随着改革开放的深入，中国企业经历了40年的蓬勃发展，竞争愈发激烈。在这样的环境中，企业之间的竞争本质上是人的竞争，而人的竞争又归结为观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工，只有15%能够通过专业技能获得成功，剩下的85%则来源于职业观念和工作态度。这一数据表明，心智模式在职场成功中扮演着至关重要的角色。
何峰
培训咨询
心智模式（Mindset）是指个人对世界的看法、信念和思维方式。它深刻影响着我们的行为和决策，进而影响到职业生涯的发展。一个积极向上的心智模式能够帮助员工在工作中保持动力和热情，面对挑战时不屈不挠。而消极的心智模式则可能导致员工对工作的敷衍和对自身能力的怀疑，最终影响到工作绩效。
在职场中，心智模式不仅仅是个人的思维方式，它还关乎团队的协作、企业文化的建设以及职业发展的路径。因此，了解和改变自己的心智模式就显得尤为重要。
在职场中，许多人未能意识到，自己的结果其实是由内在观念所造成的。正如课程中提到的“观为得循环”——观念影响行为，行为最终决定结果。为了改善工作表现，首先需要从心智模式的改变入手。
职场中存在许多陷阱，往往与员工的心智模式密切相关。以下是一些常见的“职场病毒”，它们可能会极大地影响员工的职业发展：
要想避免这些陷阱，建立良好的职业习惯与态度至关重要。正念思维的引入，能够帮助员工开启职场正循环，形成积极阳光的心态。
正念思维强调的是一种积极的内在心态，能够帮助员工在面对工作困境时，保持冷静和理智。课程中通过案例研讨，让学员认识到积极主动的正念思维是解决问题的关键。
心智模式的改变需要从内在系统开始。内在系统是影响外在系统的关键。员工需要关注自身的内在状态，才能改善外部环境。职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统，进行自我赋能。这种内在驱动的力量能够促使员工在职场中不断进步。
通过分析经典案例，如万州公交车事件和人事经理的心态，学员能够明确职场发展中的关键因素。职场发展不仅仅依赖于能力，更依赖于心智模式的积极调整。
敬业不仅仅是对工作的热爱，更是对企业的忠诚。课程中通过陈绍鹏的故事，探讨了敬业心态对职业成功的重要性。员工需要认清自己的角色，明确自己的工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己。
责任意识是职场成功的另一关键因素。员工在工作中需要对自己的行为负责，承担起相应的责任。通过案例分析，员工能够认识到负责任的重要性，只有承担责任，才能赢得更多的机会。
结果导向则强调在工作中要重视执行力。执行力不仅是职业发展的根本，更是体现个人价值的关键。没有结果的努力都是徒劳，员工需要学会用结果说话。
踏实务实的心态能够帮助员工在职场中稳步前行。许多成功的职场人都是从基层做起，通过踏实的工作积累经验，逐步成长。课程中提到的案例，展示了从前台到副总裁的职场发展历程，强调了踏实务实的重要性。
时间管理是提升工作效率的重要手段。员工需要懂得如何利用时间的复利效应，通过合理的时间安排和高效的工作方式，提高个人绩效。
在职场中，合作意识是成功的基础。优秀的团队能够共同成长，达成目标。通过游戏互动和案例分析，课程强调了合作的意义和重要性。
心智模式的改变是职场成功的基础。通过课程的学习，员工能够识别自我的行为模式，反省过往的信念，建立积极的职业意识。正如课程所提到的，职场成功不仅依赖于能力和技能，更依赖于心智模式的积极调整和内在驱动的建立。
在未来的职场中，员工需要不断提升自我的职业素养，树立正确的观念，培养敬业精神，增强责任意识，最终实现个人与企业的共同发展。通过持续的学习与实践，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现职业生涯的成功。
