在现代企业中，培训是促进员工成长与公司发展的重要环节。然而，许多企业在内部培训过程中，却面临着讲师不愿意上讲台、授课内容不生动、学员无法有效掌握知识等问题。这一系列的困境不仅影响了培训效果，更使得讲师的积极性受到打击，导致企业培训工作难以有效推动。因此，开发一套系统的内训师授课技巧课程显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
本课程旨在解决企业内部讲师在授课过程中遇到的各种问题，包括但不限于：
通过应用教育学、心理学、记忆学以及演讲语言等多方面的理论与实践，本课程将帮助内训师提升授课水平，从而提高培训的整体效果。
本课程具有以下特色：
通过参与课程，学员将获得以下收益：
内训师在企业培训中扮演着多重角色，包括：
内训师的气场直接影响学员的注意力与参与度，气场的修炼包括以下几个方面：
生动的教学效果离不开合理的结构，生动教学三段论可以帮助内训师更好地组织课程内容：
开场技巧对于吸引学员的注意力至关重要，以下是六种有效的开场方式：
收尾同样重要，六大收尾技巧可以帮助内训师有效总结课程内容，如提问法、故事法、笑话法等。
有效的互动能够提升学员的参与感，内训师应掌握以下互动技巧：
控场技巧是内训师必须掌握的基本技能，包括：
为了确保内训师能够将所学知识应用于实践，课程的最后一天将进行试讲评审。每位学员将有机会上台进行短时间的授课，并接受老师的点评与建议。这样的安排不仅能检验学员的学习效果，还能促进他们更好地理解课程内容。
通过本课程的学习，内训师将能够掌握多种授课技巧，提升自身的授课水平，进而提升企业的培训效果。企业内部的知识与技能传承将得到有效促进，最终实现人才的可持续发展。内训师的成长不仅是个人的提升，更是企业文化与价值观传播的重要载体。希望每位内训师都能在未来的教学中，运用所学，激发学员的学习兴趣，实现更高的教学目标。
