在当今快速发展的商业环境中，企业之间的竞争愈发激烈。改革开放四十年来，中国企业经历了蓬勃的发展，同时也面临了更大的挑战。企业之间的竞争，最终归结为对人力资源的竞争。然而，哈佛的研究表明，企业内员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，而85%源自于职业观念和工作态度。这意味着，要实现企业的成功，提升员工的执行力是至关重要的。
何峰
培训咨询
在职场中，员工的行为和结果往往是其内在观念的反映。观念决定行为，行为则决定结果。许多人没有意识到，自己所取得的成就或遭遇的挫折，其实都是自身观念的投射。为了提升执行力，员工需要清晰识别自我的行为模式，反省过去的心智模式，建立起正确的职业观念。
在职场中，有四大常见的“病毒”会影响员工的执行力：
这些病毒不仅会降低个人的执行力，更会对整个团队产生负面影响。因此，建立良好的职业习惯和态度至关重要。
正念思维是一种积极的心态，它能够帮助员工在面对困境时，积极主动地寻找解决方案。比如，一个销售主管在工作中遭遇艰难的困境，通过积极的正念思维，能够将问题化险为夷。内在系统的思维方式直接影响到外在系统的结果，职场的发展核心在于能否聚焦内在系统，实现自我赋能。
敬业心态是执行力的基础，忠于企业，服从上司是每位员工的责任。通过案例分享，我们可以看到成功人士身上所具备的职场特质。员工需要认清自己的角色，围绕企业目标努力工作，而非只满足于完成任务。
责任意识是执行力的另一重要组成部分。对工作负责，就是对自己人生的负责。负责任的员工，往往能够赢得更多的机会，而那些缺乏责任感的人则可能被排除在重要岗位之外。如何在工作中展现出强烈的责任感呢？以下几点至关重要：
执行力是职业发展的根本。能够在工作中做到有结果，才能展现出个人的价值。许多时候，员工完成的只是一个任务，而不是交付一个结果。执行不仅要有时间节点，还要有价值和可考核的标准。通过经典案例，我们可以看到，只有将结果放在首位，才能实现个人和团队的共同发展。
为了确保工作的结果，员工可以采取以下策略：
时间是每个人最宝贵的资源，要想在职场中取得成功，必须学会合理利用时间。踏实务实的人能够在工作中不断积累经验和技能，从而实现个人的职业发展。古人云：“易经乾卦的秘密”，意味着在发力之前，需要先蓄力，做好充分的准备。
在职场中，懂得感恩的人往往能获得更多的机会。对每一个曾经帮助过自己的人心存感激，能够让我们在职场中建立良好的人际关系，形成积极的工作氛围。感恩不仅是对他人的回馈，更是对自身的成长和提升。
在职场上，唯有共赢才能赢得更大的成功。懂得合作的人，才能在团队中发挥更大的作用。通过团队的协作，员工能够相互支持、相互成就，从而达到更高的工作效率和成果。
培养合作意识，需要员工在以下几个方面进行努力：
在职场中，有些行为会直接影响到员工的执行力，例如：
只有远离这些忌讳，才能提升个人的执行力，进而推动整个团队的成功。
执行力是企业成功的核心，员工的观念、态度以及责任意识都直接影响到执行力的提升。通过建立正向的心智模式，培养敬业精神与合作意识，员工不仅能够在职场中实现自我价值，更能为企业的发展贡献力量。在这个竞争激烈的时代，唯有具备强大的执行力，才能在职场中立足并获得成功。
