内训师技能提升的有效策略与方法分享

内训师技能提升：企业内部讲师的培训之道

在现代企业中，内部培训师扮演着至关重要的角色，他们不仅负责知识的传递，更是企业文化和技能传承的桥梁。然而，许多企业内部讲师在面对讲台时却常常感到不安，表现出不愿或不敢上讲台的状态。本文将围绕“内训师技能提升”这一主题，深入分析企业内部讲师在授课过程中面临的挑战，并探讨有效的培训课程如何帮助他们克服这些困难。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内训师在授课中遇到的常见问题，如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等。通过系统全面的知识、实用丰富的技能方法及多种生动的教学技巧，帮助内训师提高授课水平，增强学员学习的积极性和培训效果。课程涵盖缓解紧张、有效

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师的挑战与机遇

企业内部讲师面临的主要问题包括表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力等。这些问题导致讲师在授课时难以吸引学员的注意力，课堂气氛显得乏味，学员对知识的吸收和应用能力也受到影响。这种情况不仅降低了培训的效果，更使得讲师的积极性受到挫败，进而影响到企业整体的培训工作推进。

为了解决这些痛点，本课程结合了教育学、心理学、记忆学、演讲语言以及舞台表演艺术的相关理论和方法，通过系统的培训课程，提高内训师的授课水平，帮助他们在课堂上更有效地传递知识。

课程特色与收益

本课程的特色在于知识系统全面、技能方法实用丰富。课程内容涵盖了缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式以及四种时间控制方法等多方面的技巧。这些内容旨在提升内训师的授课能力，使他们能够在课堂上游刃有余地控制气氛与时间，从而达到更好的培训效果。

课程的具体收益包括：

• 提升授课水平：通过系统的训练，提高内训师的表达能力和逻辑思维能力。
• 增强学员参与度：运用生动的教学方法，激发学员的学习兴趣和参与热情。
• 促进知识传承：帮助企业内部知识和技能的有效传递，提升团队整体素质。
• 提高培训满意度：增强学员对培训内容的理解和应用能力，从而提升培训的整体满意度。

课程内容详解

第一章：台风训练

台风训练是内训师提升自身形象及表达能力的重要环节。课程将通过以下几个方面进行训练：

• 身法仪容要求：讲师的仪表形象直接影响学员的第一印象，课程将教授如何保持良好的仪容仪表。
• 手法训练：通过10种手势训练，帮助内训师在授课时有效使用手势来强化表达，增加课堂的生动性。
• 眼法训练：眼神交流是与学员建立联系的重要方式，课程将教授三种眼法以增强互动性。
• 步法训练：通过适当的移动来引导课堂气氛，提升授课的活力。
• 声法训练：发声、发音、语调等训练将帮助讲师提高声音的感染力，使表达更具说服力。
• 心法训练：了解紧张心理的表现及缓解方法，帮助讲师克服上台前的紧张情绪。

第二章：授课技巧训练

有效的授课技巧可以极大地提高培训的效果。本章重点介绍：

• 演绎课程的三段论：通过凤头、猪肚、豹尾的结构设计，帮助讲师理清课程思路，增强逻辑性。
• 开场技巧：学习六大有效开场技巧，包括开门见山、提问开场、事实数据等，帮助讲师抓住学员的注意力。
• 生动授课技巧：通过视频观摩、有奖问答、角色扮演等十种方法，增强课堂的互动性和趣味性。
• 收尾设计技巧：六大收尾方式的设计，帮助讲师有效总结课程，留下深刻印象。

第三章：互动技巧训练

有效的互动是提升课堂参与感的关键。课程将介绍：

• 课堂提问技巧：掌握整体式、特定式、开放式、封闭式提问技巧，提高学员的参与度。
• 互动技巧：学习18种互动方式，灵活运用以增强课堂氛围。
• 时间控制技巧：掌握课程大纲的整体规划、讲授时间的合理分配以及互动环节的时间管理，确保培训的顺利进行。

课程实施与练习

本课程将采用多种授课方式，包括讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演、游戏互动等，以确保学员能够在实践中巩固所学知识。通过充分的课程练习，讲师将在课堂上实时反馈，帮助学员不断优化自己的授课技巧。

总结与展望

内训师在企业培训中扮演着重要的角色，他们的能力直接影响到培训的效果和企业的整体发展。因此，通过系统的课程培训，提升内训师的技能不仅是个人职业发展的需要，更是企业提升整体竞争力的重要举措。只有当内训师能够在课堂上自信地传递知识，才能真正实现企业内部知识和技能的有效传承。

通过本课程的学习，内训师将能够掌握多种生动的教学方法，提升自身的授课水平，改善课堂气氛，最终实现培训效果的落地。展望未来，企业内部培训将迎来更高的满意度和更强的效果，内训师也将成为推动企业发展的重要力量。