掌握开场方式，提升演讲吸引力与感染力

开场方式的重要性及其在培训中的应用

在企业内部培训中，讲师的开场方式对于课程的整体效果有着至关重要的影响。开场不仅是课程的开端，更是学员对课程第一印象的形成。一个成功的开场能够迅速吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，从而为后续的课程奠定良好的基础。因此，掌握有效的开场方式是提升内训师授课水平的重要环节。

戴辉平：《授课技巧与教练辅导技巧训练》

本课程专为企业内训师和培训管理者设计，旨在解决内训师不愿、不敢上台及表达不生动、缺乏逻辑的问题。通过系统的教学模式、心理学、记忆学等理论，结合丰富的开场方式、生动教学方法、时间管理技巧和教练技术，全面提升内训师的授课水平和教练辅

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开场方式的多样性与实用性

本课程将介绍六种有效的开场方式，帮助内训师灵活运用不同的技巧，以适应各种培训场合和学员需求。以下是这六种开场方式的详细介绍：

• 开门见山：直接点明课程主题，简洁明了，迅速引导学员进入状态。
• 提问开场：通过提问引导学员思考，激发他们的参与感和互动性。
• 事实数据：用权威数据或事实来引入课程，使内容更具说服力。
• 图片相片：通过引人注目的图片或相片引发学员的兴趣和联想。
• 调查开场：通过现场调查或投票的方式，调动学员的积极性和参与感。
• 新闻开场：引用近期的新闻事件，使课程内容与现实生活紧密相连。

了解这些开场方式后，讲师可以根据课程内容、学员特征和培训目标，灵活选择合适的开场方式，从而增强培训的有效性。

开场方式的禁忌与注意事项

在运用开场方式时，内训师也需注意一些禁忌，以免影响课程的整体效果。以下是三大禁忌：

• 仓促式：开场太快，缺乏铺垫，可能导致学员没有充分准备好进入学习状态。
• 冗长式：开场内容过于啰嗦，可能使学员失去耐心，影响后续学习效果。
• 矛盾式：开场时表达不清或前后矛盾，容易造成学员的困惑，影响信任感。

避免这些禁忌，内训师才能更好地把握开场的节奏，为课程的顺利进行打下良好基础。

生动的授课技巧

除了开场方式，生动的授课技巧也是提升培训效果的关键。课程中将介绍十种生动授课技巧，帮助内训师提高课堂的互动性和参与感。这些技巧包括：

• 视频观摩：通过观看相关视频，增强学员的直观理解。
• 有奖问答：通过设置有奖问答环节，激发学员的学习热情。
• 分组研讨：让学员进行小组讨论，促进他们的交流与合作。
• 案例分析：通过真实的案例分析，使学员更好地理解课程内容。
• 试题测试：定期进行试题测试，检验学员对知识的掌握情况。
• 讲故事：通过生动的故事引入课程内容，增强学习的趣味性。
• 情景模拟：通过角色扮演和情景模拟，帮助学员更好地理解和应用知识。
• 游戏法：通过游戏环节，让学习变得轻松有趣。
• 实物演示：通过实物展示，增强学员的直观感受。

灵活运用这些技巧，内训师可以有效提升课堂的生动性，使学员在轻松愉快的氛围中学习，进而提高培训的效果。

收尾设计的重要性

收尾是课程中不可忽视的环节，它不仅是对课程内容的总结，更是对学员学习效果的检验。有效的收尾能够帮助学员巩固所学知识，激励他们在今后的工作中应用所学技能。本课程将介绍六种有效的收尾方式，帮助内训师优化课程的结束环节。

• 提问：通过提问引导学员回顾所学内容，加深记忆。
• 故事：用故事作为收尾，给学员留下深刻印象。
• 笑话：通过幽默的笑话，轻松结束课程，营造愉快的氛围。
• 歌曲：用歌曲总结课程内容，增强学员的参与感。
• 诗歌：通过朗诵诗歌，引导学员思考课程的深层意义。
• 名言：引用名言作为收尾，激励学员在今后的学习和工作中继续努力。

同时，内训师也需避免一些失败收尾的禁忌，如仓促式、冗长式和矛盾式收尾。有效的收尾不仅能提高学员的满意度，还能促进知识的长期记忆和应用。

时间控制与课堂互动

时间控制是提升培训效果的另一个重要因素。内训师在授课过程中需要合理安排讲授时间、互动时间等，以确保课程内容能够在规定时间内完成。同时，良好的课堂互动也是提升培训效果的关键。本课程将介绍四种时间控制的方法，以及课堂互动的多种技巧，帮助内训师更好地把控课堂节奏。

• 整体规划：制定详细的课程大纲，明确每个环节的时间分配。
• 讲授时间：根据内容的复杂程度，合理安排讲授时间，做到详略得当。
• 互动时间：设置适当的互动环节，鼓励学员积极参与。
• 时间提醒：通过使用钟表等工具，及时提醒学员课堂时间。

通过合理的时间控制和有效的互动技巧，内训师能够提升学员的学习体验，增强课程的有效性。

结论

总而言之，开场方式、授课技巧、收尾设计、时间控制和课堂互动是培训课程中不可或缺的要素。掌握这些技巧，对于内训师提高授课水平、提升培训效果具有重要意义。通过本课程的学习，内训师将能够灵活运用不同的开场方式，激发学员的学习兴趣，提高课堂的生动性和参与感，从而更好地实现企业培训的目标。

希望每位内训师能够在今后的授课中，充分运用所学知识，提升自身的教练辅导能力，为企业的发展贡献自己的力量！