在改革开放的背景下，中国企业经历了四十年的快速发展，市场竞争愈发激烈。在这样的环境中，企业间的竞争归根结底是“人的竞争”，而“人的竞争”又深深扎根于个人的观念和态度。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现仅有15%是源于专业技能，而85%则取决于职业观念和工作态度。要想在职场中脱颖而出，建立正确的观念和态度是至关重要的。
何峰
培训咨询
《高效能职场的六项修炼》课程旨在帮助员工开启内在驱动力，建立积极的心智模式，从而提升个人与团队的整体效能。课程结合了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的理念，通过丰富的案例、互动游戏和小组讨论，帮助学员在视觉、听觉和触觉上全面参与，建立正向的心智系统。
心智模式是影响个人行为和决策的重要因素。课程通过绘制人生平衡轮、心智结果模型的讲解，来帮助学员认识到自己的行为是如何产生的，以及如何通过调整心智模式来改善工作表现。建立内驱系统是课程的核心内容之一，它强调了个人如何才能真正掌控自己的职业生涯，并通过内在动机推动自我改变。
阳光心态是高效能职场的第一项修炼。课程中通过案例分析和视频呈现，让学员理解积极心态对职场成功的重要性。例如，潘石屹的故事展示了如何将困难转化为机遇，激励学员在面临挑战时保持乐观。重定义时空角的工具和方法，更是帮助学员从不同的角度看待问题，寻找积极的解决方案。
敬业精神是职场成功的基石。课程强调了忠于组织和上级、明确工作要求、以高标准要求自己等四条敬业原则。通过具体案例的分析，学员能够更全面地理解敬业精神在日常工作中的重要性，同时也能激励自己在工作中不断追求卓越，发现工作的价值所在。
在高效能职场中，专业主义是不可或缺的一部分。课程通过对职业杀手与流氓的区别进行讨论，强调专业思维的重要性。学员通过案例学习，将专业的三个标准——高、精、快，作为提升自我的目标，进而在职场中树立自己的专业形象。
时间管理是提升工作效率的关键。课程中提到的“海底捞”和“西贝莜面村”的案例，展示了如何通过有效的时间利用来获得更高的工作效率。通过对易经乾卦和Y的23法则的分析，学员能够更好地理解时间的复利效应，并在实践中应用这些理论。
负责任的态度是职业发展的基础。课程中通过辩论赛的形式，让学员探讨责任感对个人和团队的影响。无论是在工作中还是生活中，负责任的态度使得个人能够在面对问题时主动寻找解决方案，而不是推卸责任。学员通过案例分析，理解如何在工作中负起100%的责任，提升自我价值。
在职场中，合作意识是实现团队成功的重要因素。通过搭高塔游戏等互动活动，学员体验到合作的重要性。课程强调了欣赏他人、尊重对方、彼此信任等合作心态，帮助学员在团队中建立良好的合作关系，共同实现目标。
除了积极的修炼，课程还强调了职场中的忌讳与策略。学员在学习过程中，需要避免牢骚过旺、自我辩解等十种职场忌讳，理解职业人四大病毒对个人发展的负面影响。同时，课程提供了高效职场生产力的四大策略，帮助学员在实际工作中制定有效的品牌、营销和服务策略，以提升核心竞争力。
高效能职场的六项修炼为员工提供了一条清晰的职业发展路径。通过课程的学习，学员能够清晰识别自我行为的根源，反省过往的心智模式，从而在职业生涯中不断进步。企业也因此能够导入一套正向的价值观，实现团队的高效能，为未来的发展奠定坚实的基础。
综上所述，高效能职场不仅仅是个人的成长，更是对企业整体文化的重塑。每位员工都应该意识到，个人的成功与团队的成功息息相关。通过不断修炼自己的心智模式、敬业精神和专业能力，携手合作，共同迎接未来的挑战，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
