开场方式揭秘：如何吸引观众的注意力

开场方式：提升内训师授课效果的关键

在企业培训中，开场方式极为重要，它不仅能够吸引学员的注意力，更能为整个课程的氛围奠定基调。许多企业内部讲师在面对讲台时，往往因为表达不生动、缺乏逻辑性以及没有说服力而感到困扰。本文将探讨多种开场方式，帮助内训师提升授课效果，增强学员的学习积极性。

戴辉平：《授课技巧与教练辅导技巧训练》

本课程专为企业内训师和培训管理者设计，旨在解决内训师不愿、不敢上台及表达不生动、缺乏逻辑的问题。通过系统的教学模式、心理学、记忆学等理论，结合丰富的开场方式、生动教学方法、时间管理技巧和教练技术，全面提升内训师的授课水平和教练辅

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开场方式的重要性

开场是培训课程的第一印象，直接影响到学员的参与度和学习效果。一个生动有趣的开场可以立即抓住学员的注意力，使他们对接下来的内容产生期待。反之，如果开场方式枯燥乏味，学员很容易就会失去兴趣，影响整个培训的效果。

通过合理的开场方式，讲师不仅能迅速建立与学员之间的联系，还能有效传达课程的核心主题和目标。研究表明，开场方式的有效性与学员的学习动机和知识掌握程度密切相关。因此，掌握多种开场方式对于内训师至关重要。

六大有效开场技巧

• 开门见山：直接进入主题，告诉学员今天的课程内容和目的。
• 提问开场：通过提问引导学员思考，激发他们的好奇心和参与感。
• 事实数据：用有力的数据和事实来引入话题，增强课程的权威性和可信度。
• 图片相片：通过视觉刺激，展示与课程相关的图片或视频，吸引学员的注意。
• 调查开场：通过快速的调查或投票，了解学员的背景和需求，从而调整课程内容。
• 新闻开场：引用最新的行业新闻或热点话题，引起学员的兴趣和讨论。

每种开场方式都有其独特的魅力和适用场景，内训师应根据课程内容和学员特点灵活运用。同时，要避免三大失败开场禁忌，如仓促式、冗长式和矛盾式开场，这些都可能导致学员的反感和厌倦感。

多样化的生动教学方法

除了开场方式，生动的教学方法也同样重要。内训师可以通过多种技巧增加课堂的互动性和趣味性，提升学员的学习体验。以下是十种有效的生动教学方法：

• 视频观摩：通过案例视频让学员直观理解课程内容。
• 有奖问答：通过设置奖励机制来鼓励学员积极参与。
• 分组研讨：让学员分组讨论，提升互动性和思维碰撞。
• 案例分析：通过真实案例分析促使学员将理论应用于实践。
• 试题测试：通过小测试检验学员的学习效果，及时反馈。
• 讲故事：通过生动的故事传达课程要点，增强记忆点。
• 情景模拟：模拟真实场景，让学员在实践中学习。
• 角色扮演：让学员在角色扮演中体验不同的观点和情境。
• 游戏法：通过游戏增强学习趣味性，促进团队合作。
• 实物演示：利用实物展示增强学员的直观理解。

内训师在设计课程时，可以结合上述方法，创建一个多样化的教学环境，激发学员的参与热情，进而提高培训的效果。

有效的收尾设计技巧

除了开场和教学过程，课程的收尾同样重要。有效的收尾不仅能帮助学员巩固所学内容，还能激励他们在课后进行实践。以下是六种有效的收尾方式：

• 提问：通过提问回顾课程内容，促进学员思考。
• 故事：用一个相关的故事作为结尾，深化印象。
• 笑话：以幽默的方式结束课程，缓解气氛。
• 歌曲：用一首与课程相关的歌曲来提升情感共鸣。
• 诗歌：通过诗歌的形式表达课程主题，激发情感。
• 名言：引用名人名言总结，提升课程的深度和意义。

内训师在设计收尾时，避免仓促、冗长、矛盾等情况，以保证收尾的有效性和引导性。

课堂互动与控场技巧

为了提升课堂的参与度，内训师需要掌握多种互动控场技巧。这些技巧不仅能帮助讲师应对各种突发情况，还能提升学员的参与感。

• 课堂提问的四大技巧：整体式、特定式、开放式和封闭式提问，激发学员的思考。
• 课堂倾听技巧：有效的倾听能增强学员的参与感，让他们感受到被重视。
• 精彩点评的五大技巧：通过点评提升课堂互动，鼓励学员表达观点。
• 互动频率和深浅：根据课程进度和内容设置适当的互动频率和深度。

在应对课堂的突发情况时，内训师应灵活应变，迅速调整课堂氛围，保持学员的参与度。

教练技术的应用

教练技术在培训中的应用能有效提升内训师的授课水平和教练辅导能力。通过对教练的四种能力的训练，内训师能够更好地引导学员的学习过程，促进他们的成长与发展。

• 聆听能力：通过有效的聆听，了解学员的需求和反馈。
• 发问能力：通过精准的提问引导学员思考，激发他们的潜能。
• 回应能力：及时的回应能增强学员的信任感和归属感。
• 行动计划能力：帮助学员制定行动计划，确保学习效果的转化。

通过有效运用教练技术，内训师能够更好地支持学员，实现知识和技能的传承。

总结

开场方式在企业培训中扮演着至关重要的角色，它不仅影响学员的初步感受，更对整个课程的效果产生深远影响。内训师应根据课程内容和学员特点灵活运用多样的开场方式和生动的教学方法，从开场到收尾、课堂互动与控场，再到教练技术的应用，全面提升授课效果，促进学员的学习与成长。通过有效的培训，企业能够更好地实现知识和技能的传承，促进业务的持续发展。