在当今快速发展的商业环境中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅需要传授专业知识，还需具备良好的授课技巧与互动能力。为了帮助内训师提升能力与水平，越来越多的企业开始采用“以赛促训”的方式。在这一背景下，课程设置旨在通过一系列系统化的培训与演练，帮助内训师在短时间内实现能力的飞跃。本文将深入探讨内训师提升的策略与方法，结合具体的培训课程内容，解析如何有效地提升内训师的授课能力。
马斌
培训咨询
“以赛促训”是当前提升内训师能力的有效策略。通过赛前的课程开发学习、授课技巧训练、课后的模拟训练以及集训辅导，内训师能够在短时间内不断进行实践与反思。具体来说，课程的设计包括了课程打磨、授课技巧训练，以及实战能力的提升等多个方面。通过这样的方式，内训师不仅能够掌握授课的基本技巧，还能在实际演练中积累经验，优化自身表现。
本课程为期两天，总共安排了六个小时的培训时间。课程形式上，采用了20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练，确保学员能够在理论与实践中进行有效的结合。这样的设计不仅提高了课程的趣味性，也使学员能够在参与中学习，在实践中成长。
课程大纲分为多个模块，每个模块都对应着一项重要的能力提升。以下是课程的主要内容：
在这一模块中，内训师将学习如何优化课程结构。通过审视学员的课件，分析标题的修改建议，并结合优秀的标题进行讲解，学员将掌握如何撰写吸引人的标题和目标。此外，学员还将通过小组合作，分享自己撰写的目标，并在导图结构的基础上进行优化。
工具的使用是提升授课效果的重要环节。在这一讲中，学员将学习如何运用表单法与游戏法来激发课堂的活力。通过优化三问：有表单吗？有话术吗？有演示吗？学员将能够有效提高课堂的互动性，增强学员的参与感。
形象不仅影响授课的效果，也对学员的学习体验有着重要的影响。在这一模块中，学员将进行初试讲与点评，并接受关于着装、发型和外表的建议，帮助内训师塑造更具吸引力的形象。
在最后一讲中，学员将学习如何设计比赛型自我介绍，掌握声音、站姿、手势等与PPT的结合技巧。此外，登场与退场的训练以及道具使用的讲解与建议，将帮助内训师在实际授课中更加自信，赢得学员的认可。
实战训练是内训师提升能力的关键环节。通过模拟真实的授课场景，学员能够在实践中检验所学的知识，及时调整和优化自己的授课方式。这种实战训练不仅增加了内训师的自信心，也使其能够在真实的工作环境中游刃有余。
互动是提高培训效果的重要因素。在课程中，设计合理的互动环节，不仅能够提高学员的学习积极性，还能在交流中激发思维，促进知识的深化。同时，及时的反馈也是提升内训师能力的重要环节。通过同伴之间的互评与指导，学员能够发现自己的不足，进行针对性的改进。
内训师的提升是一个系统化的过程，通过“以赛促训”的方法，结合有效的课程设计与实战演练，内训师能够在短时间内显著提升授课能力与技巧。在未来的培训中，企业应更加重视内训师的发展，通过不断的学习与实践，为企业培养出更多优秀的内训师，推动企业的整体发展与进步。
通过上述分析与课程内容的探讨，相信每一位内训师都能在这样的培训中找到提升自己的方法，从而为自己的职业发展开辟更广阔的道路。
