在现代培训行业中，企业意识到，优秀的讲师不仅需要扎实的专业知识，还需具备卓越的表达能力和互动技巧。随着企业大学的兴起，越来越多的企业开始关注如何培养内部讲师，使其能够更好地满足企业的发展需求。在这一背景下，全感官表达课程应运而生，旨在帮助专职讲师提升其授课的有效性和吸引力。本文将深入探讨全感官表达的内涵、技巧以及其对企业培训的积极影响。
马斌
培训咨询
全感官表达，顾名思义，是指在授课过程中，讲师通过视觉、听觉、触觉等多种感官渠道，将信息传达给学员。这种表达方式不仅能增强课堂的互动性，还能提高学员的学习兴趣和信息吸收能力。在传统的授课模式中，讲师往往只依赖于语言和幻灯片，导致信息传递的单一性和枯燥感。而全感官表达通过多种感官的刺激，使得学习变得生动有趣。
在培训课程中，讲师的表达方式直接影响到学员的学习效果。研究表明，学员通过多种感官接受信息时，记忆效果更佳。因此，掌握全感官表达的技巧，不仅能提升讲师的授课水平，更能有效促进学员对知识的理解和应用。
随着企业对内部培训需求的增加，很多企业开始组建自己的企业大学，以培养符合自身需求的专职讲师。然而，虽然许多讲师在内容的讲授和提炼方面表现出色，但在展示与互动技巧上仍显不足。因此，全感官表达课程的开发，正是为了帮助这些讲师克服这一短板，使其能够更有效地传递知识。
课程的核心目标包括：
了解成人学习者的特点是提升授课效果的第一步。成人学习者通常具有以下几个特点：
因此，在授课过程中，讲师需要充分考虑到这些特点，通过全感官表达的方式，激发学员的兴趣和参与感，从而提高学习效果。
许多讲师在授课前常常感到紧张与恐惧，这种情绪会直接影响到他们的表达与互动。要有效地缓解这种紧张，讲师可以采取以下几种方法：
开场是整个课程的关键环节，一个好的开场能够有效调动学员的兴趣。全感官表达课程中，讲师可以采用以下几种技巧来引起学员的关注：
例如，讲师可以设计一些有趣的问题或活动，让学员在入场时就开始参与讨论，提升他们的积极性和参与感。
提问是课堂互动的重要形式，运用得当能够有效提高学员的参与度。讲师可以运用以下三种提问技巧：
通过合理的提问，不仅能引导学员思考，还能促进课堂的互动氛围。
课程的结尾同样重要，一个有力的总结可以帮助学员巩固所学的知识。讲师可以采用以下几种方法进行总结：
通过这些方法，不仅能让学员在轻松愉快的氛围中总结所学知识，还能增强他们的归属感和成就感。
全感官表达不仅是一种授课技巧，更是一种提升课堂互动和学习效果的重要手段。通过本课程的学习，讲师们能够更好地掌握全感官表达的技巧，从而有效提升授课的质量和学员的参与度。随着培训行业的不断发展，掌握全感官表达的能力将成为讲师们不可或缺的素质之一。
未来，我们期待更多企业能够重视内部讲师的培养，通过全感官表达课程提升其授课能力，为企业的知识传播和人才培养贡献更大的价值。
