师
  • 心理韧性通过团体活动,帮助党员学习自我调节情绪的方法,增强心理韧性,提升个人的幸福感和生活满意度。
  • 团队凝聚力通过心理团辅活动,增强党员之间的沟通与信任,帮助组织建立更强的团队凝聚力和协作精神。
  • 组织幸福感将心理支持融入党建工作中,提升党员对组织的认同感和归属感,为企业打造更有韧性的幸福型党组织。
  • 自我调节帮助党员有效应对心理压力,减少因心理困扰带来的工作效率下降,提升整体组织效能。
  • 情感支持在团体中获得情感支持,缓解工作压力,并通过自我探索与团队交流,找到个人成长与职业发展的方向。

党建工作新思维:心理团辅助力组织幸福感提升 在高压力的工作环境中,党员的心理健康成为组织发展的重要基石。通过心理团辅,提升党员的凝聚力与心理韧性,帮助他们更好地应对工作中的各种挑战。课程围绕心理支持与团队协作两个维度,提供系统化的解决方案,旨在实现党建与心理健康的双赢目标。

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战略与心理的结合:提升组织效能的九大关键

通过心理团辅,党员不仅能够提升自我认知,还能在组织中发挥更大的作用。课程聚焦九大核心模块,从党员自我认知到团队协作,全面提升组织效能。
  • 自我认知

    帮助党员认识自身在组织中的角色,明确奋斗目标,提升个人修养与党性。
  • 心态调适

    通过面对挑战的心态调整训练,提升党员在逆境中的心理复原力,增强应对压力的能力。
  • 团队协作

    提升团队凝聚力与合作能力,帮助党员在团队中发挥先锋作用,推动团队目标的实现。
  • 幸福感提升

    通过组织文化建设与心理支持,促进党员的幸福感,提升整体组织的工作氛围。
  • 行动计划

    制定个人与团队的行动计划,确保课程收获能够转化为实际工作中的成效。
  • 责任感

    激发党员的责任感与行动力,让他们在复杂环境中更好地发挥带头作用,促进团队发展。
  • 情感分享

    通过创新互动游戏和情感分享,拉近党员间的距离,增强团队凝聚力。
  • 反思总结

    通过反思活动与团体分享,提升团队成员之间的信任感与理解,促进共同成长。
  • 目标一致性

    确保团队成员在目标上的一致性,通过有效的沟通与讨论,提升团队执行力。

提升党员能力,塑造幸福团队的全新技能

通过系统的心理团辅,党员能够学习到多种技能,提升个人与团队的幸福感和工作效率,为组织注入新的活力。
  • 心理自我调节

    掌握情绪调节技巧,提升在高压环境中的应对能力,增强心理韧性。
  • 沟通与协作

    提升在团队中的沟通与协作能力,学会有效相处,增强个人影响力。
  • 责任与担当

    明确自身在组织中的责任与义务,发挥党员的先锋模范作用,推动团队向前发展。
  • 团队建设

    通过团辅活动,提升团队成员之间的信任与合作,建设更强的团队文化。
  • 目标设定

    学习如何设定个人与团队的奋斗目标,将目标转化为具体的行动计划。
  • 提升幸福感

    通过组织关爱活动与心理支持,提升党员的幸福感与生活满意度。
  • 文化认同

    增强对组织文化的认同感,提升党员对组织的归属感与忠诚度。
  • 情感支持

    在团体中获得情感支持,缓解工作压力,促进个人成长与职业发展。
  • 行动力提升

    激发党员的行动力,以实际行动推动组织的发展与进步。

应对心理压力,提升组织效能的全面解决方案

通过心理团辅,帮助组织解决党员在工作中面临的心理压力与情感波动问题,提升整体工作效率与团队士气。
  • 心理压力管理

    帮助党员有效应对工作中的心理压力,提升心理健康水平,减少缺勤率。
  • 情感困扰缓解

    通过团体活动,缓解党员的情感困扰,提升工作幸福感与满意度。
  • 团队信任缺失

    通过心理团辅活动,增强团队成员之间的信任与沟通,提高协作效率。
  • 组织文化建设

    推动组织文化的建设,提升员工的归属感与忠诚度,促进团队稳定发展。
  • 个人发展受限

    为党员提供情感支持与成长机会,帮助他们在职业发展中找到方向与动力。
  • 责任感不足

    激发党员的责任感,让他们在工作中更积极地发挥作用,推动组织进步。
  • 目标不明确

    帮助党员明确个人与团队的奋斗目标,提升工作方向感与执行力。
  • 沟通障碍

    通过团体活动,提升团队成员的沟通能力,促进良好的工作氛围。
  • 幸福感缺失

    通过心理支持与组织关爱,提升党员的幸福感,为组织注入积极能量。

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