在当今竞争激烈的职场环境中，企业的发展不仅取决于市场的变化与技术的创新，更取决于员工的心智模式。心智模式，简单来说，就是一个人对世界的看法和理解方式。它不仅影响着个人的行为和情绪，还深刻影响着企业的文化和绩效。改革开放40年来，中国企业蓬勃发展，随之而来的是企业间竞争的加剧，而这种竞争归根结底是人和人的竞争，尤其是心智模式的竞争。
何峰
培训咨询
根据哈佛的调查显示，在一个企业内，员工的优秀表现有85%源自于职业观念和工作态度，而仅有15%来自专业技能。这一数据充分说明，正确的心智模式是职场成功的基础。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”不仅是对个人品德的要求，更是对心智模式的深刻理解。
一个人的能力能否有效发挥，必须以正确的观念和态度为前提。反之，如果心智模式存在偏差，则即使能力再强，也可能造成不良后果。因此，心智模式的调整和优化，成为了企业培训和发展的重要内容。
心智模式直接决定了员工的行为，而行为又会影响到最终的工作结果。许多人未能意识到，自己的职场结果往往是由内在观念所造成的。这种“观为得循环”表明，外部世界其实是我们内在观念的投射。因此，改变自己的心智模式，能够有效改变行为，从而提升工作效果。
在培训课程中，我们将帮助学员识别自我行为所受心智模式的影响，反省过往的心智模式和信念。很多人对事物的看法都是片面的，导致他们在职场中掉入了四大“病毒”陷阱：
认识到这些心智模式的误区，学员可以通过正念思维的训练，提升自己的职业习惯与态度，进而开启职场的正循环。
培训课程强调“正念思维”的重要性。正念思维是一种积极主动的心态，它要求我们在遇到困难时，能够化险为夷，保持良好的状态去思考可以改善现状的办法。这种心态需要从内心深处去接纳现实，包括那些不如意的因素，并且不抱怨，而是积极行动，寻求解决方案。
通过案例研讨，学员们能够看到积极思维如何在实际工作中发挥作用。例如，某公司销售主管在面临艰巨的工作困境时，凭借正念思维，最终成功化解了危机。这样的案例不仅让学员们意识到心态的重要性，也激发了他们的内在驱动力。
在建立良好的心智模式后，忠诚于企业和服从于上司成为了进一步提升职业素养的重要环节。敬业心态是职场成功的基石，忠诚于企业和服从上司不仅体现了个人的职业道德，更是实现职业发展的必要条件。
通过对成功案例的分析，学员们能够认识到敬业的具体表现，以及如何在工作中做到忠于组织和服从上级。通过小组讨论，学员们分享各自对敬业心态的理解，从而进一步巩固这一观念。
除了忠诚与敬业，责任意识也是成功职场人必不可少的素质。负责任的态度不仅能够赢得同事和上司的信任，更是个人职业发展的基础。培训中通过案例分析，让学员们明白，能力固然重要，但没有责任意识，就无法在职场中立足。
通过对责任意识的深入探讨，学员们能够明确在工作中如何担当责任，为自己争取更多的发展机会。
职场中，能力的体现往往在于执行力。结果导向的心智模式要求我们以结果说话，而不是仅仅完成任务。培训中强调，执行力是职业发展的根本，只有实现了结果，才能体现个人的价值。
通过经典案例和互动讨论，学员们了解到，许多时候，完成工作与交付结果是两回事。唯有明确工作任务，理解工作意图，才能做到有结果的工作。这样的心智模式转变，将帮助学员在职场中脱颖而出。
在快节奏的现代职场中，时间管理显得尤为重要。踏实务实的人最靠谱，他们深知成功需要积累，急于求成往往适得其反。通过对案例的分析，学员们认识到，只有在日常工作中注重细节，才能实现长远的职业发展。
培训中还强调了感恩的心态，无论是在工作还是生活中，心存感激能够让我们的心智模式更加积极向上。感恩不仅是对他人的认可，更是对自己成长过程的反思与感悟。
在团队合作中，合作意识显得尤为重要。懂得合作的人，往往能够在职场中获得更大的成功。通过互动游戏和案例分析，学员们了解到了合作的必要性，以及如何在团队中建立信任和包容感。
通过这些合作意识的培养，学员们将能够在未来的职场中，与他人携手共进，共赢发展。
通过本次培训，学员们对心智模式有了更深刻的理解和认识。他们学习了如何识别和调整自己的心智模式，掌握了积极的职业心态、忠诚与敬业的理念、责任意识的重要性、结果导向的思维、时间管理的技巧以及合作意识的培养。这些都将为他们未来的职场发展奠定坚实的基础。
在未来的职业生涯中，学员们将不断应用所学的知识与技能，努力建立正向的心智系统，实现自我赋能，为企业的发展贡献更大的力量。在这个快速变化的时代，唯有通过心智模式的不断优化，才能在职场的浪潮中立于不败之地。
