内训师技能提升之道：打造高效培训团队

内训师技能提升：重塑培训效果的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业内部讲师的作用愈发重要。然而，许多企业发现其内部讲师在授课时存在诸多困难，如不愿意或不敢上讲台、表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力等。这些问题不仅影响了内训师的自信心，也直接导致培训效果不尽人意。因此，提升内训师的技能水平，成为了企业培训管理者亟需解决的任务。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内训师在授课中遇到的常见问题，如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等。通过系统全面的知识、实用丰富的技能方法及多种生动的教学技巧，帮助内训师提高授课水平，增强学员学习的积极性和培训效果。课程涵盖缓解紧张、有效

戴辉平 培训咨询

内训师技能提升的必要性

企业内部讲师在知识传承、技能培训和团队建设中扮演着不可或缺的角色。提升内训师的技能，不仅能增强他们的授课能力，还能激发学员的学习热情，提高培训的满意度。有效的培训能够促进企业内部知识的传承，推动企业的持续发展。而以下几个方面正是内训师技能提升的重要原因：

• 提升表达能力：内训师需要具备良好的表达能力，才能清晰地传达知识和技能。
• 增强教学方法多样性：单一的教学方法容易导致课堂气氛乏味，而多样化的教学技巧能够吸引学员的注意力。
• 提高学员互动性：互动性强的课程能够激发学员的参与感，提升学习效果。
• 克服紧张心理：内训师在授课时常常会感到紧张，掌握缓解紧张的方法可以提升他们的自信心。

课程特色及内容安排

针对内训师在授课过程中遇到的痛点和难点，本课程采用了教育学、心理学、记忆学、演讲语言等多方面的理论，结合实际工作情况，为内训师提供系统全面的知识培训。课程内容安排如下：

• 缓解紧张的5种方法：帮助内训师了解并掌握克服紧张情绪的有效策略。
• 6种开场方式：教授多种开场技巧，使内训师能够抓住学员的注意力。
• 10种生动教学方法：通过丰富多样的教学方式提升课堂的互动性和趣味性。
• 6种收尾方式：确保课程在高潮中结束，让学员记住关键知识点。
• 4种时间控制方法：帮助内训师有效管理课堂时间，确保教学进度。

课程收益及实施效果

通过参加本课程，内训师将能够在多个方面获得显著提升：

• 掌握缓解紧张的技巧，提升授课自信心。
• 熟练运用多种教学方法，提升课程的生动性和互动性。
• 有效设计课程的开场和收尾，增强学员的学习体验。
• 提高时间管理能力，确保课程的有序进行。
• 深入理解学习效果金字塔和艾宾浩斯遗忘曲线，提高知识传授的有效性。

课程结构与内容详解

课程将通过多种形式的授课方式来提升内训师的技能，包括讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习等。以下是对课程结构和内容的详细解读：

第一章：台风训练

台风训练是提升内训师形象和表达能力的基础部分，包括以下内容：

• 身法仪容要求：强调仪表的重要性，塑造内训师的专业形象。
• 手法训练：学习10种有效手势，增强表达的生动性。
• 眼法训练：通过3种眼法训练，提升与学员的眼神交流。
• 步法训练：学习如何在课堂中有效移动，增强课堂的动态性。
• 声法训练：注重发声、语调、语速的训练，以提高表达的感染力。
• 心法训练：了解紧张心理的表现及缓解方法，帮助内训师克服心理障碍。

第二章：授课技巧训练

这一部分主要围绕授课的基本技巧展开，包括：

• 演绎课程的三段论：学习如何构建一个逻辑清晰的课程结构。
• 有效开场的六大技巧：掌握多种开场方法，以吸引学员的注意力。
• 生动授课技巧练习：通过多种生动的授课方式提升课堂的趣味性。
• 培训收尾设计技巧：有效的收尾方式帮助学员总结课程内容，巩固学习效果。

第三章：互动技巧训练

互动是提升课堂效果的关键，课程将教授多种互动技巧：

• 课堂提问的4大技巧：学习如何通过提问激发学员的思考。
• 课纲互动技巧：设计互动方式与频次，提高课堂的参与度。
• 时间控制技巧：合理规划课程时间，确保教学的顺利进行。

总结与展望

内训师的技能提升并不是一朝一夕之功，而是通过系统的学习和不断的实践来实现的。通过本课程的学习，内训师将能够有效克服授课中的各种困难，提升自我表达能力和教学技巧，从而在课堂上取得更好的效果。随着内训师水平的提高，企业的培训满意度也将随之上升，进而推动企业知识和技能的有效传承，促进企业的可持续发展。

未来，企业应继续关注内训师的技能提升，定期组织培训与交流，创造良好的学习环境，让每位内训师都能在职业生涯中不断成长与进步。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。