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马斌:授课技巧培训|提升内部讲师授课能力,打造高效知识转化体系

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何有效提升内部讲师的授课能力,以实现知识的高效转化和组织绩效的提升?通过系统化的授课技巧培训,帮助企业的专兼职讲师、业务专家与管理人员掌握课程开发、教学设计与表达技巧,确保培训内容能够真正落地,促进人才的持续成长与组织的高效运作。

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曹大嘴老师
  • 课程开发掌握自上而下的课程开发流程,确保培训内容的针对性与实用性,提升课程的整体质量与效果。
  • 五问法运用五问法明确课程目标,帮助讲师理清授课内容的核心要素,实现更加系统化的课程设计。
  • 教学法设计初步掌握教学法设计的全流程,提升课程演绎的生动性与学员的参与感,增强学习效果。
  • 语言表达掌握结构化的语言表达技巧及故事讲解技巧,使授课内容更加生动有趣,增强学员的记忆与理解。
  • PPT制作学习PPT制作的基础技巧,提升课程视觉效果,使讲师能够更好地传达信息,吸引学员关注。

提升内部授课能力,推动组织高效成长的关键 通过课程开发、教学法设计、PPT制作、授课技巧等多个核心模块,系统提升内部讲师的授课能力,帮助企业在内部培训中形成有效的知识转化和员工能力提升的闭环。

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九步打造高效授课体系,实现知识的有效传递

课程围绕课程开发、教学法设计、授课技巧等九个重点模块,帮助讲师全面提升授课能力,确保培训效果最大化。
  • 课程开发的意义

    理解课程开发的重要性,通过案例分析,明确如何设计出符合学员需求的高质量课程。
  • 成人学习特性

    掌握成人学习的特点,针对性设计课程内容,提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 五问课程开发法

    通过五问法明确课程主题、对象与收益,确保课程内容的系统性与针对性。
  • 结构化表达

    学习清晰的结构表达方法,帮助讲师在授课过程中更好地引导学员,提升授课效果。
  • 调动学员兴趣

    掌握开场技巧与互动方法,提升学员的学习积极性,增强课程的参与感。
  • 过程控制

    学习如何在授课过程中进行时间与互动的有效控制,确保课程的节奏恰到好处。
  • 故事案例运用

    掌握故事与案例的选择与表达技巧,使课程内容更加生动,便于学员理解与记忆。
  • 简结有力的收尾

    学习有效的收尾技巧,帮助学员巩固所学知识,提升课程的整体效果。
  • PPT优化

    掌握PPT优化原则与技巧,提升课程的视觉效果,使信息传达更为清晰。

系统提升授课能力,打造企业内训明星讲师

通过全面系统的学习,提升讲师的授课能力与课程开发效率,帮助企业培养出高效的内训讲师团队。
  • 掌握课程开发技巧

    系统掌握课程开发的全流程,确保课程内容的实用性与针对性,提升培训效果。
  • 提升表达能力

    通过语言表达技巧的学习,帮助讲师更自信地进行授课,使内容传达更为生动。
  • 有效调动学员

    掌握开场与互动技巧,提升学员的学习积极性,增强课程的参与度与互动性。
  • 优化PPT制作

    学习如何制作及优化PPT,确保信息传达的清晰度与吸引力。
  • 实战演练

    通过实战演练,提升讲师的授课能力与应变能力,确保能够灵活应对课堂情况。
  • 设计适合的教材

    掌握教材设计的原则与技巧,确保所用教材能够真正服务于授课目标。
  • 培养自信心

    通过多次演练与反馈,帮助讲师建立自信心,提升授课的信心与能力。
  • 掌握课程评估

    学习如何进行课程评估与反馈,确保课程目标的达成与效果的提升。
  • 提升学员满意度

    通过有效的授课技巧与互动设计,提升学员的满意度与学习效果。

解决企业内训痛点,提升组织培训效果

通过系统的授课技巧培训,帮助企业解决内训中的各类问题,确保知识能有效传递与转化。
  • 外部培训成本高

    通过提升内部讲师的授课能力,降低外部培训依赖,节省培训成本。
  • 课程内容无法落地

    确保培训内容能够在实际工作中有效应用,提升课程的实用性与落地性。
  • 讲师表达不足

    培训内部讲师的表达能力,确保授课内容能够生动传达,增强学员的学习体验。
  • 培训效果不理想

    通过系统的教学法设计与课程评估,提升培训效果,确保学习目标的实现。
  • 知识转化困难

    通过有效的课程开发与授课技巧,促进知识的高效转化,提升组织的整体绩效。
  • 学员参与度低

    通过调动学员兴趣的技巧,提升学员的参与度,增强课程的互动性。
  • 缺乏系统培训体系

    帮助企业建立系统的内部培训体系,提升内训的整体效率与效果。
  • 人才流失带来的经验损失

    通过知识的有效传递与转化,降低人才流失带来的经验损失,持续提升组织能力。
  • 课程内容更新滞后

    确保课程内容与时俱进,适应市场与组织发展的变化,提升培训的前瞻性。

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