课程ID:40939

廉发强:管理技能提升|助力管理者角色转型,打造高效团队执行力

在组织目标日益复杂的今天,管理者如何从业务能手顺利转型为团队领导者?通过系统的管理技能提升,帮助管理者快速适应角色转变,建立卓越的执行能力,以及优化团队绩效。课程内容涵盖团队信任建立、资源优化、任务分配和高效会议组织,旨在解决管理者在新角色中遇到的各种挑战,为组织提供强有力的支持。

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曹大嘴老师
  • 角色认知帮助管理者准确理解自身角色,明确管理与领导的区别,提升管理意识和敏捷行动能力。
  • 目标设定掌握SMART原则与行动计划制定方法,确保团队目标清晰且可行,有效推动团队向前。
  • 资源优化学习如何整合和优化团队内部资源,包括人力、时间和物资,提升整体执行力与效率。
  • 工作授权通过科学的授权方法,提升团队成员的责任感与执行力,让团队更具战斗力。
  • 绩效管理掌握行为反馈与绩效提升技巧,形成积极的团队氛围,推动个人和团队的共同成长。

从业务能手到团队领导:管理技能提升的全方位解析 随着企业对管理者的要求提升,如何有效转型成为一名高效的团队领导者是每位管理者必须面对的挑战。课程通过五大关键词深入剖析管理者的角色定位、团队管理及绩效提升等核心内容,帮助管理者从根本上理解和掌握管理的艺术与科学。

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全面提升管理技能,推动团队高效协同

通过九个重点模块,深入探讨管理者在团队管理中的关键技能与策略。课程内容涵盖管理者角色认知、目标制定、资源管理、授权与绩效反馈,旨在帮助管理者提升综合素质,激发团队潜力。
  • 管理者角色认知

    厘清管理者的职责与角色定位,明确在团队中应承担的领导职能,提升管理者的自我认知与执行力。
  • 高效目标制定

    掌握有效的目标设定技巧,通过SMART原则确保团队目标明确且可达成。
  • 团队资源管理

    学习如何科学地管理团队资源,优化人力、物力与时间的配置,提高整体工作效率。
  • 有效工作授权

    掌握工作授权的步骤与技巧,提升团队成员的主动性与责任感,实现高效协作。
  • 绩效反馈机制

    建立良好的绩效反馈机制,通过积极的沟通提升团队的执行力与士气。
  • 高效会议管理

    学习如何组织高效的会议,确保会议产出与决策效率,从而推动团队协作。
  • 团队信任建立

    通过敏捷行动赢得团队的信任,建立良好的工作关系,提升团队凝聚力。
  • 持续改进思维

    培养管理者的持续改进思维,注重学习与反思,提升团队的适应能力与创新能力。
  • 战略与绩效结合

    从公司战略出发,帮助管理者将战略目标与团队绩效紧密结合,实现组织的整体目标。

提升管理者技能,打造高效执行团队

管理者在课程中将获得实用的管理技能与工具,帮助他们更好地应对团队管理中的挑战,实现从“业务能手”到“团队领导”的转变。
  • 角色转型

    快速适应从业务能手到团队领导的角色转型,提升管理者在新角色下的工作效率。
  • 目标导向

    掌握目标导向的团队行为,确保团队在执行过程中一致性与高效性。
  • 资源整合

    学习如何整合团队资源,优化配置,提高团队整体的执行能力。
  • 授权与信任

    掌握有效的授权与信任建立技巧,提升团队的自我管理能力。
  • 绩效提升

    运用行为反馈与绩效管理技巧,推动团队成员的个人与集体绩效提升。
  • 高效沟通

    通过改善沟通方式,提升团队内的协作效果与工作氛围。
  • 会议管理

    学习高效会议的组织与管理,确保会议成果的有效落地与执行。
  • 持续学习

    培养持续学习与改进的意识,帮助团队适应快速变化的市场环境。
  • 战略思维

    提升管理者的战略思维能力,确保团队目标与公司战略的一致性与协同作用。

解决管理者在角色转型中的痛点与挑战

通过本次培训,管理者将能有效应对在转型过程中遇到的各种管理难题,提升团队工作效率与协作能力。
  • 角色转换障碍

    帮助管理者克服从业务能手到领导者的角色转换障碍,提升适应能力。
  • 团队信任缺失

    通过敏捷行动与有效沟通,解决团队成员之间信任缺失的问题,增强团队凝聚力。
  • 资源管理不当

    提供系统的资源管理工具与方法,帮助管理者有效整合团队资源,提升工作效率。
  • 任务分配不均

    通过科学的任务分配与授权方法,确保团队成员各司其职,提高整体执行力。
  • 绩效管理缺失

    建立有效的绩效管理与反馈机制,促进团队成员的积极性与责任感。
  • 会议效率低下

    通过高效会议管理技巧,提升会议的产出与决策效率,推动团队协作。
  • 战略执行不力

    帮助管理者将战略目标与团队执行相结合,提高战略执行的有效性。
  • 缺乏持续学习

    培养团队的持续学习意识,提升应对市场变化的能力与灵活性。
  • 沟通不畅

    改善团队内的沟通方式,提升协作效果与团队氛围。

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