文辉玲:新时期业财融合数字化转型与价值创造

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课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 成本控制

课程编号 : 41710

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适用对象

投资人、企业高管、财务总监/财务经理、财务BP、各层级管理者等

课程介绍

课程背景:

数字智能时代,一切业务数据化,一切数据业务化。面对当今复杂的经营环境、更加激烈的市场竞争,企业管理变革从财务能力型转型与升级入手。从低头拉车不抬头看路的传统“守财型”、“执行型”、“核算型”财务,到深入参与企业战略,为企业发展添砖加瓦的“理财型”、“支持型”、“决策型”财务,是企业和财务自身在眉睫所要突破的瓶颈。

业务和财务进行有效融合,加入信息技术,多视角、重判断、精计算,先将数字变成数据,再将数据变成信息,信息才是提供给决策者的最大价值。

数字智能时代如何转型进行价值创造?该课程带您从开阔全局野、深入精通业务、掌握沟通技巧、创造财务价值等方面全力火开提升自我,助力企业更好地应对变革挑战,懂运营、谋战略、作决策,让财务管理真正帮企业实现价值提升!

课程收益:

【开阔全局视野从拓展战略思维能力、丰富运营知识、学习全新商业模式、洞察市场的瞬间变化全面培养自身视野,提升视野的全局观。

【深入精通业务】财务运营分析、资金使用筹划、内控风险管理、全面预算管理、薪酬绩效管理等方面真正做到业财融合,提高财务管理的“硬实力”。

【掌握沟通技巧】从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力、素养适应能力等横向协作方面跳出职业短板,将财务优势融合到企业管理中,提升财务管理的“软技能”。

【创造财务价值】从自我超越能力、团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向实现财务人在财务转型的新形势下,真正华丽转身,为企业创造更深厚的财务价值。

课程时间:2~3天,6小时/天

课程对象:投资人、企业高管、财务总监/财务经理、财务BP、各层级管理者等

课程方式:讲师讲授+案例分析+经验分享+小组讨论+实操演练,要求全员参与

课程模型:

课程大纲

第一讲:开阔全局视野支持业务决策篇

一、互动环节导入导引:

利润增长模型

  • 收入增长
  • 成本降低
  • 收入增长VS成本降低难易程度?

模型工具预测:收入VS成本预测对利润的影响

互动环节启示:开阔全局视野支持业务决策

  • 科学数据做出决策判断
  • 数据透析企业经营本质
  • 多视角重判断、精计算

互动环节启示:用数据说话

  • 财务深入业务为业务赋能
  • 业务探究财务为管理加分
  • 财务业务信息三位于一体

二、“新四化”背景下的财务职能转型

1. 国际形势化

2. 智能互联化

3. 财务共享化

4. 数字转型化

案例:数字化转型开启财务管理模式新篇章—某企业数字化转型的产品解决方案

1) 什么是财务数字化转型

2) 企业数字化转型背景:建设世界一流财务管理体系

  • “1455”框架
  • 围绕一个目标
  • 推动四大变革
  • 强化五项职能
  • 完善五大体系

3) 财务数字化转型的二个“瞬间”四个“阶段”

  • 数字化产品全面预算解决方案示例
  • 数字化产品成本管理解决方案示例
  • 数字化产品绩效管理解决方案示例
  • 数字化产品风控体系解决方案示例
  • 数字化产品预测分析解决方案示例

4) 数字化工具:管理会计平台、财务智能引擎、数字化可视

三、财务转型所面临的挑战以及转型思路

1. 财务转型所面临的挑战

  • 信息系统不统一,缺乏及时科学有效的运营分析
  • 业务与财务分歧较多,沟通很困难存在语言障碍
  • 业财融合度不够,衔接不够紧密,经常脱节
  • 财务较少参与到业务单元,对业务了解深入度不够
  • 仍处于“守财型”、“执行型”、“核算型”状态
  • 在管理决策中参与度低,不受企业领导者“重视”
  • 财务数据对业务指导力不够,不能满足管理层要求
  • 业务人员认为财务不懂业务,不带财务人员“玩”
  • 业务人员缺乏财务思维和财务意识
  • 对预算绩效管理参与度较低,管控效果有限

案例:财务不懂业务所带来的“尴尬”情形

2. 四个思路解决财务人的难题与困惑:

  • 始于顶层设计,建立良好的业财融合平台
  • 转变工作方式,走出去成为业务合作伙伴
  • 了解业务属性,抓住业务部门的关键需求
  • 突破财务思维,站的更高才能看的更清楚

视频案例:某著名企业财务BP的成长路径和方法

案例讲解:如何抓住业务部门关键需求赋能业务

第二讲:深入精通业务防范经营风险篇

一、财务运营分析的技巧

(一)财务运营分析的“两大法器”

1. “望远镜法”登高望远,高瞻远瞩,预测未来

1) 跳出财务看企业,看懂行业盈利模式

  • 透过ROE理解企业赚钱的商业之道
  • 杜邦分析法拆解三种商业模式
  • 杜邦分析法的四大核心指标

案例讲解:某企业的反其道而行,突破常规财务思维

案例启示:商业背后的底层逻辑:“现金流”生意经

应收账款

存货/资产周转

应付账款

模型工具展示应用:资金管理驾驶舱-业务手中的“三环”管理

总结:透彻理解商业世界需要财务思维

案例讲解:透过ROE指标深层次剖析企业的经营状况作好经营决策

模型工具展示:杜邦分析模型剖析问题根源、预测未来场景应用

2) 对比行业财务价值,找到自身差距

对标管理“灵魂三问”:

  • 行业对标数据从哪来?
  • 对标的对象需要注意哪些问题?
  • 对标的效果有哪些?

案例分享:通过数据的对标分析激发员工的源动力

案例分享:某著名企业标杆瞄准法的应用-对标管理示意图

3) 借鉴波特五力分析模型从行业的5个角度看企业

  • 潜在/新进入者的威胁
  • 购买者的议价能力
  • 替代品的威胁
  • 供应商的议价能力
  • 行业内竞争对手的实力

案例讲解:透过波特五力模型分析企业的战略投资风险

案例讲解:某企业定价策略背后的底层逻辑

模型工具讲解及应用:量本利、盈亏平衡点计算与分析

  • 保本点销量
  • 保利点销量
  • 边际贡献率

举一反三场景应用一:当既定目标难以达成之际,如何确保企业不亏损

举一反三场景应用二:若想达成年初预算目标,如何把握好经营节奏

2. “显微镜法”见微知著,刨根问底,解决问题

1)层层深入,刨根问底

2)“五个为什么”分析法

  • 背景来由
  • 场景应用

举一反三转化应用:企业利润为什么下降了?

举一反三案例剖析:库存存货分析所折射的实际管理问题

  • 通过数据发现实际管理问题
  • 深挖问题背后的真正原因
  • 对症下药,提出解决办法及管理措施
  • 进行效检验,优化与完善管理过程

案例总结:财务运营分析的PDCA四步曲闭环管理

思考启示:从结构优化到范式转移,突破常规财务思维模式

思考启示:财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题

深度思考:一个企业保持低库存的好处与高库存风险

模型工具展示应用:库存测算分析模型解决企业管理问题

(二)透过财务数据的表象,看透企业经营的本质

1. 财务分析的现象与本质

  • 货币计量的报表不能反映非财务信息
  • 警惕财务指标表象背后的假象

2. 财务分析的量变与质变

  • 敏锐察觉企业经营风险的蛛丝马迹
  • 量变到质变的4种财务分析启示
  • 案例讲解:如何真正识别企业的经营风险

二、现金流资金风险管理

1. 经营获得的现金流是立身之本

  • 经营活动——企业造血功能
  • 投资活动——企业换血功能
  • 资活动——企业输血功能
  • 企业现金流的八种情况分析

2. 导致企业资金链断裂的五大核心原因

  • 经营性现金流缺乏
  • 固定资产投资过大
  • 过多库存积压滞销
  • 应收账款逾期过多
  • 过多的短期借款

案例讲解:某上市企业资金链断裂的前因后果

3. 如何作好资金筹划管理

1) 十大日常经营管理之举

案例讲解:做资金使用管理的“指挥官”而非“消防员”

案例讲解:谨防业财之间资金管理严重脱节

2) 三大长期经营规划之措

  • 现金为王
  • 互补投资
  • 未雨绸缪

案例讲解:某商业奇才的圭臬商业理念“现金流”生意经

管理工具展示:资金预测管理驾驶舱

案例探讨及成果落地:如何做好企业的资金链的“守护神”

三、企业的内控风险管理

(一)成本管理:控制利润的黑洞

1. “为有源头活水来”之降本增效

2. 走向“先策后控”的成本耦合管理时代

3. 总成本战略将成本优势转化为核心竞争力

4. 控制成本之精髓“全程控制及优化流程”

5. 成本控制体现在细节处讲究精细化管理

6. 成本控制并非越低越好需把握适度原则

7. 除了看得见更甚三个看不见的成本控制

诸多相关案例讲解及落地方案执行

(二)各经营环节内部管控的关键点及案例分享

1. 企业的“跑”、“冒”、“低”、“漏”乱象有哪些

2. 如何亮出“查”、“记”、“勤”、“改”尚方宝剑

3. 真实案例逐一为内控管理现身说法:

1) 物资及存货管理

  • 采购环节的风险及流程管控关键点
  • 出入库、调拨环节风险及流程管控关键点
  • 盘点环节的风险及流程管控关键点

2) 合同管理环节的风险及流程管控关键点

3) 生产/制造环节的风险及流程管控关键点

4) 发票的合规合法风险管理

5) 收款、支票印鉴等财务风险管理的管控关键点

6) 费用支出、报销的合规合法管控关键点

7) 佣金支付、贪污受贿法律风险管理

8) 销售舞弊案例分析及内控防范

9) 应收账款的管理与催收技巧

  • 应收账款的利弊分析及对企业影响的战略决策
  • 应收账款管理原则及控制策略:业务“四掌握”&财务“十及时”
  • 应收账款的风险信号及原因分析
  • 应收账款催收基本策略及应对方法

案例讲解:某企业的应收账款管理成功案例

10) 企业常见法律风险案例分析及防范措施

案例:采购漏洞管理带给企业的巨大经济损失

案例:合同管理闹出的乌龙最终对簿公堂事件

案例:某大型企业合同管理的细节亮点范本

案例:发票管理带给企业的沉重代价

案例:生产制造/物料管理产生的漏洞管理

案例:18个真实案例为企业法律风险现身说法

四、企业全面预算管理

1. 全面预算常见问题如何破解

讨论:如何与业务部门沟通预算的合理性

2. “杜邦KPI导图”业财融合

3. 企业走向“先策后控”的耦合管理时代

1) “先策”-事前策划:侧重预算阶段的策划

2) “后控”-事中控制:侧重执行阶段的控制

案例精讲:企业预算对成本的全过程管理:

全面预算管理对企业降本增效的控制手段

重点成本费用的分析与控制

  • 强调好钢用在刀刃上
  • 强调花好每一分钱
  • 评估控制效果,提升投入产出

案例讲解:原来还可以这么干

人力成本的分析与控制方法

视频案例探讨:故事中企业的根本问题到底出在了哪?

  • 人数的有效控制与分析
  • 人效的有效控制与分析
  • 薪酬福利成本预测
  • 人力数量预测
  • 作业人力/支持人力/管理人力
  • 人力成本控制的五大方法
  • 人力成本控制的三大关键要素:标准+制度+流程

成果交付:全面预算KPI导图思路

第三讲:创造财务价值突破工作效率篇

一、“六字突破”之突破效率

1. 擅用先进管理工具

  • 突破工作效率
  • 创造更大价值

2. 管理工具的运用基础

  • 基础数据设计理念及思路
  • 基础数据信息搜集

3. 先进管理工具展示

二、“六字突破”之突破关系

1. 沟通能力测试

  • 专业工具沟通能力的测试
  • 统计出测试成绩,公布答案
  • 互动环节:感悟7/38/55定律
  • 学员互动:自我认知

案例讲解:“知行合一五施模型”解决80%的沟通问题

2. 如何突破自我,跳出职业短板

3. 业财之间语言沟通障碍现状分析

4. 如何突破业财之间沟通壁垒

  • “事为先”,“人为重”
  • 底线、共赢,人和事之间关系的突破

5. 如何打通业财融合“任督二脉”

  • 用逆向管理智慧管理好上级
  • 德不孤必有临,相处好邻居
  • “领”“导”“统”“御”服务好下属

6. 业财融合之间的沟通技巧实战

  • 与上级领导沟通的”4W”原则
  • 与平级或跨部门的“亲”、“情”沟通技巧
  • 与下属沟通的“四讲究”原则

三、“六字突破”之突破效果

1. “大处着眼”、“小处着手”在效果上做出突破

2. 绩效管理发展态势变化原因

3. 绩效考核管理四大特征

4. 绩效考核管理的价值与意义

分享:马云眼中的薪酬绩效

5. KSF绩效考核方式

  • KSF法与KPI法的区别
  • KSF激励性薪酬的六大特征
  • KSF月度绩效考核表

6. 绩效考核“五个一”

7. KPI指标设定的SMART原则

8. 如何对关键KPI指标进行有效评估及考核

9. 目标管理KPI的基本步骤有哪些

10. 企业常见薪酬模式及利弊分析

11. 企业薪酬激励的十大误区

案例分享:华为智慧分钱方法破解企业薪酬激励的十大误区

总结:钱分到位,干活不累;分钱分不好,企业容易倒

探讨演练:学以致用,根据企业现状如何做好薪酬体系考核

文辉玲老师的其他课程

• 文辉玲:微利时代下企业精细化成本管理实践
课程背景: 市场环境的剧烈变化,多项成本刚性上升,材料上涨、人力成本高、合规成本高,同时客户年年要求降价,价格与利润双双下跌,直接影响成长空间,企业需要“练内功”及合理的“开源节流”来应对日益增长的各项成本,向管理要效益。如何将成本管理的创新思维融合到公司的战略、管理和执行的每个环节,是每个企业成本管理者都需要思考的问题,总成本管控下降5%,相当于企业规模扩大10%,即经济效益倍增,因此成本管理成为企业永恒的主题。如何做好企业的成本管理与控制已成为企业管理的重中之重。那么在企业经营管理当中如何采用总成本领先战略?如何进行基于流程的采购成本管理?如何降低资金成本提升企业效益?企业成本控制的要点是什么?如何把握这些要点?如何处理企业创新与成本的关系?企业的战略又如何落地执行?“为有源头活水来”,企业降本增效人人有责,本课程通过案例教学帮助学员深入理解和掌握成本控制精髓。 课程收益: 【精准分析】梳理企业成本管理的痛点和难点,把脉问诊从发现问题开始 【问题解决】抓住成本控制的关键点,提供企业降低成本的思路和方法 【案例实操】通过案例深度解析,掌握结构化、系统化的降本方法工具和模型 【实际应用】强化基于流程的成本控制以及落地执行的成本控制方法 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业中高层管理人员、财务管理人员、各部门相关负责人员 课程方式:讲师讲授+案例研讨+现场演练+成果落地+结果评析,要求全员参与 课程模型: 课程大纲 第一讲:基于管理视角重新认识成本 一、互动环节导入导引:(管理者的成本管理思维) 1. 利润增长模型 收入增长 成本降低 收入增长VS成本降低难易程度? 用数据说话:降本增效的重要性 模型工具预测:收入VS成本预测对利润的影响 互动环节启示: 科学数据做出决策判断 数据透析企业经营本质 多视角重判断、精计算 2. 不同视角看成本管理 财务视角的成本分析 管理者视角的成本管理 决策者视角的成本管理 案例讲解:业务与领导者眼里应有的成本管理与决策支持 二、企业成本战略控制思维与竞争优势 1. 公司战略与成本策略 2. 商业模式与成本特点 总成本领先战略 差异化战略 集中化战略 OPM战略 3. 战略成本管理三步曲 成本领先:贴标签立品牌 战术制定:制定经营策略 战略实施:持续执行战术 案例分享:某知名企业家成本控制的管理之道(战略思维,经营理念) 案例分享:某著名企业的差异化战略算账思维:投入产出比 案例分享:某著名企业的量本利总成本领先战略所形成的规模效应 案例分享:某著名企业“集中四化”战略 第二讲:企业运营成本管理两大法器 一、“望远镜法”登高望远,高瞻远瞩 1. 跳出财务看企业,看懂行业盈利模式 透彻理解商业世界需要财务思维 "现金流"生意经背后的底层逻辑: 资产周转 应收账款 应付账款 案例讲解:某企业的反其道而行,突破常规财务思维 管理工具展示:资金预测管理驾驶舱 案例启示:业务手中的"三环"管理对资金成本的影响 2. 对比行业财务价值,找到自身差距 对内对标的增效管理 对外对标的降本管理 案例分享:某著名企业标杆瞄准法的应用-对标管理示意图 二、“显微镜法”见微知著,刨根问底 1. 层层深入,刨根问底 2. 五个为什么”分析法 背景来由 场景应用 举一反三转化应用:企业利润为什么下降了? 举一反三案例剖析:库存存货分析所折射的实际管理问题 通过数据发现实际管理问题 深挖问题背后的真正原因; 对症下药,提出解决办法及管理措施 进行效果检验,优化与完善管理过程 案例总结:库存存货成本分析的PDCA四步曲闭环管理 思考启示:从结构优化到范式转移,突破常规思维模式 深度思考:一个企业保持低库存的好处与高库存风险 模型工具展示应用:库存测算分析模型解决企业管理问题 案例总结:降低库存的有效路径及方法 第三讲:精细化成本分析与决策支持 一、企业成本核算与控制方法 1. 明确好研究对象 2. 彻底做好成本分类 直接成本与间接成本 固定成本与变动成本 3. 分类的目的与难点 4. 分摊的定义和目的 5. 成本分摊的原则与方法 案例讲解:变动成本、固定成本对决策的支持作用 二、全流程成本管理的五大价值 1. 精准衡量每个产品/项目/客户的盈利情况 2. 识别不赚钱的产品/项目/客户,支持业务决策 3. 精准衡量产品/项目/客户成本,有效支持报价 4. 有利于流程改进,发现优化点 5. 有效支持业绩考核,提升盈利水平 案例讲解:哪款产品该砍掉? 案例讲解:某公司哪个产品/项目更赚钱? 案例讲解:某企业的定价策略及成本管控之道 模型工具讲解及应用:量本利、盈亏平衡点计算与分析 保本点销量 保利点销量 边际贡献率 场景应用一:当既定目标难以达成之际,如何确保企业不亏损 场景应用二:若想达成年初预算目标,如何把握好经营节奏 场景应用三:年初如何定产量、定价格、定目标 案例讲解:鼓励多卖哪种产品 第四讲:企业降本增效管理精髓之道 一、微利时代的企业难题与现状 边际利润不断降低 质量损失成本高 库存积压逐渐增多 企业浪费严重 越来越高的劳动力成本 采购降本难 人均效率低 计划频繁变更 返工率非常高 高层花费大量精力四处“救火” 二、企业走向“先策后控”的耦合管理时代 1. “先策”-事前策划:侧重预算阶段的精心策划 2. “后控”-事中控制:侧重执行阶段的有效控制 案例精讲:企业预算对成本的全过程管理: 讨论:某企业预算编制的合理性 全面预算管理对企业降本增效的控制手段 重点成本费用的分析与控制 强调好钢用在刀刃上 强调花好每一分钱 评估控制效果,提升投入产出 案例讲解:降本增效原来还可以这么干 人力成本的分析与控制方法 视频案例探讨:故事中企业的根本问题到底出在了哪? 人数的有效控制与分析 人效的有效控制与分析 薪酬福利成本预测 人力数量预测 作业人力/支持人力/管理人力 人力成本控制的五大方法 人力成本控制的三大关键要素:标准+制度+流程 三、企业经营环节降本十大着力点 预算降本、组织降本、人力降本、定额降本、财务降本 流程降本、技术降本、运营降本、协同降本、采购降本 案例讲解:控制成本之精髓“全程标准控制及优化流程” 消除浪费环节 精简冗繁环节 重排不合理环节 弥补缺失环节 【探讨】成本控制从发现问题开始:如何识别企业各环节浪费现象 【讨论】以小组为单位讨论流程优化的具体措施 案例讲解:采购成本的控制思路与方法 案例讲解:研发技术降本的控制思路与方法 案例讲解:生产质量成本的控制思路与方法 案例讲解:运营降本的控制思路与方法 落地方案执行:以小组为单位讨论如何为企业降本增效
• 文辉玲:财务人员职业道德与素养
课程背景:“职业道德无底线,财务风险无上限”!大变局下的黑天鹅和灰犀牛事件越来越多,其风险大势所趋,企业外部风险无可避免,有时甚至无法预料,但是,对于企业内部风险,尤其是由员工职业道德操守造成的风险,我们可以做到惩防并举、标本兼治,从源头上加以治理。财务是一个资金密集型、风险密集型、信息密集型的多层次合一职业,从业员工的职业道德决定职业生涯的路基与轨迹,也预示着个人发展的上限。本课程结合财务实际工作,对行业违规违法案例剖析讲解,加强对财务人员职业道德教育,提升员工的思想认识,树立正确的人生观、道德观、价值观,提高员工廉洁自律的自觉性;加强对财务人员职业行为的规范,遵制度,重合规,提高企业内部控制管理能力,培养员工的职业道德精神!  课程收益:1.从内控风险全局层面,提升职业道德素养;2.从实际案例出发,掌握常见的风险点以及防范措施;3.从工作实际,提高员工对犯罪行为所产生的危害有更深层次的认知; 课程时长:1天,6小时/天 参训对象:财务总监、财务经理、财务主管、财务人员课程方式:讲师讲授、案例解析、案例讨论,全员参与 课程模型:课程大纲第一讲:财务人员职业道德与素养认知篇一、财务人员的职业道德素养定义及内容1. 爱岗敬业,忠于职守2. 熟悉法规,廉洁奉公3. 依法办理,遵章守纪4. 客观公正,顾全大局5. 赋能服务,团队协作6. 保守秘密,加强防范案例分享:女会计利用内控漏洞一年侵吞七百多万案例分享:因白条入账等未按会计准则做账女会计被判刑案例分享:税金核算方式的隐患二、财务人员职业道德与素养的内涵和本质1. 知“道”为智2. 体“道”为德3. 国无德不兴,人无德不立案例分享:如何做好资金链安全的“守护神”案例分享:收银员虚荣心作祟,侵吞公款给网友送礼 第二讲:财务人员职业道德与素养现象篇1. 在其位不谋其职案例分享:女会计贪污挪用公款数千万元2. 利用职务之便中饱私囊案例分享:内控不严密,出纳侵占公款千万余元3. 不相容岗位职责兼容案例分享:财务管理、资金管理、销售管理、采购管理常见不相容职务案例分享:【印鉴、支票保管案例】出纳挪用公款2亿多元遭获刑4. 财务舞弊现象常见舞弊现象透析案例分享:系统权限设置引发的收银舞弊案例分享:信任逾越监督,滥用职权,某医院腐败案案例分享:收受/支付贿赂/回扣案案例分享:收款方式各种舞弊手段的防范 第三讲:财务人员职业道德与素养建设篇一、财务人员职业道德素养“三道防线”建设1. 第一道防线:“思想防线”的建设1)培养员工责任感2)培养员工企业归属感3)培养员工工作自豪感4)从源头上杜绝风险的发生2. 第二道防线:“制度防线”的建设1)建立以人为本的内控风险管理制度2)建立违纪违规举报制度3)推行管理问责制4)制度执行到位是控制风险发生的前提案例分享:华为的问责机制3. 第三道防线:“监督防线”的建设1)完善重要岗位人员监督与制约机制2)岗位轮换制3)强制休假制4)离任审计制
• 文辉玲:财务人的职业规划与技能提升
课程背景:有了规划,人生就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调行动,增强学习、工作的主动性,减少盲目性。面对当今复杂的经营环境、更加激烈的市场竞争,越来越多的企业走向以财务控制为核心的企业管理。财务人从低头拉车不抬头看路的传统“守财型”、“执行型”、“核算型”,到深入参与企业战略,为企业发展添砖加瓦的“理财型”、“支持型”、“管控型”,是企业和财务自身迫在眉睫所要突破的瓶颈。《财务人的职业规划与技能提升》课程,带您从开阔全局视野、深入精通业务、掌握沟通技巧、创造财务价值等方面做好自己的职业规划,提升财务人的“硬实力”和“软技能”,使自己的职业生涯迈向一个新台阶,助力企业更好地应对变革挑战。 课程收益:● 【开阔全局视野】从拓展战略思维能力、丰富运营知识、学习全新商业模式、洞察市场的瞬间变化,全面培养自身视野,提升视野的全局观。● 【掌握沟通技巧】从沟通汇报能力、关系协作能力、组织执行能力、素养适应能力等横向协作方面跳出职业短板,将财务优势融合到企业管理中,提升财务“软技能”。● 【深入精通业务】从全面预算管理、资金使用筹划、内控风险管理、财务运营分析、薪酬绩效管理等方面真正做到业财融合,提高财务管理的“硬实力”。● 【创造财务价值】从自我超越能力、团队激活赋能、利润实现能力的纵深发展方向实现财务人在财务转型的新形势下,真正华丽转身,为企业创造更深厚的财务价值。 课程模型:课程时长:2天,6小时/天课程对象:财务总监、财务经理、财务主管、财务人员课程方式:讲师讲授、案例研讨、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与。 课程大纲第一讲:财务人“软技能”提升背景一、软技能提升的“新四化”背景1. 国际形势化2. 智能互联化3. 财务共享化4. 企业转型化案例:现代企业VS前期企业对财务人的需求管理二、财务人在职场中面临的挑战1. 财务在管理决策中参与度低2. 财务数据太专业,对业务指导力不够3. 如何让业务看懂财务数据4. 财务和业务之间存在语音沟通障碍5. 财务缺乏了解业务的途径6. 财务缺乏科学有效的管理方法案例:CFO对话CEO论坛:创造价值的财务管理三、六个思路解决财务人的难题与困惑1. 从“低头拉车”到“抬头看路”2. 业财融合,深入业务前端3. 利用”kpi逻辑树”模型协助业务与职能部门4. 用业务语言说话,忌用专业术语5. 利用“职务之便”地毯式搜猎信息6. 精细化管理做好企业的全能手案例:论业务语言、信息的重要性  第二讲:财务人“软技能”提升方法一、沟通能力测试1. 沟通能力测试2. 统计出测试成绩,公布答案学员互动:自我认知二、掌握沟通技巧1. 财务人员沟通能力现状2. 如何突破现状?1)用逆向管理智慧管理好上级;2)德不孤必有临,相处好邻居;3)“领”“导”“统”“御”服务好下属;三、沟通的“四讲究”原则1. 与上级领导沟通的“4W”原则2. 与平级或跨部门的“亲”、“情”沟通技巧3. 与下属沟通的“四讲究”原则4. 财务沟通技巧实战1)如何运用好7/38/55定律2)领导保障、员工激励3)全局思维,忌偏听偏信4)羸取粉丝、创造三感互动环节:感悟7/38/55定律 第三讲:财务人“硬实力”提升方法一、财务运营分析技巧1. “显微镜法”见微知著1)层层深入,刨根问底2)“五个为什么”分析法案例:企业利润为什么下降了?2. “望远镜法”登高望远1)对比行业财务价值,找到自身差距案例:通过数据的对标分析激发员工的源动力2)跳出财务看企业,看懂行业盈利模式案例:某企业的反其道而行,突破常规财务思维3)借鉴波特五力分析模型从行业的5个角度看企业案例:诸多案例讲解透过五力模型分析企业的战略风险3. 透过财务数据的表象,看透企业经营的本质1)从现象透本质2)从量变到质变案例:警惕财务指标表象背后的假象案例:察觉企业由盛转衰的蛛丝马迹4. 财务运营分析PDCA四步曲管理闭环1)通过数据发现实际管理问题;2)深挖问题背后的真正原因;3)对症下药,提出解决办法及管理措施;4)进行效查检验,优化与完善管理过程;思考启示:从结构优化到范式转移,突破常规财务思维模式思考启示:财务运营分析从不同维度折射分析出怎样的实际管理问题案例:存货分析所折射的实际管理问题二、资金筹划管理1. 经营获得的现金流是立身之本1)经营活动——企业造血功能2)投资活动——企业换血功能3)筹资活动——企业输血功能2. 导致企业资金链断裂的五大核心原因1)经营性现金流缺乏2)固定资产投资过大3)过多库存积压滞销4)应收账款逾期过多5)过多的短期借款案例:某上市企业资金链断裂的前因后果3. 如何作好资金筹划管理1)日常经营管理之举a盘点家当b轻重缓急c利用红利d首当其冲e调整策略f主张权利g友好协商h盘活资产i紧衣缩食案例:做资金使用管理的“指挥官”而非“消防员”案例:谨防业财之间资金筹划严重脱节案例分享及管理工具展示2)长期经营规划之措a现金为王b互补投资c未雨绸缪案例:某商业奇才的圭臬商业理念三、内控风险管理1. 内控风险管理的真正价值与意义1)有控则强2)失控则弱3)无控则乱4)企业“重灾区”的管控5)企业“次灾区”的管控6)企业“盲区”的管控2. 成本控制管理:控制利润的黑洞1)“为有源头活水来”之降本增效2)总成本战略将成本优势转化为核心竞争力3)控制成本之精髓“优化生产流程”4)走向“先策后控”的成本耦合管理时代5)成本控制体现在细节处6)成本控制也是有限度的并非越低越好需把握适度原则7)三个看不见的成本控制案例讲解及落地方案执行3. 企业的“跑”、“冒”、“低”、“漏”乱象有哪些4. 如何亮出“查”、“记”、“勤”、“改”尚方宝剑5. 真实案例逐一为内控管理现身说法1)物资及存货管理a采购环节的风险及流程管控关键点b出入库、调拨环节风险及流程管控关键点c盘点环节的风险及流程管控关键点2)合同管理环节的风险及流程管控关键点3)生产/制造环节的风险及流程管控关键点4)发票的合规合法风险管理5)收款、支票印鉴等财务风险管理的管控关键点6)费用支出、报销的合规合法管控关键点7)佣金支付、贪污受贿法律风险管理8)销售舞弊案例分析及内控防范9)应收账款的管理与催收技巧案例:销售现“阴阳合同”, 9人被刑拘的惨痛经历背后案例:某大型企业合同管理的细节亮点范本案例:存货漏洞管理带给企业的巨大经济损失案例案例:发票管理带给企业的沉重代价案例:合同管理闹出的乌龙最终对簿公堂事件案例:生产制造物料管理产生的漏洞管理四、全面预算管理1. 做好全面预算管理的重要意义2. 全面预算常见问题如何破解3. “杜邦KPI导图”业财融合成果交付:全面预算KPI导图思路 第四讲:财务人“价值能力”的提升一、“六字突破”之突破效率1. 擅用先进管理工具1)突破工作效率2)创造更大价值2. 管理工具的运用基础1)数据中台设计理念及思路2)数据中台信息搜集与搭建3. 先进管理工具展示二、“六字突破”之突破效果1. “大处着眼”、“小处着手”在效果上做出突破2. 绩效管理发展态势变化原因3. 绩效考核管理四大特征4. 绩效考核管理的价值与意义分享:马云眼中的薪酬绩效5. KSF绩效考核方式1)KSF法与KPI法的区别2)KSF激励性薪酬的六大特征3)KSF月度绩效考核表6. 企业常见八大薪酬模式及利弊分析7. 企业薪酬激励的八大误区8. 绩效考核“五个一”9. KPI指标设定的SMART原则10. 如何对关键KPI指标进行有效评估及考核11. 目标管理KPI的基本步骤有哪些演练:学以致用,根据企业现状如何做好薪酬体系考核三、“六字突破”之突破自我1. 如何突破业财之间沟通壁垒1)“事为先”,“人为重”2)底线、共赢,人和事之间关系的突破

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