在现代企业培训中，内训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和人才培养的工程师。随着培训行业的不断发展，内训师需要掌握多种授课技巧，以便在教学过程中激发学员的学习兴趣，提高培训的有效性。在此背景下，学习授课技巧的培训课程应运而生，旨在帮助内训师提升授课质量，促进知识的有效传递。
戴辉平
培训咨询
对于初级内训师而言，掌握了基本的授课技巧后，往往会面临一个困境：虽然课堂气氛良好，但学员却难以快速记忆知识点和掌握技能点。这种情况的出现，说明内训师在授课方法和技巧方面还有待提升。通过深入学习授课技巧，内训师不仅能够了解“教”与“学”的关系，还能掌握多种创新的授课方法，从而提升培训效果。
本课程的特色体现在其知识系统的全面性和技能方法的实用性。课程内容包括：缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法以及五大控场技巧。此外，课程还注重实践，学员将在课堂上参与丰富的练习，确保培训效果能够迅速落地。
通过本课程的学习，学员将掌握以下技能：
此外，学员将熟悉学习原理、学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法对照表、艾宾浩斯遗忘曲线等重要理论。这些知识将帮助内训师提高授课水平，增强企业的培训满意度，实现知识和技能的有效传承。
课程内容分为多个模块，每个模块针对内训师在授课过程中可能遇到的不同挑战进行深入讲解和训练。
在这一模块中，我们将帮助学员认知培训的本质，明确内训师的角色和职责。内训师不仅要传授知识，更是企业文化的传播者和人才的培养者。通过视频观摩和案例分析，学员将更深入地理解内训师的胜任力模型和四大角色。
学习理论为授课技巧的运用提供了理论基础。我们将讨论成人学习的特点、学习效果金字塔、艾宾浩斯遗忘曲线等内容，通过研讨形式激发学员对学习动机和障碍的思考，帮助他们更好地理解如何激发学员的学习积极性。
教学理论部分将深入讲解常见的教学模式和策略。学员将学习到五星教学法和建构主义教学法，并通过案例分享和实践练习，掌握如何设计有效的教学活动。
这一模块是课程的重点，围绕授课技巧展开深入训练。内容包括：
通过实践练习，学员将掌握如何有效地开场、授课和收尾，确保学员的学习效果最大化。
控场技巧是内训师授课过程中至关重要的一环。在这一模块中，学员将学习到课堂提问、倾听、回答的技巧，以及如何有效处理课堂突发事件和应对不同类型的学员。通过互动和角色扮演，学员将更好地掌握这些技巧，提高课堂管理能力。
授课技巧的掌握对于内训师来说至关重要。首先，良好的授课技巧能够提升课堂的互动性，激发学员的参与感，使其更主动地进行学习。其次，通过生动的教学方法和有效的控场技巧，内训师能够更好地传达知识点，帮助学员消化和吸收课程内容。此外，掌握收尾技巧也有助于巩固学员的学习成果，使他们在课后能够更好地回顾和应用所学知识。
在当今快速变化的商业环境中，内训师的角色和职责也在不断演变。为了更好地适应这种变化，内训师需要不断学习和提升自己的授课技巧。本课程为内训师提供了一条系统化的学习路径，不仅帮助他们掌握实用的授课技巧，也为他们的职业发展奠定了坚实的基础。通过不断实践和反思，内训师将能够在未来的教学中发挥更大的价值，推动企业的持续成长。
