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赵恒:销售管理课程|打破业绩瓶颈,重塑企业增长动能

在快速变革的市场环境中,企业面临着业绩下滑与市场机会丧失的双重挑战。通过深入分析华为的成功管理经验,帮助企业重新审视销售管理,激活团队执行力,以客户为中心,打造高效可控的销售体系,确保持续增长与突破。

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曹大嘴老师
  • 客户中心通过深入理解以客户为中心的理念,帮助企业重新塑造销售策略,确保在市场竞争中立于不败之地。
  • 销售飞轮借助SAF销售飞轮系统,推动组织内部的协同与创新,提升整体销售能力与市场响应速度。
  • 管理模型掌握多种实用的销售管理模型,系统化地分析和解决销售过程中的问题,提升决策质量与执行效果。
  • 团队赋能通过提升团队的综合能力与协作精神,激活组织活力,确保销售目标高效达成。
  • 文化传承强化企业文化与销售管理的结合,形成良好的价值观与行为规范,推动组织的长效发展。

从根本出发,构建系统性销售管理能力 课程旨在解决企业在销售管理过程中遇到的种种难题,特别是当下普遍存在的管理混乱与执行不力的现象。通过系统性的方法与实用工具,帮助企业提升管理效率与业绩,为未来的持续发展打下坚实基础。

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九大关键要素,助力销售管理全局优化

通过九大核心要素的全面解析,帮助企业在复杂的市场环境中理清思路,明确目标,构建高效的销售管理体系,确保战略与执行的无缝衔接。
  • 现状分析

    通过系统分析业绩差距与市场机会,帮助企业厘清现状与潜力空间,明确战略切入点,找准真正的增长起点。
  • 理念升级

    激发组织内部的变革动力,推动以客户为中心的文化理念深入人心,确保销售团队始终保持市场敏感度。
  • 管理工具

    整合多样化的销售管理工具,提升销售决策的科学性与有效性,助力企业快速响应市场变化。
  • 效能提升

    通过优化内部流程与资源配置,提升团队整体的执行效率,实现业绩的快速增长。
  • 能力赋能

    设计常态化的培训与支持机制,提升团队的专业能力与适应能力,确保在变化的市场中立于不败之地。
  • 文化传承

    传承与传播积极的企业文化,增强团队凝聚力,实现价值观的统一与目标的共识。
  • 市场洞察

    通过深入的市场分析与客户调研,准确把握市场动态与客户需求,为决策提供有力支持。
  • 战略执行

    确保企业战略与市场执行高度一致,形成有效的反馈与调整机制,推动战略目标的实现。
  • 长效机制

    构建可持续的管理机制,确保销售管理的有效性与前瞻性,为企业的长期发展奠定基础。

掌握实战技能,提升市场竞争力

通过系统的学习与实战演练,企业学员将全面掌握销售管理的核心技能,提升组织的市场应对能力与执行效率,助力企业在竞争中脱颖而出。
  • 市场洞察能力

    提升对市场变化的敏锐度,准确把握客户需求,制定更具针对性的销售策略。
  • 执行力提升

    通过明确的目标与标准,提升团队的执行力,确保销售任务的高效完成。
  • 管理思维升级

    重塑销售管理者的思维方式,从经验型管理向系统化、科学化管理转变。
  • 团队协作能力

    增强团队成员之间的协同合作,提升整体的工作效率,形成强大的市场竞争合力。
  • 客户关系管理

    优化客户关系管理流程,建立持久的客户信任与忠诚度,有效促进销售增长。
  • 绩效考核机制

    建立科学合理的绩效考核机制,确保销售团队的目标与企业战略高度一致。
  • 文化认同感

    通过文化传承与价值观认同,增强团队的凝聚力与向心力,推动组织的可持续发展。
  • 问题解决能力

    提升分析问题与解决问题的能力,从根本上打破销售管理中的瓶颈与障碍。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励团队在销售管理中不断探索新方法、新模式,以适应市场变化。

九大解决方案,助力企业突破管理瓶颈

通过系统化的解决方案,帮助企业应对销售管理中的常见问题,提升组织的整体运营效率与市场竞争力。
  • 业绩瓶颈

    通过科学管理与系统思维,打破传统销售模式的局限,实现业绩的快速增长。
  • 员工能力不足

    针对团队能力不足的问题,提供有针对性的培训与支持,提升整体的销售能力。
  • 执行不力

    通过明确的目标与标准,提升团队的执行力,确保销售任务的高效完成。
  • 市场机会把握不准

    提升市场分析与判断能力,确保企业能够及时抓住市场机遇,快速响应竞争。
  • 内部协作障碍

    优化内部协作流程,增强部门间的沟通与配合,确保销售管理的高效运作。
  • 文化不认同

    通过文化传承与价值观认同,增强团队的凝聚力与向心力,推动组织的可持续发展。
  • 管理思维固化

    通过理念升级与思维创新,打破传统管理思维的束缚,推动销售管理的变革与创新。
  • 客户流失

    优化客户关系管理流程,建立持久的客户信任与忠诚度,有效促进销售增长。
  • 目标模糊

    通过明确的目标设定与绩效考核机制,确保销售团队的目标与企业战略高度一致。

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