内训师技能提升的有效方法与实用技巧

内训师技能提升：打破培训瓶颈，提升授课效果

在当今企业中，内部培训师扮演着越来越重要的角色。他们不仅负责知识的传递，更承担着企业文化的传播和员工能力的提升。然而，许多内训师在授课过程中却面临着诸多挑战：不愿意上讲台、表达不生动、缺乏逻辑、教学方法单一等。这些问题导致了培训效果不尽如人意，进而影响到企业整体的培训满意度和员工的学习积极性。因此，提升内训师的技能显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内训师在授课中遇到的常见问题，如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等。通过系统全面的知识、实用丰富的技能方法及多种生动的教学技巧，帮助内训师提高授课水平，增强学员学习的积极性和培训效果。课程涵盖缓解紧张、有效

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师的困境

为什么要学习内训师技能提升的课程？在许多企业中，内训师往往因为紧张而不敢上讲台，或者在讲课时难以引起学员的共鸣。这些问题的根源在于缺乏系统的培训和实践。内训师可能没有接受过专业的表达和授课技巧训练，面对讲台时，往往感到无从应对。这不仅影响了讲师自身的积极性，也使得培训管理者在邀请讲师时面临困难。

本课程正是基于这样的痛点而开发。它结合了教育学、心理学、记忆学、演讲语言以及舞台表演艺术等多种理论，旨在帮助内训师提升授课水平，改善课堂氛围，进而提高培训效果。

课程特色：系统全面、实用丰富

本课程的特色在于其知识系统的全面性和技能方法的实用性。课程内容涵盖了缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法以及多种控场技巧。同时，课程还设计了大量的互动练习，让培训效果在课堂上即时见效。这些内容不仅有助于提升内训师的自信心，也能让学员在愉快的氛围中更好地吸收知识。

课程收益：提升内训师能力的具体体现

通过参与本课程的学习，内训师可以获得以下几方面的收益：

• 掌握缓解紧张的技巧：学习如何面对讲台时的紧张心理，掌握六种有效的缓解方法。
• 多样化的开场方式：通过六种开场技巧，帮助内训师在课堂开始时就吸引学员的注意力。
• 生动的授课技巧：掌握十种生动的授课方法，使培训内容更加丰富和有趣。
• 有效的收尾设计：学习六种收尾技巧，帮助内训师在课程结束时进行有效的总结和号召行动。
• 时间控制能力：掌握四种时间控制方法，确保课程内容的完整性和流畅性。
• 提高培训满意度：通过系统的学习，提升内训师的授课水平，进而提高企业内部培训的整体满意度。

课程结构与安排

本课程为期一天，包含六小时的授课时间，课程安排如下：

课程导入

通过活动导入，激发学员的学习兴趣，为后续课程奠定良好的基础。

第一章：台风训练

• 身法仪容要求：学习讲师在台上的仪表和姿态要求。
• 手法训练：掌握十种手势，增强表达的生动性。
• 眼法训练：学习三种眼法，提升与学员的互动。
• 声法训练：掌握发声、语音、语气、语调和语速的技巧。
• 心法训练：识别紧张心理的表现，学习缓解紧张的六种方法。

第二章：授课技巧训练

• 演绎课程的三段论：学习凤头、猪肚、豹尾的课程结构安排。
• 有效开场技巧：掌握六大开场技巧，避免失败开场的禁忌。
• 生动授课技巧：通过视频观摩、有奖问答、分组研讨等多种方法进行练习。
• 收尾设计技巧：学习有效的收尾方式和失败收尾的禁忌。

第三章：互动技巧训练

• 课堂提问技巧：掌握整体式、特定式、开放式和封闭式的提问技巧。
• 互动方式设计：学习18种互动方式和互动频次的设置。
• 时间控制技巧：掌握整体规划、讲授时间、互动时间和课程收尾的技巧。

培训效果的落地

课程的最终目标是帮助企业实现知识和技能的有效传承。通过系统的提升内训师的授课能力，企业可以促进培训效果的落地。这不仅有助于提升员工的工作能力，还能增强团队的凝聚力，推动企业的整体发展。

总结与展望

内训师的技能提升不仅关乎个人的职业发展，更直接影响到企业的培训效果和文化建设。通过参加本课程，内训师能够有效掌握授课技巧、提升表达能力，从而在培训过程中创造出更加生动、有效的学习体验。希望每位内训师都能在这条成长的道路上不断前行，为企业的发展贡献更多的力量。

在未来的工作中，内训师应持续关注自身技能的提升，结合企业的实际情况，不断优化和调整授课方法，确保培训工作的顺利推进。同时，也希望企业能够为内训师提供更多的支持和资源，帮助他们更好地完成培训任务，实现个人与企业的共同成长。