在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与其内部知识和技能的传承息息相关。为了实现这一目标，企业内部讲师（内训师）扮演着至关重要的角色。然而，许多内训师在实际授课中面临诸多挑战，比如表达不生动、逻辑不清晰、缺乏说服力等，这些问题不仅影响了培训效果，也挫败了讲师的积极性。因此，提升内训师的技能显得尤为重要。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
许多企业内部讲师由于种种原因，不愿或不敢上讲台。这种现象导致培训效果不佳，学员的学习积极性低下，最终使得培训工作难以推进。针对这一痛点，本课程设计旨在帮助内训师克服心理障碍，提高授课水平，掌握多种教学方法，从而提升培训的整体质量。
课程内容涵盖了教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术等领域的知识，帮助内训师全面提升授课能力。这不仅有助于企业提高培训满意度，也能有效促进知识和技能的传承，确保培训效果的落地。
本课程的特色在于其知识系统的全面性和技能方法的实用性。课程中将介绍缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法以及多种控场技巧。课程设计充分考虑参与者的实际需求，确保所学内容能够在课堂上迅速见效。
课程收益包括：
台风训练是提升内训师形象和气场的重要环节。课程将从以下几个方面进行深入探讨：
在授课技巧训练中，课程将介绍演绎课程的三段论，包括凤头、猪肚和豹尾，帮助讲师设计出逻辑清晰、层次分明的课程结构。
此外，课程还将分享六大有效开场技巧，帮助内训师迅速吸引学员的注意力，例如开门见山、提问开场、事实数据等。这些技巧不仅能提升课堂气氛，还能提高学员的参与度。
生动授课技巧是本课程的重头戏，包括但不限于：
在课程的最后，讲师还将学习收尾设计技巧，包括有效收尾的六大方式，如提问、故事、笑话、歌曲、诗歌和名言，确保学员能够深入理解和记忆所学知识。
互动是提升课堂效果的重要环节。课程将介绍课堂提问的四大技巧，包括整体式、特定式、开放式和封闭式提问，确保学员在课堂上保持活跃状态。
讲师还将学习课程互动的18种方式，并根据课程内容设计合理的互动频次和深浅，确保学员能够积极参与到课堂讨论中。
时间管理是内训师必备的技能之一。课程将教授四大时间控制技巧，帮助讲师合理规划课程大纲、讲授时间以及互动环节的时间分配，确保课程能够高效进行。
通过本课程的学习，内训师将能够有效提升自己的授课水平，掌握多种生动的教学方法，提升课堂氛围和学员的学习积极性。企业内部知识和技能的传承将得以顺利进行，培训效果也将显著提升。
内训师的技能提升不仅关乎个人的发展，更是企业持续成长的重要保证。通过不断学习和实践，内训师将成为推动企业发展的中坚力量，为企业的未来注入新的活力。
内训师技能提升课程致力于为企业培养高素质的内部讲师，通过系统的理论学习和实践训练，帮助讲师克服各类授课难题，提高授课质量，进而推动企业的整体培训效果。未来，内训师将迎来更广阔的发展空间和更多的机遇。
