随着改革开放的不断深入，中国企业的竞争愈发激烈。在这个充满挑战的环境中，企业之间的竞争归根结底是人之间的竞争。而在这些竞争中，一个人的观念意识往往决定了他在职场中的成就。根据哈佛的调查显示，企业员工的工作表现中，只有15%来源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了心智模式在职场成功中的重要性。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
心智模式，简单来说，就是人们对世界的看法和思维方式。它不仅影响着一个人的行为和决策，还会直接影响到其工作表现和职业发展。一个健康而积极的心智模式能帮助员工更好地面对挑战，提升工作效率，并在团队中发挥出色的合作能力。
在职场中，心智模式的主要作用体现在以下几个方面：
职场成功往往与个人的心智模式密切相关。正如课程中提到的，观念决定行为，行为决定结果。许多人未能意识到，他们的结果实际上是由内在观念所造成的。换句话说，外在的世界是内在观念的投射。通过改变心智模式，员工可以实现更高的职场成就。
例如，一位销售主管在面对业绩下滑时，如果能够调整自己的心智模式，积极寻找解决方案，而不是消极应对，那么他将更有可能走出困境，实现业绩的反弹。反之，如果沉溺于负面情绪，最终只能被困在低迷的状态中。
为了帮助员工改变心智模式，从而实现职业发展的目标，课程采用了多种有效的策略。这些策略不仅理论上可行，更在实际中得到了验证。
正念思维是一种关注当下、接纳现实的思维方式。通过正念思维，员工能够更好地理解自己的情绪和思维，减少焦虑和压力。课程中提到的案例，如某公司销售主管如何通过正念思维化解工作困境，正是这一理念的实际应用。
在实际工作中，员工可以通过以下步骤来实践正念思维：
一个积极的职业态度是职场成功的重要基石。课程强调了敬业精神的重要性，忠诚于企业、服从于上司是每个员工应有的基本态度。通过案例分析，学员们了解到了敬业心态的四条方法，包括忠于组织、明确工作要求、保持高标准以及发现工作价值。
例如，案例中的某销售冠军，在明确工作指标后，通过高标准要求自己，最终取得了优异的业绩。这种积极向上的职业态度，不仅提升了个人能力，也为企业创造了更大的价值。
在职场中，责任意识是影响个人职业发展的另一重要因素。课程中提到，负责任的人往往能获得更多的机会。通过案例分析，学员们认识到责任胜于能力的道理，只有具备责任感，才能在职场中获得认可和成长。
为了培养责任意识，员工需要从自身做起，坚信“我”是一切的根源，努力将工作做到位，拒绝拖延，并珍惜每一个机会。通过这样的自我提升，员工可以在职场中开创更为广阔的发展空间。
在职场中，执行力是职业发展的根本。课程强调了“做出结果”的重要性，只有提供了结果，才能体现个人的价值。通过经典案例的分享，学员们了解到，许多时候完成的只是一个任务，而非交付一个结果。因此，员工需要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺并学会拆解工作，以确保每项工作都能产生实际的结果。
时间管理对于职场人士来说至关重要。有效的时间管理能够帮助员工提高工作效率，减少不必要的时间浪费。课程中提到的“踏实务实”的理念，强调了在工作中沉下心、做好每一项工作的必要性。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。优秀的团队合作能够带来更高的工作效率和更好的工作成果。课程通过游戏互动和案例分析，让学员们意识到，懂得合作的人才能在职场中立于不败之地。
为了提升合作意识，员工需要做到以下几点：
综上所述，心智模式在职场成功中扮演着至关重要的角色。通过积极的心智模式、良好的职业态度、强烈的责任意识、有效的执行力以及合作意识，员工能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。企业也应当重视员工心智模式的培养，以帮助其建立正向的价值观，实现个人与企业的共同发展。
在未来的职场挑战中，唯有不断调整和完善自己的心智模式，才能真正迎接变化，抓住机遇，实现职业生涯的更高峰。
