刘亮:渠道建设与管理

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 40752

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适用对象

高级销售经理、客户经理,市场一线人员

课程介绍

课程背景:

信息社会的到来,云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术不断改变着人们的工作和生活,各行业需要不断地将新技术应用到实际的产品、方案当中,新产品与方案的价值传递得到了前所未有的重视,客户在选择产品或方案供应商的时候,也更倾向与专业的卖家合作,传统的关系型销售受到了很大的挑战。每个销售的场景,都要尽可能地传递产品价值,梳理专业形象,需要销售在每个销售细节都要全情投入,精雕细琢每一个动作,争取项目的最终胜利。

渠道是产品快速推向行业及市场的重要推手,结合企业面对的渠道营销环境,对企业的营销渠道组织进行分析;能够结合营销渠道设计的原理和渠道成员选择的相关理论,对企业的营销渠道战略及策略进行设计、规划; 能结合营销渠道管理理论,对企业营销渠道的权力、激励与控制,渠道冲突与合作管理问题进行分析;了解网络分销渠道的类型及选择,能利用互联网对企业及产品进行分销。 

课程收益:

● 从大客户销售基本规律入手,学习渠道不同阶段的价值传递方法;

● 基于心理学,从人性规律入手,把握渠道的心理状态,快速拓展市场;

● 掌握渠道进行全方位设计管理的流程及方法.

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:高级销售经理、客户经理,市场一线人员

课程方式:小组研讨+案例分享 +角色扮演+模拟实战演练+实战点评

 

课程大纲

课程导入 渠道概览

1、什么是渠道

2、客户选择渠道的13条规则

第一课 选渠

第一讲 选对渠道

一、渠道设计准备的4个步骤

1、寻找和鉴别市场机会

2、了解和分析消费者需求

3、挖掘竞争对手的渠道软肋

4、坚持四项基本原则,选择最佳渠道

工具1:行业合作伙伴分析

工具2:企业竞争力评估

案例讨论:某企业单机渠道设计

二、5步构建分销渠道结构

1、识别渠道设计决策的需求

2、建立和协调分销目标

3、明确所有的渠道任务

4、设计可行的分销渠道结构

5、遴选最佳渠道结构方案

工具:渠道结构设计

案例讨论:某公司的销售渠道结构设计

三、渠道招募的价值传递

1、渠道老板的心态分析与应对

2、渠道价值传递9件事

3、渠道反馈的常见说辞应对

第二讲 选择渠道成员

一、渠道成员角色定位

1、渠道成员的类型

2、中间商的角色

3、中间商的类型

工具:中间商分类表

案例:箭牌的分销渠道

二、筛选渠道成员

1、筛选渠道成员的4大原则

2、筛选渠道成员的4个步骤

工具:渠道筛选称重

案例讨论:B视频企业对渠道成员鉴定的疏漏

三、选择经销商注意的4个问题

1、双方满意,大小适宜

2、时刻关注,内部动态

3、不能急功近利,自乱方寸

4、数量适宜,合适为佳

工具:衡量目标经销商资质的内部因素

案例讨论:选择一个还是多个经销商

第二课 用渠

第一讲 梳理渠道产品线

一、突出产品的渠道竞争优势

1、明确产品定位

2、塑造产品差异

3、导入产品品牌

工具:产品品牌导入类型利弊对比

案例讨论:双重品牌的决策之争

二、将新产品纳入渠道成员的经营组合

1、鼓励渠道成员参与新产品构思

2、价钱给渠道成员对新产品的认可

3、对渠道成员进行新产品培训

工具:渠道成员对新产品态度调查表

案例讨论:新产品过多之失

三、制定产品线经销政策

1、关于排他交易

2、关于搭售

工具:产品市场认可度与获利能力分析表

案例讨论:燕京啤酒与经销商的排他性交易

第二讲 启动渠道价格引擎

一、渠道价格结构分析

1、渠道价格对渠道的重要性

2、渠道价格结构分析

3、发展有效渠道定价决策的方针

工具:制定价格体系的3个要求

案例讨论:C企业数码相机销售中的困境

二、渠道产品定价方法

1、成本导向定价法

2、消费者导向定价法

3、竞争导向定价法

工具:理解价值定价法的步骤

案例讨论:伊利集团的冷饮定价方法

三、渠道产品定价策略

1、心理定价策略

2、折扣定价策略

3、地区定价策略

4、新产品定价策略

5、产品组合定价策略

工具:新产品高价撇脂策略测试表

案例讨论:大数据软件产品的定价策略

第三课 用渠

一、资源平台建设——寻找、开发、利用资源平台

一、什么是资源平台

二、资源平台建设的目的

三、资源平台建设的步骤

1.资源平台盘点

2.确定资源平台目标

3.制定攻关计划

4.定期维护及Review

二、市场摸底——寻找生意机会

一、市场摸底的目的

二、市场摸底的对象

l 行业用户

l 协会用户

l 合作渠道

三、市场摸底的做法

l 列名客户摸底

l 客户管理系统跟踪

l 定期Review

四、项目真伪的判断

五、五种项目策略的制定

1.正攻型策略的制定

2.侧攻型策略的制定

3.游击型策略的制定

4.防御型策略的制定

5.发展型策略的制定

工具:市场摸底盘点表

第四课 留渠

1、渠道认证体系的建立

2、渠道认证的实施策略

3、渠道认证的生命周期管理

4、大项目攻关——大项目攻关的流程及资源调配

一、大项目的特点

1. 项目周期长

2. 决策复杂

3. 竞争激烈

4. 立体作战

5. 资源消耗大

二、大项目的意义

1. 奠定区域销售量

2. 树立区域行业样板

3. 加强我司在当地市场影响力

4. 深度影响客户/合作厂商

5. 大幅提升团队技战术能力

6. 鼓舞团队士气

三、大项目的做法

1. 盘点TOPN

2. 深入研究,制定策略,定期分析

3. 资源保障大项目

4. 及时奖励

5. 及时总结及推广

四、大项目内部立项流程

1. 确定大项目标准

2. 大项目立项表评审

3. 召开项目分析会

4. 组建项目组

5. 项目总结会

五、大项目需注意的问题

1. 大项目不瞒报、不缩水

2. 从隐性机会培育

3. 显性机会尽快分析

4. 资源集中

5. 分层介入,联合拜访

6. 团队作战

六、大项目关键客户角色分析

工具:大项目组织结构图

可选内容

故事导入:爱情与婚姻的区别 麻将理论 (帮大家建立B端市场营销的基本内涵

第一讲:良好客户关系的意义 (讲解如何与客户建立信任关系的理论内容,结合企业实际情况增加新客户如何快速建立信任,领导铺垫客户关系后如何跟进,老客户转介绍如何跟进客户关系的方法

1. 关系的作用

2. 突破客户关系的三要素

3. 马斯洛需求理论及影响力

4. 辅佐影响力的先发影响力

5.新客户信任关系的建立

6.转介绍客户关系的营销策略

第二讲:如何突破客户关系 (介绍如何引导客户跟随我方思路去思考及销售必须掌握的突破客户关系的基本方法,是技术型销售转型的重要内容

一、突破客户关系的三个基础原理及方法

基础一:主导客户注意力

1. 单向诱导——引导客户对焦点的兴趣

2. 伏笔问题——调动客户的潜意识

3. 促其主动——调动客户的主动意识

4. 制造焦点——制造客户关注的焦点

基础二:打开客户注意力

1. 原始需求——利用原始需求打开注意力

2. 危险——利用危险意识打开注意力

3. 定向——利用环境打开注意力

基础三:绑定客户注意力

1. 与己相关——制造与关键人相关的话题

2. 未完待续——制造共同后续话题

3. 迷之力量——提升客户关注度

4. 初次拜访——传递重点

二、让客户跟着你思考的场景化思维

1. 什么是场景化思维

案例:江小白文案

2. 场景切割方法:三心二意法

案例:大数据全流程场景切割训练

3. 场景引爆的关键

练习:价值切割

三、突破客户关系的六个原则

1. 互惠——建立共赢

案例:卖饼干的小男孩

案例:通讯录的故事

2. 承诺和一致——诚信为上

案例:培训心得的收集

技巧:如何拿客户承诺

3. 社会认同——减少不确定性

案例:北京市云计算项目的申报

4. 喜好——建立友谊

案例:杨玉环与赵飞燕

5. 权威——进行暗示

案例:某985高校智慧教学环境设计

6. 短缺——供给限制,提高需求

案例:宝通禅寺钟声;沁州黄小米

第三讲:客户关系突破的手段(介绍常见的客户关系突破的手段,拓展眼界

一、建立客户档案

1. 明确客户档案的重要性

2. 确定客户档案的内容

3. 制作客户档案

4. 更新客户档案

练习:完善客户档案信息

二、六种关系突破场景

1. 礼尚往来

案例分析:9种经典方法的实施

2. 宴请

案例分析:商务宴请常见问题

3. 娱乐活动

4. 旅游考察

练习:用户旅游考察的超细节行程安排

5. 聊天

互动:不同类型人聊天的注意事项

6. 其他必杀技

1)感动客户

2)融入生活

3)建立圈子

案例分析:某政府部门大项目关系突破

三、赞美客户的十二种方法

1) 妙至毫巅

2) 见微知著

3) 先发制人

4) 欲扬先抑

5) 独具慧眼

6) 对酒当歌

7) 自愧不如

8) 更上层楼

9) 千金一诺

10) 他山之石

11) 意外之喜

12) 绝代双骄

第四讲 销售的核心习惯及销售工具包介绍与B端客户商务沟通的习惯及销售工具包的内容

1. 销售出门五件事—销售包里必须要带的东西

2. 信息采集的习惯—信息采集的重要性及如何选择

1) 信息采集的内容

2) 信息采集的要求

3. 及时沟通的习惯—内外部客户沟通的重点

1) 沟通的对象

2) 沟通的必备要求

4. 定期回报的习惯—内外部客户随时同步信息的重点

1) 回报的对象

2) 回报的必备要求

5. 客户管理的习惯—客户管理的具体思路

1) 客户基本信息管理

2) 组织信息管理

3) 项目决策信息管理

6. 项目复盘的习惯—对项目盘点的重要节点梳理

1) 阶段性复盘

2) 失败项目复盘

3) 成功项目复盘

第五讲:基于不同视角的销售项目流程管理(建立站在客户角度控制项目的标准思路,技术型销售转型的重要内容

一、销售视角的七大项目流程

1. 建立客户关系

2. 定位客户问题

3. 共建客户愿景

4. 开发专属方案

5. 证实价值实力

6. 制定赢单策略

7. 交付中标项目

案例分析:新华08大项目分析

二、客户视角的七大项目流程

1. 业务驱动

2. 分析问题

3. 启动项目

4. 设计方案

5. 评估供应商

6. 确定供应商

7. 实施评估

案例分析:985院校大数据项目分析

三、大项目推进的六个阶段工作重点解析

1. 项目立项阶段

2. 项目启动阶段

3. 项目方案评估阶段销

4. 项目招标阶段

5. 项目签订合同阶段

6. 项目付款验收阶段

工具:精英销售手册使用说明

工具:组织结构图

工具:项目分析会的组织(基于项目的各部门工作配合方法

第六讲:基于场景的标准化销售动作(脱胎于IBM/HP经过国内本地化后符合国情的标准化B端销售动作分解

一、标准化销售的五个常规动作

1. 电话预约七步法

2. 开场白

1)个人介绍技巧及话术

2)公司介绍技巧及话术

3)案例介绍技巧及话术

4)避免尴尬聊天的技巧及话术

3. 询问-激发客户需求的问题循环

1)背景问题——与客户产生共鸣的提问

2)难点问题——激发客户说出他的隐性需求

3)暗示问题——帮助客户认清结果,激发思考

4)需求效益问题——提高提议的价值和意义

工具:《SPIN话术集》

4. 客户需求分析

1)客户需求常见词分析

2)获取清晰的需求

3)需求完整性排序

4)多方共识需求

工具:基于客户需求的方案输出

5. 信息时代下的场景化营销 (本章重点讲解决方案的输出思路及程度)

1) 什么是场景化

i. 时代、场景与社交货币

ii. 用场景抢占用户时间

iii. 用场景制造社交货币

2)场景洞察方法论

i. 场景洞察方法总论

ii. 微观洞察

iii. 中观洞察

iv. 宏观洞察

3) 场景制造方法论

i. 场景制造的流程心法

ii. 场景嫁接

iii. 场景参与

iv. 场景复制

v. 场景叠加

6. 说服

1)发现说服的时机

2)FABESA说服法

7. 达成协议- 成功的销售人员获得承诺的四个行动

1)调查和证实能力

2)关键点的检查

3)总结利益

4)提议承诺

演练:上述五个场景的模拟演练

二、需要克服三个难度动作

1. 克服不关心

2. 克服怀疑和误解

3. 克服缺点

演练:上述三个场景的模拟演练

刘亮老师的其他课程

• 刘亮:项目型销售及招投标技巧
全新商业时代强调以人的感受和体验为商业活动的中心,市场的主导权由关系主导转向价值认可主导,项目运作与管理被提升到前所未有的高度。销售在项目运作中,只看点和线,不能全局的判断和分析项目,缺乏对客户真正需求的探索,靠过去经验判断,陷入客户需求不匹配的僵局,且售前,售中,交付各自为政,不能形成统一销售语言。要想在商战中占得先机,理解并掌握项目的每一个行为动因变得无比重要。 本课程内容完善、案例丰富、实用性强,被众多行业用户验证课程的有效性,在学习的同时能够精准地制定销售计划,让学员轻松之间领悟全新商业时代创意商业思维和实战技法,真正做到即学即用。让行业营销、销售掌握引导大客户决策的方法及价值重构将是传统企业及新兴技术企业发展的核心动力。突破传统商业的产品销售思维为顾问式销售思维,发掘客户潜在需求,提升客户满意度,拓展您的商业帝国版图,重塑全新商业时代的核心竞争力。 课程收益: ● 帮助销售判断项目真伪 ● 帮助销售快速精准定位项目关键人 ● 帮助销售进行大项目全流程分析 ● 帮助销售及销售管理者清晰制定大项目销售战略 ● 帮助销售及销售管理者清晰制定大项目销售计划 ● 帮助企业统一大项目销售语言 ● 帮助项目参与者掌握大项目招投标技巧 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:面向客户的销售经理、渠道经理、售前工程师、产品培训师、方案讲解人员等。 课程方式:小组研讨+案例分享 +角色扮演+模拟实战演练+实战点评; 课程要求:请企业准备课堂案例;小班教学,每班人数控制在40-80人以内。 课程大纲 第一讲:换位思考——客户化的销售流程 1. 业务驱动 2. 分析问题 3. 启动项目 4. 设计方案 5. 评估供应商/确定供应商 6. 实施并评估 工具《大项目流程分析》 第二讲:项目失控及项目管理流程 一、项目失控的表现 1. 什么是项目控制 2. 如何做到项目控制 3. 如何知道项目失控 案例分析:鹬蚌相争渔翁得利(某部委大项目片段分析) 二 大客户经理全面工作梳理 1. 了解客户的想法 2. 了解本公司和合作伙伴的能力 3. 为客户开发解决放哪 4. 阐明业务价值 5. 拜访正确的人 6. 借助合作伙伴和资源 7. 管理客户关系 练习:列举大客户经理的工作内容并归类 第三讲:高接触销售——项目关键人销售方法 一、高接触销售的定义 1. 什么是高接触销售 2. 高接触销售的应用范围 3. 高接触销售的逻辑 二、高接触销售与一般销售的区别 1. 高接触销售与一般销售的销售行为对比 2. 不同层次销售的关注点 3. 不同层次销售的效率 4. 高接触销售的使命 案例:两台核心设备带来的启示(某部委大项目分析) 三、高接触销售应该如何开展 1. 高接触销售的五大销售路径 1)确定现状,看清形势 2)仔细分析,提炼优势 3)运筹帷幄,制定战略 4)全盘考虑,制定计划 5)保障执行,赢在行动 2. 销售路径中的两个关键词 1)CE——燃眉之急 2)UBV——独特商业价值 3. 类比思考 案例分析:刘备为什么没有得天下 四、高接触销售的五大模式 1. 确定形式 2. 分析优势 3. 制定战略 4. 制定计划 5. 完美执行 第四讲:“天龙八部”——项目运作与管理的三个关键板块 关键板块一:信息同步汇总 第一部:明确项目阶段与分析目的 第二部:按组织结构汇总项目信息 案例分析及练习:项目信息汇总 关键板块二:机会分析 第三部:挖掘CE——判断项目真伪 案例分析:国家关于计算机设备核心元器件国产化项目 案例分析:某大厦网络设备上线问题 第四部:分析UBV——寻找客户认同的独特商业价值 练习:寻找并总结UBV 第五部:组织分析——一目了然的组织结构图 案例分析及练习:画组织结构图 第六部:价值、竞争、合作分析——全方位项目分析 案例分析及练习:制作竞对分析表 关键板块三:战略与计划 第七部:销售战略制定——五种销售策略的选择 案例分析:某部委全国纵向网销售战略制定分析 第八部:行动计划制定——依托于销售策略的行动计划 练习:结合自身项目制定行动计划 第五讲:毕其功于一役——招标文件撰写注意事项 一、技术标文件编写的注意事项 1. 繁——字数较多、篇幅较大,对某项功能需求描述细致 2. 简——字数较少、篇幅较小,对某些功能需求描述简略 3. 明——倾向性明显、意向突出 4. 暗——倾向性模糊、意向隐晦 5. 浓——厂商味道、痕迹浓厚 6. 淡——厂商味道、痕迹稀薄 7. 险——效仿风格撰写 案例分析:多类型技术招标文件分析 二、商务标文件编写的要点 1. 评分标准如何设计 2. 证实材料如何选择 3. 企业资质如何表述 4. 主观分如何争取 演练:招标文件撰写
• 刘亮:产品定价策略与价格管理
现代商业社会,竞争激烈,遭遇残酷的价格战。如果避免价格战,或者打赢价格战是每个企业梦寐以求的梦想。科学定价与价格管理就可以帮助企业活动价格优势。争取更多的利润空间,更巧妙的促销价格,这些我们都可以做到! 优秀的定价不是等到产品销售时候才决定的,更不是拍脑袋的结果,而是在设计、生产等诸多环境环节就需要开始价格设计和利润确认。 课时: 6小时/天(1天) 课程收益 - 了解价格管理体系及结构; - 详细讲解企业定价方法及策略的运用; - 讲解折扣、促销价格调控的方法及运用; - 讲解产品定价过程中如何考虑研发、制造; - 课程对象 各行业的总经理、产品/市场/销售总监、产品经理、研发经理、销售经理、价格经理、价格专员 课程大纲 第一讲:企业产品定价及特点 1、 企业定价的目标与原则 1) 利润最大化目标 2) 市场扩大目标 3) 稳定价格目标 4) 竞争目标 5) 信誉目标 2、 互联网产品的成本与定价特点 1) 常见互联网产品类型 2) 常见互联网产品的定价方法 第二讲 定价的步骤与新产品定价策略 1、 定价的步骤 1) 数据收集 2) 战略分析 3) 制定战略 2、 新产品定价策略 1) 撇脂定价及优缺点分析 2) 渗透定价及优缺点分析 3) 适中定价及优缺点分析 3、 心理定价策略及折扣定价 1) 整数定价 2) 尾数定价 3) 声望定价 4) 招徕定价 5) 场景定价 6) 折扣定价 第三讲:企业定价存在的问题及对策 1、 企业定价存在的问题 1) 薄利等于多销 2) 自由定价及时漫天要价 3) 低价格等于低质量 4) 过高估计目标顾客的接受能力 5) 定价方法不完善 6) 产品的价格定位不当 2、 实施正确的价格策略 1) 明确定价目标 2) 进行价格调研 3) 正确估算成本 4) 选择定价方法 5) 最终确定价格 第四讲 产品的定价策略 1、 渗透定价法 2、 多版本定价法 3、 尝新定价法 4、 捆绑定价法 5、 在线与离线定价法 6、 非线性定价法 7、 基于价值+个性化+精神表达定价法 第五讲 渠道定价策略 第一讲 梳理渠道产品线 一、突出产品的渠道竞争优势 1、明确产品定位 2、塑造产品差异 3、导入产品品牌 工具:产品品牌导入类型利弊对比 案例讨论:双重品牌的决策之争 第二讲 启动渠道价格引擎 一、渠道价格结构分析 1、渠道价格对渠道的重要性 2、渠道价格结构分析 3、发展有效渠道定价决策的方针 工具:制定价格体系的3个要求 二、渠道产品定价策略 1、心理定价策略 2、折扣定价策略 3、地区定价策略 4、新产品定价策略 5、产品组合定价策略 工具:新产品高价撇脂策略测试表 案例讨论:大数据软件产品的定价策略 第六讲 定价案例分析 1、 腾讯安全产品定价案例分析 (超低价案例) 2、 像甜SAAS产品定价案例分析(美图秀秀替代产品) 3、 柯达与富士定价案例分析(高端定价) 4、 XX公司核心交换机软硬件定价策略 5、 100种价格促销手段分析 1) 价格促销16招 2) 顾客分类促销17招 3) 包装促销7招 4) 广告促销16招 5) 节日促销11招 6) 主题促销9招 7) 店员促销8招 8) 服务促销16招 练习:根据不同的市场策略定价思路
• 刘亮:高绩效销售团队的打造与管理
  【课程背景】 有人分析销售经理为什么会失败呢?得出的结论是 20%是销售经理自己错了,因为他的战略错了!80%还是销售经理错了,因为他的销售团队错了!为什么有那么多的销售经理眼睁睁地看着“种下龙种,收获跳蚤”的结局?眼睁睁地看着销售目标与销售结果的落差? 是什么在影响着销售团队的业绩?在目标与策略正确的情况下,影响业绩的因素其实只有三 个:管理销售队伍的技能、构成销售团队的人员的能力与构成销售团队的人员的意愿! 打造高绩效的销售团队需要销售经理必须掌握高级的管理技能,并关注销售团队人员的能力 与意愿! 【课程目标】 1、帮助学员提高个人管理能力。 2、指导学员以恰当的领导风格、激励能力更有效地影响团队。 3、获得专业的销售队伍管理技能、知识和工具。 4、专门的测试工具可以帮您获得改进(或提升)方法。 5、学会诊断和管理自己销售队伍的发展阶段所面临的问题和挑战。 【授课模式】 讲授、案例分析、小组研讨、情景演练 【授课对象】 销售经理、销售总监、销售预备干部、营销经理、营销总监 【课程时长】 2天,6小时/天 线下 【课程大纲】 导入 销售团队管理的常见问题 ² 销售人员懒散疲惫 ² 销售动作混乱 ² 销售人员带走客户 ² 销售团队“鸡肋”充斥 ² 好人找不来,能人留不住 ² 销售业绩动荡难测 ² 新人成长速度慢 ² 管理者事必躬亲 第一讲 了解你的团队(队伍现状分析) 1、一分钟了解你的团队成员 工具:4D分析模型(美国NASA团队管理模型应用) 小组讨论:列举一线销售的日常工作 2、团队管理者的日常工作 小组讨论:列举团队管理者的日常重点工作与销售工作的对应关系 3、领导者常见的观念误区 ² 新市场百废待兴 ² 变化快随机应对 ² 业务小不需管理 ² 员工弱事必亲躬 ² 人才少大海捞针 ² 老总强无法超越 4、问题背后的原因剖析 ² 团队体系规划不当 ² 销售人员系统训练不足 ² 销售活动的管理控制不足 第二讲、销售管理者的角色认知与定位 1、销售经理与销售代表的工作差别 2、销售经理常见管理误区 3、销售经理角色定位 4、优秀的销售经理的特质 5、关于销售团队成员的思考流程 6、高绩效团队七个特征 第三讲、销售团队目标管理 1、销售管理的核心  2、如何制定销售目标 3、建立高效团队(销售数据中台的建设) 4、如何跟进销售目标及做准销售预测 第四讲、战前专项训练及战斗中成长训练 1、销售人员的职业生涯规划 2、销售人员的专业素质培养 3、销售人员的心智修炼 4、销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训 5、战前系统训练的设计培训流程和实施 ² 基于场景的销售动作分解 ² 电话-开场白-询问-说服-达成协议 ² 难点动作-克服客户的疑虑、误解、不关心 6、销售实战训练技巧——实际案例演练 7、战斗中成长的教练模式 ² 实战辅导的重要意义及内容 ² 销售动作的随岗辅导程序 ² 提高新人的留存率 ² 个别辅导和电话辅导 ² 随访观察时的注意点 8、销售工具包的准备 第五讲、销售队伍的有效沟通与激励 1、打造销售沟通的五个核心习惯 ² 信息采集的习惯 ² 及时沟通的习惯 ² 定期回报的习惯 ² 客情同步的习惯 ² 项目复盘的习惯 2、一分钟管理方法 ² 一分钟目标 ² 一分钟赞美 ² 一分钟更正 3、销售队伍的激励原理与方法 ² 人性需求的五个层次 ² 老员工的激励方法 ² 新员工的激励方法 ² 激励的“头狼法则”“白金法则”“时效原则” “多元化法则”四大法则 ² 金钱以外的 14 种激励方法 第六讲、销售经理弹性领导团队 1、识别团队的发展阶段 2、团队领导的两种行为 3、四种不同的团队领导方法 4、销售员四大分类 5、四类销售员的不同管理风格 6、销售团队的心里按摩方法 7、关系导向与工作导向领导 8、驾驭明星员工的技巧 9、正确处理下属问题 11、赢得下属的忠心 12、责备下属的技巧 13、防止销售队员老化的方法

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