课程ID:34195

肖罡:团队建设|激活组织潜能,打造高效教练型领导力

在乌卡时代,企业如何打破传统管理束缚,激发员工创造力,成为市场竞争中的赢家?通过教练型领导力的实践与理论,帮助中高层管理者重塑管理思维,提升团队绩效。融合华为等企业成功案例,构建以人为本的管理文化,实现员工与组织的双赢,推动企业走向持续增长的新时代。

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曹大嘴老师
  • 教练型领导力一种以引导和激励为核心的管理方式,强调团队成员的自我发展与参与,是适应现代企业环境的领导新模式。
  • 五大基础原则教练型领导力的核心支柱,帮助管理者掌握有效沟通与激励的基本方法,促进团队的协作与创新。
  • 成果导向强调通过设定明确的目标与预期成果,引导团队聚焦于实现具体的工作成就,提升整体执行力。
  • 反馈机制建立高效的反馈环境,确保信息的顺畅流动,以促进团队成员的成长与目标达成。
  • 教练文化在企业内部培育以教练型领导力为核心的文化,推动组织的全人发展与合作共赢。

重塑管理思维,提升团队效能 教练型领导力将传统管理转变为更具合作性与灵活性的领导方式,适应新时代员工的需求。通过五大核心模块,系统传授教练型领导力的精髓,帮助企业管理者提升思维维度,优化团队合作,达到卓越的业绩表现。

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教练型领导力的全面解析

通过九个核心要素,系统讲解教练型领导力的实施路径与效果,帮助企业打破传统管理的局限,实现组织的活力与创新。
  • 教练式领导的定义

    解析教练式领导力的内涵及其与传统领导方式的不同之处,揭示其在现代企业管理中的重要性。
  • 三层次聆听

    通过互动练习,提升管理者的聆听能力,增强与团队成员的沟通效果,促进更深层次的理解与协作。
  • 成果框架

    介绍如何通过成果导向的对话工具,明确目标并有效推动团队达成预期成果。
  • 逻辑层次工具

    运用逻辑层次工具,激发团队的未来愿景,帮助团队成员找到适合的发展路径。
  • 反馈的重要性

    强调有效反馈在团队管理中的关键作用,分享六大原则以确保反馈的顺畅与高效。
  • 教练文化的建立

    探讨如何在企业内建立教练文化,促进全员参与与持续学习,增强组织的适应能力和活力。
  • 改变的发生

    分析改变的方程式,帮助管理者识别并应对变革中的发力点,实现组织的转型与发展。
  • 组织活力

    探讨如何通过教练型领导力提升组织活力,让员工实现自我价值与企业共同成长。
  • 管理者的角色

    明确新时代管理者在团队中的角色和责任,强调以人为本的管理理念,促进组织的和谐发展。

提升管理者的实战能力

通过系统学习与实践,帮助中高层管理者掌握教练型领导力的关键技巧,提升团队绩效与管理效率。
  • 掌握教练型思维

    提升管理者的思维维度,学会运用教练型思维来引导团队,激发成员的潜力与创造力。
  • 提升沟通技巧

    在真实场景中运用教练式沟通技巧,拉近管理者与员工的距离,促进团队内的有效协作。
  • 激发团队效能

    通过教练型领导力的应用,提升团队的整体效率与业绩表现,促进组织的持续发展。
  • 建立信任关系

    学会如何通过开放式沟通与反馈,建立团队成员之间的信任关系,增强团队凝聚力。
  • 推动组织变革

    掌握如何在变革中引导团队,激励员工适应新变化,促进组织的灵活性与创新能力。
  • 优化目标管理

    通过成果导向的管理模式,帮助团队明确目标,提升目标达成的效率与质量。
  • 营造积极氛围

    通过教练文化的建立,营造积极向上的团队氛围,提升员工的工作积极性与归属感。
  • 促进全人发展

    关注团队成员的全面成长,推动个人与组织的共同发展,实现双赢局面。
  • 提升管理自信

    增强管理者在团队管理中的自信心,通过有效的领导方式提升自身的领导力。

解决企业管理中的核心问题

通过教练型领导力的应用,帮助企业有效解决管理中的常见问题,提升组织的整体竞争力。
  • 打破管理壁垒

    通过教练型领导力的引入,打破传统管理中的层级壁垒,促进团队内部的协作与沟通。
  • 激发员工主动性

    通过教练式沟通与激励机制,激发员工的主动性与创造性,提升团队的整体表现。
  • 提升管理效率

    优化管理流程与反馈机制,确保信息流动的高效性,提升整体管理效率。
  • 增强团队凝聚力

    通过教练型文化的推广,增强团队内部的凝聚力,提高团队合作的效率。
  • 应对市场变化

    帮助管理者在快速变化的市场环境中,保持灵活性与应变能力,确保企业的持续竞争力。
  • 促进创新思维

    鼓励团队成员提出创新建议,建立开放的沟通环境,推动组织的创新能力。
  • 提升员工满意度

    通过建立良好的沟通与反馈机制,提升员工的工作满意度与忠诚度。
  • 加强目标管理

    通过成果导向的管理方法,确保团队目标的明确性与可达成性,提升整体业绩。
  • 优化团队结构

    帮助企业根据团队特点与市场需求,优化团队结构,提高组织的灵活性与适应能力。

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