提升企业竞争力的内训师培训策略解析

内训师培训：提升企业培训效能的关键

在现代企业中，提升员工素质、增强团队凝聚力已经成为提升企业竞争力的重要手段。而企业内训作为一种有效的培训方式，能够针对性地解决员工在工作中遇到的问题，实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。然而，内训的有效性却受到多种因素的影响，其中最关键的便是授课讲师的能力和课程内容的设计。因此，开展系统的内训师培训，成为提升企业培训效能的关键举措。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在通过系统培训，帮助企业内训师提升授课技巧与课程开发能力。三天的课程将涵盖从课程设计、PPT美化到授课技巧的全面内容。通过案例分析、小组讨论和多种教学方法，学员将学到如何开发高效课程，掌握授课的逻辑和技巧，提升课堂互动效

于沣然 培训咨询

内训师培训的背景与重要性

根据2019年人社部对企业内训状况的调查显示，未经过系统培训的内训师，授课有效性仅为16%。这一数据揭示了一个严峻的现实：很多企业的内训师虽然具备专业知识，但却未必具备良好的授课能力。企业领导常常抱有误解，认为现有内训师不值得培养，或外请的老师无法传授专业知识，这都导致了企业内训效果不佳。

内训师培训的目标在于通过科学的课程设计和有效的授课技巧，提升内训师的授课能力，让他们能够更好地传达知识，激发学员的学习兴趣。通过系统化的培训，内训师不仅能掌握课程开发的流程和关键步骤，还能在授课中运用有效的互动技巧，让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上。

内训师培训的课程设计

本次内训师培训为期三天，课程内容包括七步课程设计与开发、内训师授课技巧与呈现等模块。通过案例分析、小组讨论和游戏活动等多种教学方式，确保学员在轻松愉快的氛围中掌握培训技巧。

第一天：一念之转——七步课程设计与开发

课程的第一天主要围绕如何进行有效的课程设计展开。内训师需要理解精品课程的四要素，即课程需求、目标、内容和评估。在此基础上，学员将学习如何制定扁平化的四级大纲，从而确保培训内容的逻辑性和条理性。

• 课程需求分析：通过企业经营过程，思考培训的目的与意义。
• 课程目标制定：明确培训的具体目标，确保课程内容与学员需求相匹配。
• 课程结构设计：学习如何构建课程的框架，确保内容的系统性。
• 素材整理：如何收集和整理课程所需的资料和案例。

通过这一系列的学习，学员不仅能掌握课程设计的基本方法，还能在实践中灵活运用，形成自己的课程开发模型。

第二天：风采卓然——内训师授课技巧与呈现

第二天的课程则着重于内训师的授课技巧和呈现能力。内训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是学员学习的引导者。课程中，学员将学习如何通过肢体语言、声音技巧和有效的开场设计，提升自己的授课效果。

• 肢体语言运用：学习如何通过恰当的手势和表情吸引学员注意。
• 声音表达技巧：掌握发声技巧和语言逻辑，让课程讲解更具感染力。
• 开场与结尾设计：学习如何设计吸引人的开场白和总结，保证学员的参与感。

通过模拟演练和现场反馈，学员能够在真实的授课场景中不断调整自己的表现，提升授课的专业性和吸引力。

内训师培训的课程收益

经过为期三天的培训，学员能够获得多个方面的收益：

• 掌握课程开发流程：学员能够独立进行课程设计，绘制出标准化的课程大纲。
• 提升授课技巧：学员能够运用多种授课技巧，提高课堂的互动性和参与度。
• 丰富教学素材：培训中提供的课程开发资料库，帮助学员建立自己的素材体系。
• 增强职业形象：通过形象提升课程，学员能够在授课中展现出更专业的形象。

总结

内训师培训是提高企业内训效果的有效途径，通过系统的课程设计和专业的授课技巧，使内训师能更好地服务于企业的培训需求。面对企业内训的挑战，企业需要重视内训师的专业培训，确保他们具备必要的知识与技能，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

在未来的企业发展中，内训师的角色将愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的塑造者。通过不断的学习与实践，内训师将成为推动企业持续发展的重要力量。

综上所述，内训师培训不仅能够提升内训师个人的职业素养，更能为企业带来长远的效益，是企业实现可持续发展的重要一环。