内训师技能提升：打造高效培训团队的关键秘诀

内训师技能提升的必要性与方法

在现代企业中，内训师的角色越来越重要。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和团队协作的推动者。然而，许多内训师在实际授课时却面临诸多挑战，比如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏味等。这些问题不仅影响了学员的学习效果，也制约了企业内部知识的有效传承。因此，提高内训师的技能显得尤为必要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内训师在授课中遇到的常见问题，如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等。通过系统全面的知识、实用丰富的技能方法及多种生动的教学技巧，帮助内训师提高授课水平，增强学员学习的积极性和培训效果。课程涵盖缓解紧张、有效

戴辉平 培训咨询

内训师面临的挑战

企业内部讲师常常因为以下原因不愿或不敢上讲台：

• 表达能力不足，导致课程内容无法有效传达。
• 缺乏生动的教学方法，使课堂气氛沉闷。
• 学员对知识点的记忆不牢，无法应用所学技能。
• 培训管理者对讲师的邀请受到挫折，影响培训工作的推动。

这些挑战不仅影响了内训师的积极性，也直接导致了培训效果的下降。因此，提升内训师的教学能力和表达技巧，成为了企业培训管理者亟待解决的问题。

课程目标与内容概述

本课程旨在通过系统的教学方法，帮助内训师克服上述挑战，提高授课水平。课程内容结合教育学、心理学、记忆学等相关理论，为内训师提供了实用的解决方案。

课程特色

• 知识系统全面：覆盖授课技巧、互动技巧等多个方面。
• 技能方法实用丰富：提供多种实用的教学方法与技巧。
• 课堂练习充分：通过大量的实践活动，确保学员在课堂上即能见效。

课程收益

完成本课程后，学员将能够掌握以下技能：

• 缓解紧张情绪的5种方法，提升自信心。
• 6种有效开场方式，抓住学员的注意力。
• 10种生动教学方法，激发学员的学习兴趣。
• 6种收尾方式，帮助学员巩固知识点。
• 4种时间控制方法，优化课程时间分配。

课程结构详细分析

第一章：台风训练

台风训练是提升内训师基本素养的重要环节。包括身法、手法、眼法、声法和心法等多个方面。

1. 身法与仪容要求

内训师的仪表和体态直接影响学员的第一印象。身法训练可以帮助讲师塑造专业的形象，提升授课的说服力。

2. 手法训练

通过10种手势训练，内训师可以增强表达的生动性，使课程内容更加形象。

3. 眼法训练

眼神交流是与学员建立互动的重要方式。学习3种眼法，可以有效增强课堂的参与感。

4. 声法训练

发声、发音、语气、语调和语速等因素都会影响授课的效果。通过声法训练，内训师能够更好地掌控课堂气氛。

5. 心法训练

紧张情绪是许多讲师面临的共同问题。本课程提供缓解紧张的6种方法，帮助内训师在上台时保持冷静。

第二章：授课技巧训练

授课技巧是内训师的核心能力之一。本章将集中在如何有效地进行授课，确保学员能够吸收并应用所学知识。

1. 演绎课程的三段论

• 凤头：引入话题，吸引学员兴趣。
• 猪肚：深入讲解课程内容，确保知识传递准确。
• 豹尾：总结归纳，强化知识点。

2. 有效开场的六大技巧

开场是课程成功的关键。通过提问、事实数据、调查等方式，可以有效地引导学员进入学习状态。

3. 生动授课技巧练习

通过视频观摩、有奖问答、案例分析等多种教学方法，提高内训师的授课生动性和互动性。

第三章：互动技巧训练

互动是提升课堂参与度的重要方式。本章将教授内训师如何设计互动环节，增强学员的学习体验。

1. 课堂提问的4大技巧

• 整体式提问：引导学员思考整体知识。
• 特定式提问：针对具体问题进行深入讨论。
• 开放式提问：鼓励学员自由表达。
• 封闭式提问：快速获取反馈。

2. 互动频次与深浅的设计

合理的互动频次和深浅，可以有效提升课堂的活跃度和学员的参与感。

3. 控制授课时间的技巧

时间管理是授课成功的关键因素之一。通过整体规划、时间提醒等方法，确保课程内容的完整性和流畅性。

结语

内训师的技能提升不仅关乎个人职业发展，也影响企业的整体培训效果。通过系统的课程学习，内训师可以有效克服上讲台的各种恐惧，掌握生动的授课技巧，增强课堂的互动性与参与度。这不仅能提升内训师自身的自信心，也为企业营造了一个良好的学习氛围，促进知识的有效传递和应用。

在这个快速发展的时代，企业需要不断更新和提升其内部培训机制，以适应变化的市场需求和员工的学习需求。通过本课程的学习，内训师将成为企业内部知识的传播者和文化的建设者，帮助企业在激烈的竞争中立于不败之地。