课程ID:29344

陈永生:企业内训|用心智地图点燃学习热情,提升培训效果

在信息爆炸的时代,企业培训面临着听众注意力分散、学习效果低下的挑战。通过心智地图与“燃耀”路径图的结合,帮助企业内训师提高课程设计与表达方式,真正打动学员,提升培训的互动性与有效性。这一系统化的培训方法,让每位讲师都能引导学员走入深度学习的状态,确保知识真正内化与应用。

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曹大嘴老师
  • 思维导图掌握思维导图的构成要素与应用技巧,帮助学员在信息整理与知识呈现时做到结构清晰,逻辑严谨,提升学习与表达的效率。
  • 大脑认知深入理解大脑对信息的认知特点,利用七大效应提升培训的吸引力与记忆效果,让学员在学习中获得更高的参与感与归属感。
  • 演示技巧学习成功矩阵与演示心智地图,帮助培训师在展示过程中更有效地传达信息,提升演示的专业性与感染力,让学员在互动中产生共鸣。
  • 互动设计通过游戏化与情境化的设计,提升学员的参与度与互动性,让每次课程都充满活力,避免传统培训中的沉闷与乏味。
  • 燃耀路径运用“燃耀”评分表与路径图,系统性评估与改进课程大纲,以确保培训效果的持续提升与优化,让每位讲师都能在实践中成长。

构建高效培训体系:心智地图与演示技巧的融合 通过手绘思维导图与大脑认知模型,全面提升培训师的课程设计与表达能力,确保每次培训都能吸引学员的注意力,实现知识的有效传递与吸收。

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系统化提升,助力内训师成为培训高手

通过九大重点模块,帮助内训师掌握培训的核心要素,提升课程的设计与执行力,确保学员在每次培训中都能获得真正的收获与成长。
  • 课程设计

    通过手绘思维导图,帮助内训师理清课程结构,确保内容层次分明,逻辑严谨,提升课程的整体可操作性与吸引力。
  • 认知效应

    深入讲解大脑认知的七大效应,通过实际案例分析,帮助内训师在培训中更好地运用这些效应来提高学员的学习效果。
  • 演示策略

    掌握演示心智地图,帮助培训师在演示过程中有效传达信息,增强课程的专业性与感染力,提升学员的参与感与互动性。
  • 互动实施

    通过游戏化与情境化设计,让课程不再单调,增加学员的参与度,让每个学员都能积极互动,提升学习的乐趣。
  • 评估改进

    使用“燃耀”评分表,对课程进行持续评估与改进,确保培训效果不断提升,以适应不同学员的需求与反馈。
  • 实时反馈

    通过现场DEMO与视频分析,帮助内训师获得及时反馈,发现自身在演示中的不足之处,快速调整与提升。
  • 团队协作

    鼓励团队间的合作与共同创作,通过命题共创与问题共创,提升团队的凝聚力与创造力,让培训效果更具实效性。
  • 学习延续

    提供超级正面学习法,帮助学员在培训后将所学知识延续到实际工作中,确保知识的有效转化与应用。
  • 成果展示

    通过总结与提升环节,帮助内训师将培训成果进行有效展示,增强学员对知识的认同感与归属感,提升培训的整体效果。

掌握培训核心技能,塑造高效学习团队

通过系统学习与实践,内训师将不仅掌握培训的理论知识,更能在实际操作中提升自己的教学能力,进而打造出高效的学习型团队。
  • 课程结构

    通过思维导图,学员能够设计出逻辑清晰、层次分明的课程结构,让每次培训都能有效传递知识。
  • 记忆技巧

    掌握七大认知效应,帮助学员在培训过程中提高记忆力,确保所学知识能够有效内化与应用。
  • 演示能力

    提升演示心智地图运用能力,帮助学员在实际演示中更具专业性与吸引力,增加学员的参与感。
  • 互动设计

    通过游戏化与情境化设计,提升学员的参与度,确保每次培训都能引发积极互动,增强学习乐趣。
  • 评估能力

    学习使用“燃耀”评分表与路径图,帮助学员系统评估与改进课程,以确保培训效果的持续提升。
  • 反馈机制

    通过现场DEMO与视频分析,帮助学员获得及时反馈,快速改进自己的演示与教学策略。
  • 团队合作

    鼓励团队间的协作,通过共同创作与问题解决,提升团队的凝聚力与创造性。
  • 学习延续

    提供有效的学习延续机制,确保学员在培训结束后能够将知识应用于实际工作中,形成良性循环。
  • 成果展示

    通过总结与分享环节,帮助学员展示自己的学习成果,增强对知识的认同感与归属感。

精准解决培训痛点,提升企业整体效能

通过系统化的培训方法,帮助企业解决培训中常见的痛点,提升整体培训效果与学员满意度,从而推动企业的持续发展。
  • 注意力不集中

    通过生动的课程设计与互动环节,提升学员的注意力与参与度,让每位学员都能全身心投入培训。
  • 知识转化困难

    提供有效的学习延续机制,确保所学知识能够在实际工作中得到有效应用,形成良性转化。
  • 缺乏互动

    通过游戏化与情境化设计,增强学员之间的互动与合作,让培训过程变得更有趣与有效。
  • 课程设计薄弱

    帮助内训师掌握思维导图与演示心智地图,提升课程设计的专业水平,确保培训内容的系统性与逻辑性。
  • 培训效果不佳

    通过“燃耀”评分表与路径图,对课程进行持续评估与改进,确保培训效果的不断提升。
  • 学员积极性不足

    通过积极的反馈机制与现场DEMO,提升学员的积极性,让每位学员都能在培训中找到成长的机会。
  • 缺乏实践经验

    通过案例分析与互动实操,帮助学员在实践中提高自己的演示与教学能力,确保培训的实用性与有效性。
  • 团队协作不足

    鼓励团队间的协作与共同创作,提升团队的凝聚力与创造力,让培训效果更具实效性。
  • 培训内容过于单一

    通过多样化的教学方法与工具,确保培训内容的丰富性与多元性,满足不同学员的学习需求。

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