课程ID:39179

张毓岚:管理者内训|打破传统束缚,重塑新生代员工的职业素养与意识

在当今快速变化的职场环境中,新生代员工对传统培训模式产生了抗拒,企业亟需创新的培训方法。通过剧本杀体验式培训,帮助管理者理解并应对新生代员工的心理与需求,重塑管理理念,提升团队凝聚力与执行力。该课程不仅提升职业素养,还有助于激发员工的主动性与创造力,为企业持续发展注入新动力。

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曹大嘴老师
  • 管理角色转变深入探索管理者的三重角色,理解其在组织中的影响力与责任,帮助管理者适应新生代员工的需求与期望。
  • 向上管理掌握向上管理的三大原则,通过建立信任与明确期望,提升与上级的沟通效率,确保战略方向的有效执行。
  • 员工发展阶段分析员工发展的四个阶段,结合管理者的风格,帮助管理者更有效地指导和支持下属,提升团队整体绩效。
  • 跨部门沟通识别组织壁垒的危害,通过五个技巧提升跨部门沟通与协作,促进信息共享与资源整合。
  • 游戏化学习通过剧本杀的沉浸式体验,提升参与者的学习兴趣与积极性,使知识的吸收与应用变得更自然与有效。

从剧本杀到管理转型:重塑新生代员工的学习之旅 结合游戏化的沉浸式体验,课程通过‘经验体验-反思观察-抽象概念-主动实践’的学习流程,帮助管理者更好地理解管理角色的转变与团队互动的艺术。通过剧本杀的游戏机制,参与者将体验到更真实的职场情境,进而反思并应用于实际工作中。

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打破管理壁垒,构建高效团队的实战指南

课程通过剧本杀与MID管理罗盘的结合,帮助管理者深刻理解和应用管理的核心要素,打通战略与执行的链路,确保团队目标的有效达成与可持续发展。
  • 管理者角色定位

    厘清管理者在不同层级和部门中的角色定位,帮助管理者更好地发挥职能,实现组织目标。
  • 绩效管理

    通过案例分析与小组讨论,深入理解绩效管理的关键要素,提升管理者的绩效目标制定与执行能力。
  • 团队协作

    识别团队协作中的障碍,应用有效策略提升团队的协作能力,增强整体执行力。
  • 问题解决能力

    通过角色扮演与实战模拟,培养学员解决实际工作中复杂问题的能力,提升决策效果。
  • 职业素养提升

    针对新生代员工的特点,有效提升其职业素养与职业意识,促进其在团队中的成长与发展。
  • 实战演练

    通过实战演练与复盘,总结经验教训,帮助学员将学到的知识转化为实际工作中的能力。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的技巧与策略,提升与上下级及平行部门的互动效果,促进信息流动。
  • 创新思维

    激发学员的创新思维,鼓励其在工作中应用新思路、新方法,助力组织的持续创新。
  • 管理工具运用

    学习各种管理工具的运用,提高管理者在复杂环境下的应变能力与决策水平。

掌握管理的核心技能,提升团队效能

通过系统的学习与实践,学员将具备全面的管理知识和实战技能,能够有效应对管理中的各种挑战,推动团队的高效协作与持续发展。
  • 提升管理意识

    强化对管理者角色与职责的认识,提高职业素养,适应新生代员工的需求与期望。
  • 优化沟通策略

    掌握高效沟通的技巧与策略,提升与不同层级员工的互动效果,构建和谐的工作氛围。
  • 增强团队协作

    通过实战演练提升团队协作能力,增强组织内部的凝聚力与执行力。
  • 加强问题解决能力

    培养学员在复杂情境下的分析能力与解决问题的能力,提高决策效果。
  • 激发创新能力

    鼓励学员在工作中应用创新思维,寻找新的解决方案,助力组织持续发展。
  • 应用管理工具

    学习并运用各种管理工具,提高在管理实践中的应变能力与效率。
  • 明确发展方向

    帮助学员明确职业发展方向,制定个人成长计划,提升职场竞争力。
  • 建立信任关系

    通过改善沟通与协作,建立信任关系,提高团队的工作满意度与忠诚度。
  • 强化执行力

    通过有效的目标设定与执行策略,增强团队的执行力,实现战略目标的达成。

解决管理困境,提升组织效能

通过剧本杀体验式培训,帮助企业识别并解决在管理过程中面临的各种问题,促进团队的高效运作与持续成长。
  • 管理者角色不清

    帮助管理者明确自身角色与职责,提升管理执行力,确保目标的有效达成。
  • 沟通障碍

    通过沟通技巧的培训,降低组织内的沟通障碍,提高信息流通效率,促进团队协作。
  • 员工士气低落

    通过激励与支持措施,提高员工的工作积极性与团队凝聚力,增强整体执行力。
  • 绩效管理不足

    提升管理者的绩效管理能力,通过有效的激励与反馈机制,促进团队目标的实现。
  • 跨部门协作困难

    识别组织壁垒,提升跨部门沟通与协作能力,促进资源的有效整合与利用。
  • 新生代员工抵触

    通过创新的培训方式,提升新生代员工的职业素养与意识,促进其在团队中的融入。
  • 缺乏创新思维

    激发管理者与员工的创新思维,鼓励在工作中探索新的解决方案,推动组织的持续发展。
  • 执行力不足

    通过明确目标与执行策略的培训,增强团队的执行力,确保战略目标的实现。
  • 决策效率低

    提升管理者的决策能力,通过案例分析与实战演练,提高在复杂情境下的应变能力。

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