课程背景：
优秀领导者与一般领导者的区别是什么？他们的区别并不在于智商或技能，而是情商，也就是他们管控自己和他人的情绪，借此引导自己思考和行动的能力。当然，专业技能和智商确实重要。但是，对所有层级的人员来说，情商比前两者重要一倍。而对高层来说，情商是区分一般领导者和优秀领导者的最重要因素，其重要性在所有因素中占近 90%。研究还表明，情商与公司利润之间存在紧密联系。领导者情商得分较高的部门，其实际利润比年度目标高出 20%。
本课程将帮助管理者系统认知情商、管理情商，以情商促绩效，变革管理方式，提升经营效果。
课程收益：
l 认识情商对领导力的影响
l 了解自我的情绪模式及决策流程
l 提升管理者的自我心理建设
l 运用情商技巧，增加领导力、管理力和个人影响力
l 运用EQ转化团队内的负面情绪和压力
l 以人性化的领导风格激发员工深层动力与工作热情
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：企业高、中、基层管理人员
课程方式：案例解析+小组研讨+头脑风暴+游戏互动+影像分析+角色演练
课程大纲
第一章：什么是管理者情商
一、什么造就了领导者？
（一）领导的四个境界
（二）情商与智商
（三）情商与社商
（四）情商与领导力
（五）高情商领导力十二要素
二、情商的核心
（一）自我认知
（二）自我管理
（三）社会意识
（四）关系管理
第二章：管理者情商提升
一、自我认知
（一）情绪从何而来？
1.大脑结构
2.感性与理性
3.战或逃反应
（二）人为什么会有情绪？
1.认知陷阱
2.大脑运作原则
（三）为情绪正名
情绪的YES与NO
二、自我管理
（一）情绪识别
1.为何要管理情绪
2. 如何管理情绪
（1）发觉真正困扰我们的情绪
（2）调节情绪的三大技巧
（二）情绪转换
1.发现非理性信念
（1）理性情绪疗法ABC理论
（2）非理性信念探寻—对绩效产出的影响信念
练习：非理性特征信念探寻
（3）三种非理性信念思维模式解析
2.建立理性信念
（1）ABCDE认识模型
（2）情绪行为记录表
（三）情绪接纳
1.正念解压原理
2.正念的其他收益
3.如何运用正念解压？
三、社会意识
（一）如何识别他人情绪
1.情绪支持四部曲
2.如何了解对方真正的情绪
3.同理心沟通策略
（二）如何化解对方失控情绪
四、关系管理
（一）发挥正向影响力
1.如何减少负面情绪的影响？
2. 如何影响团队？
应用：如何工作中传递正能量？
（二）高情商领导风格
1.基于具体任务的员工胜任力分析
2.员工胜任力的四种类型
3.判断员工基于具体任务的胜任力
4.领导者四种风格
5.胜任力与领导者风格的匹配
（三）培养团队情商
1.团队情商与绩效
2.团队情商的COTE（自信、乐观、坚毅、激情）盔甲
3.团队情商管理：“天气报告法”
尚翎