党建工作新要求培训是在新时代背景下，为了提高党员干部的党建创新能力和党业融合能力而开展的一系列系统性培训课程。这类培训的核心在于加强国有企业党的建设，确保党在企业中的领导地位，促进企业的高质量发展。通过这类培训，学员能够深入理解党中央对国企党建工作的最新要求，从而更好地将党建工作与企业的生产经营活动相结合。
郭英东
培训咨询
近年来，习近平总书记在多个场合强调了坚持党对国有企业领导的重要性，并提出了一系列关于加强国有企业党的建设的新指示。这些指示明确指出，党建工作应服务于生产经营，确保企业效益、竞争力的提升，确保国有资产的保值增值。为此，国有企业的党员干部必须具备党建创新能力，能够将党建与企业业务全面融合，以实现党组织工作的有效性和战斗力。
本课程主要面向国企的党员干部，授课方式采用讲授、视频、案例分析和问答相结合的形式，力求在理论与实践之间找到最佳的结合点，以激发学员的学习兴趣和实践能力。
在这一讲中，学员将了解新时代国企党建的新形势和新要求，具体内容包括：
学员将深入探讨新形势下的“四个同步”和“四个对接”，并分析国企普遍面临的几个问题，例如企业生产经营与党建工作“两张皮”的现象、员工参与积极性不高等。同时，通过案例分析《中共党国有企业基层组织工作条例（试行）》要点，帮助学员更好地理解相关政策。
本讲将探讨党建创新的内涵和“党建+”的创新模式，具体内容包括：
特别是在“党建+”过程中，学员需关注的核心问题包括如何坚持党建引领高质量发展、谨防形式化等。通过分析2023年全国基层党建优秀案例，帮助学员掌握实践中的成功经验。
最后一讲将聚焦党业融合的具体方法与路径，内容包括：
学员将通过头脑风暴等形式，探讨如何将国企党建与业务工作全面深度融合，解决“两张皮”问题。同时，分享“党建+企业文化”新常态的构建案例以及其他相关实践经验，以激励学员在实际工作中创新。
在新时代的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，承载着实现经济高质量发展、推动社会进步的重要任务。因此，加强国企党建工作，不仅是提升企业竞争力的需要，也是实现国家战略目标的重要途径。通过系统的党建工作新要求培训，国企党员干部能够更好地理解和落实党的决策部署，推动企业的持续健康发展。
为了更好地理解党建工作新要求的实际应用，以下是一些成功案例的分析：
该公司的党员量化积分考核制度，通过量化的方式评估党员在工作中的表现，将工作成果与党建工作紧密结合，有效提升了员工的参与度和工作积极性。
通过将党建工作与企业文化深度融合，形成了“一体两翼四融合”的工作体系，确保了党建工作与企业发展的高度契合。
引入游戏化思维，丰富了党建活动的形式，通过趣味性和参与性提升了员工的积极性和认同感，使党建活动更具吸引力。
党建工作新要求培训不仅是对党员干部的一次知识更新，更是推动国有企业高质量发展的重要举措。通过不断完善培训内容和形式，结合实际案例的分析与分享，能够有效提升党员干部的党建创新能力和党业融合能力，为企业的长远发展奠定坚实基础。在未来，随着国家政策的进一步落实和企业环境的变化，党建工作将在推动国有企业改革与发展中发挥越来越重要的作用。
通过这一系列的探讨与分析，充分展现了党建工作新要求培训的重要性与必要性，也为国企的党员干部提供了宝贵的学习与实践机会。希望通过不断的努力与创新，能够实现党建工作与企业发展之间的良性互动，为实现经济社会的全面进步贡献力量。
