课程ID:31902

彭远军:心理咨询课程|助力员工情绪管理与心理健康,提升组织绩效

在高压的保险行业,员工面临着客户情绪、业绩压力等多重挑战,常常导致心理疲惫与消极行为。通过专业的心理咨询课程,帮助企业员工有效疏导情绪,提升心理韧性,实现自我管理与团队和谐。结合职场心理学与实战经验,打造高效的情绪管理与压力应对机制,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 情绪管理通过心理学原理,提升员工识别与管理情绪的能力,增强心理韧性,改善工作表现。
  • 压力应对针对高压环境下的工作状态,提供实用的压力管理技巧,助力员工心理健康。
  • 团队协作通过提升组织情商,改善团队内部沟通与协作,促进良好的工作氛围与团队凝聚力。
  • 心理健康建立员工心理健康的认知与支持体系,帮助员工有效应对职业压力与情绪挑战。
  • 职业发展通过心理咨询技能的学习,助力员工在职业生涯中实现更好的自我管理与绩效表现。

从心理学看情绪管理:建立员工心理健康的系统路径 本课程围绕心理咨询技术与情绪管理,为企业提供系统化的解决方案。通过科学的理论与实操培训,帮助员工识别与管理情绪,提高工作效率与团队协作能力。重点关注压力管理、情绪疏导与心理健康,助力企业构建积极向上的文化氛围。

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情绪与压力管理的全景视角:打破内外部阻碍,提升员工心理素质

本课程深入探讨情绪与压力管理的核心要素,帮助企业识别并解决员工在工作中面临的心理挑战。通过系统的学习与实践,确保员工能够将所学技能有效应用于实际工作中,推动企业的持续发展与绩效提升。
  • 幸福心理学

    探索积极心理学在职场中的应用,帮助员工理解幸福感的构成与获取途径,提升整体幸福指数。
  • 压力源识别

    帮助员工识别工作中潜在的压力源,了解压力对心理健康的影响,从而采取有效应对措施。
  • 情绪日志法

    通过记录与反思日常情绪,帮助员工提高自我觉察能力,促进情绪的有效管理。
  • 正念减压

    介绍正念减压法,帮助员工在工作中保持专注与平和,降低焦虑与压力感。
  • 人际关系协调

    增强员工的情商与沟通能力,改善与同事及客户之间的关系,提升团队合作效果。
  • 愤怒管理

    识别愤怒情绪的根源,提供有效的管理策略,帮助员工控制情绪反应,维护职场和谐。
  • 感恩心态

    通过培养感恩的心态,帮助员工建立积极的生活与工作态度,增强团队凝聚力。
  • 行为模式调整

    指导员工识别与修正消极行为模式,提升心理灵活性,增强应对挑战的能力。
  • 职业生涯发展

    帮助员工将心理学应用于职业发展中,提升自我效能感,推动职业生涯的可持续发展。

全面提升心理素质,培育高效能职场人才

通过系统学习与实践,员工将掌握高效的情绪管理与压力应对技能,从而提升整体工作绩效与团队协作能力。参与者将具备更强的心理韧性与职业素养,为企业创造更大的价值。
  • 有效情绪识别

    学习识别自身及他人的情绪,从而采取适当的应对措施,改善工作氛围。
  • 压力应对策略

    掌握多种压力管理技巧,能够在高压环境中保持心理健康与工作效率。
  • 提升沟通技巧

    增强沟通能力,改善与同事及客户的关系,促进团队合作。
  • 心理韧性培养

    通过实战演练与案例分析,提升面对困难与挑战的心理韧性。
  • 积极心态构建

    培养积极的心态,增强对工作的热情与投入,提升工作满意度。
  • 行为调整能力

    学习识别与调整消极行为模式,促进个人及团队的正向发展。
  • 自我效能感提升

    通过心理学原理的应用,增强自我效能感,推动职业生涯发展。
  • 情绪调节能力

    掌握情绪调节的实用技巧,避免情绪失控对工作的负面影响。
  • 有效团队协作

    通过心理咨询技能的学习,提升团队的整体协作能力与执行力。

破解员工心理困扰,提升组织绩效的有效解决方案

通过系统的心理咨询与情绪管理培训,企业将能够有效识别并解决员工的心理问题,提升整体团队的工作积极性与效率,创造良好的工作环境。
  • 情绪疲惫

    通过情绪管理技巧,帮助员工有效疏导情绪疲惫,提升工作动力。
  • 心理压力

    提供系统的压力管理策略,帮助员工应对心理压力,保持良好的心理状态。
  • 团队沟通障碍

    通过提升沟通能力,促进团队成员之间的有效沟通,减少误解与冲突。
  • 消极行为

    识别并纠正员工的消极行为,推动积极向上的团队氛围。
  • 离职意向

    通过提升员工的工作满意度与心理健康,降低离职率,维护团队稳定性。
  • 工作绩效低下

    帮助员工提升自我效能感与工作积极性,从而提高整体工作绩效。
  • 人际关系紧张

    通过情绪管理与沟通技巧,改善员工之间的人际关系,促进和谐团队文化。
  • 缺乏职业发展信心

    帮助员工建立清晰的职业发展路径,增强其职业信心与成长动力。
  • 心理健康隐患

    通过系统的心理健康培训,识别并解决员工的心理健康隐患,维护团队整体健康。

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